您好,律師,我妹妹受工傷了,沒簽合同,軟骨組織損壞,工地不給補償,我該怎麼辦呢現在是工地老闆不理睬

時間 2022-05-14 08:00:10

1樓:捌酒不理食

到勞動局申報工傷認定。

到勞動仲裁申請勞動關係認定。

到勞動仲裁申訴要求企業參加社會保險。補繳五險。

注意如果沒有勞動合同的話,就需要收集相關的證據:簽到簿、經手的票據、胸籤、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。

同時,可以要求勞動仲裁解除勞動關係、雙倍工資或者其它經濟補償。

2樓:上海方燕律師

你們能否證明你妹妹是在工地上受傷的?如能證明,你們可以找包工頭掛靠的施工單位索賠,施工單位應承擔用工主體責任。如果施工單位拒絕,你們可以向該單位所在地的勞動保障部門申請工傷認定,被認定為工傷的,可主張工傷賠償。

如果不能被認定為工傷,可以向施工單位所在地人民法院提起訴訟,要求包工頭和施工單位承擔民事賠償責任。

以上意見,僅供參考。

3樓:京朝大尉

起訴吧,你的qq多少?

工傷認定為軟骨組織挫傷能鑑定為工傷幾級

4樓:上海笙銘律師

如果僅僅是軟骨組織挫傷,是評不到傷殘等級的;

以上意見僅供參考,以法醫的鑑定結論為準

5樓:匿名使用者

先工傷認定再勞動能力鑑定,然後根據鑑定結果享受工傷待遇。

以上供參考,如需進一步幫助,可預約諮詢,以便準確分析。彭文科律師,益陽律師,14年資深律師,國家高階人力資源管理師、湖南省首屆人力資源實戰評測一級專家,專注勞動糾紛、工傷賠償14年,專業的力量讓您不再孤單的面對!

6樓:匿名使用者

只有通過勞動能力鑑定,才能得知工傷的傷殘等級。

我爸爸是短期施工工人,沒有籤勞動合同,前兩天施工從自己搭的架子上掉下來,造成膝蓋軟骨組織二度受

7樓:顧問

你父親與施工單位之間不算勞動關係,而是勞務關係,這兩種關係雖然只有一字之差,但是在法律上卻是千差萬別。勞動關係,勞動者在工作中受傷由用人單位承擔,勞務關係由勞動者承擔,如果勞務合同有約定風險責任的,按合同執行。

為什麼說你父親是勞務關係?因為你父親不符合勞動關係的定義。勞動關係是勞動者和用人單位之間建立的長期的、穩定的從屬關係,勞動者是用人單位的成員,接受用人單位的管理。

你父親是短期工,不符合上述條件。

勞務關係,如果沒有約定風險承擔(口頭也可以),那麼就看造成事故的主要和次要責任人是誰,循民事追訴責任人,要求賠償損失。架子是你父親搭的,不能追究搭架子的人,那就看是不是架子的材質有問題,如是,你可以追究採購或生產架子的人。

更多關於勞動關係和勞務關係資訊,請看圖。

我是在建築工地上班、我沒有籤勞動合同、然後公司不給開工傷認定、我是在工地上班、自己可以申報工傷認定

8樓:

1、你沒有籤勞動合同,那麼肯定沒有購買社保,所以無法申請工傷認定。因為申請工傷認定是要繳納社保為前提的。

2、按照勞動法規定工作時因工作而受傷就是工傷,不需要認定,企業就得為您的受傷支付醫藥費、**費、因受傷而造成的誤工費、受傷**期間因為不能自理而產生的護理費、如果造成傷殘的話還應該支付你傷殘補助金。

3、你這個情況傷殘等級可以通過勞動部門進行鑑定。應該級別挺高,可以賠償到不少錢。

9樓:匿名使用者

屬於幾級傷殘需要做傷殘等級鑑定,以傷殘等級鑑定的結果為準,只有鑑定的結果才可以作為賠償的依據。屬於工傷的還需要申請工傷認定,認定為工傷後,可以要求單位按照工傷保險條例進行賠償。賠範圍包括醫療待遇,一次性傷殘補助金,住院伙食補助費,輔助器具,醫療期內原工資福利待遇不變,生活護理費等。

參照《工傷保險條例》第三十三條,第三十四條,第三十五條,第三十六條,三十七條,第三十八條第三十九條,第四十條具體規定進行賠償。

10樓:官司打到底

1、你必須儘快到當地勞動局搞工傷認定;2、然後搞工傷等級鑑定;3、如果沒有勞動合同可以帶2-3人以上一塊去勞動局證明你是因工受傷就可以認定工傷了;4、再依據傷殘等級到勞動仲裁申請賠償。應該不低於10萬。

11樓:匿名使用者

儘管你沒簽訂勞動合同,但國家規定建築工程專案必須是有資質的建築公司才能承建的,因此,包工頭上面必定存在一個建築公司,這個公司應該就是與你存在事實勞動關係的另一個主體,從工地門口立的工程專案建設牌子上,應該能找到。你自己可將該公司作為用人單位,到當地勞動保障部門依次去申請工傷認定、勞動能力鑑定和工傷賠償。

你三處傷殘中,定級最高的應是牙齒掉7顆,為九級(八級,掉牙8顆以上,參考《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2006)因此,最後的鑑定等級應為九級;不過鑑定結果以勞動能力鑑定委員會的結論為準。

12樓:匿名使用者

我是在建築工地上班、工作時受傷丶公司不給報工傷、說我沒辦打卡、沒有在公司辦實名制不能報、我該怎麼辦?

現在工傷,老闆不處理怎麼辦

13樓:文開齊律師團隊

1、根據規定,在工作時間工作地點因工作原因造成受傷的,應當認定為工傷。

2、根據你的描述,老闆不處理,建議自己先申請工傷認定。

3、下面給你詳細介紹一下工傷申請的流程及待遇:

(1)、你在工作中受傷,那麼單位應當在你受傷之日起30日內向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定。如果單位沒有申請,那麼你自己可以自你受傷之日起1年內直接向單位所在地人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。認定為工傷後,**工傷所需費用以及住院**工傷伙食補助費都由工傷保險**支付。

另外,在停止工作接受**期間的工資(停工留薪期內的工資)(停工留薪期一般不超過12個月)由單位按原待遇發放。

(2)、被認定為工傷後,在經過**傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定,由單位或者自己向單位所在地勞動能力鑑定委員會提出申請。(可以向單位所在地人力資源和社會保障局提出需要做傷殘鑑定。)確認傷殘等級後,你可以根據鑑定的傷殘等級享受相應傷殘待遇(如一次性傷殘補助金等,由工傷保險**支付)。

(具體你這種情況屬於幾級傷殘需要通過鑑定來確定。)

(3)、如果單位未給你交社保,那麼你的工傷保險待遇(包括傷殘待遇與之前**工傷的費用等)就應當由單位承擔。在與單位協商無果的情況下,可以向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,要求單位支付相應待遇。(需帶上勞動合同書或者其他能夠證明你在該單位工作的證據,如工作牌、工資條、同事證言等、工傷認定決定書、傷殘等級鑑定報告、醫療明細等材料。)

14樓:南京胡志丹律師

工傷事故發生之後一個月內單位不申請工傷認定的,員工可以自己申請工傷認定,依照工傷賠償程式來積極維權

15樓:

對於在工廠裡出現工傷老闆不處理可以去勞動局告他

16樓:小李子

上訴人民法院,請求民事賠償。

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