律師說工傷不好認定所以要我放棄一次性傷殘補助金這合理嗎

時間 2022-05-19 16:55:10

1樓:匿名使用者

結合具體案情和自己的律師溝通。

說工傷認定晚;費用不能扳銷咋辦,一次性傷殘補助金還能辦理嗎

2樓:匿名使用者

工傷認定公司申請有效期為一個月,再次時間內醫療費有工傷保險**支付;個人工傷認定的有效期為1年,醫療費由公司承擔,超過一年工傷科不再受理傷者職工的工傷認定。

在有效期內申請工傷認定,然後再病情穩定的情況申請勞動能力鑑定,最後離職的時候是可以享受工傷保險待遇的。

根據《工傷保險條例》

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

如果認定工傷,但是未評上殘級,可以拿到一次性補助金嗎?

3樓:匿名使用者

沒有達到傷殘等級是沒有一次性傷殘補助金的,領取一次性傷殘補助金的最低要求是十級傷殘,但是可以享受工傷停工留薪待遇。

根據《工傷保險條例》

第五章工傷保險待遇

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

4樓:匿名使用者

只有達到傷殘等級的,才可以領取傷殘一次性補助,沒有達到傷殘等級的,沒有一次性傷殘補助。

工傷中的放棄協議是否有效? 5

5樓:哆啦咪發嗦哆嘻

國家工傷保險法律政策具體規定待遇專案的標準,就是為了切實保障勞動者權益。因此,儘管雙方私下達成了協議,並且簽字同意,但是在沒有進行工傷認定、勞動能力鑑定等情形下,不清楚自己應得的工傷待遇,根據此協議獲得的工傷待遇與依法應得的工傷待遇相差甚遠,顯失公平,根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條的規定,可以請求撤銷。

在以下三種情況下工傷賠償私了協議無效:

1·在未經工傷認定和勞動能力鑑定之前,就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的;存在顯失公平、重大誤解,

2·甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下籤訂的,違背了勞動者真實意思表示的;

3·違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度,而且以合法的形式掩蓋非法的目的。

6樓:法妞問答律師**諮詢

分三種情況分析:一、工傷發生後,如果用人單位既未向主管部門上報,又未向勞動保障部門申請認定工傷,在這種情況下的協議是無效的。因為該行為屬隱瞞不報,逃脫了勞動監管部門的監管,最終破壞了國家的勞動安全制度,也損害了勞動者的健康權利。

7樓:簡簡單單

在公司發生工傷鑑定為9級,在工傷認定書下來時,公司要求我籤協議不簽字就不給我做鑑定,用人單位要求籤訂的這樣的協議是顯失公平,是無效的協議,可以要求撤銷的。

工傷起訴對法院的判決有疑問?怎麼辦?法院對一次性傷殘補助金,一次性醫療補助金不予處理。正確嗎?

8樓:淇水蘭天

對法院的判決有疑問或不服,可在接到判決後十日內上訴到中級人民法院。

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