1樓：匿名使用者
如果你是試用期的話,酒店要解僱你要提前十五天.如果你是正式員工,那麼要提前三十天或支付一個月的工資。雖然你沒簽合同，但是有考勤記錄。
考勤記錄可以證明你在該酒店上過班。自用工之日起三十天沒有簽訂合同。要給付雙倍的工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：匿名使用者
任何東西都沒有了，怎麼你不籤合同呢。。。。如果沒有合同，他們可以說你們根本沒有發生勞動關係。。。
3樓：匿名使用者
自2023年1月1日起，新勞動法規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
首先他已經違反了《勞動法》。你可以到當地勞動保障局進行投訴。對於賠償，您未簽訂合同，沒有具體協商，所以暫時無法確認。不過勞動保障局會給您以個更加滿意的答覆
我在一家酒店上班4個月了一直與我未籤勞動合同但是酒店現在突然關門也沒提前通知.然後通知第3天后去拿工資
4樓：王一一王
可以要求賠償 不管你有沒有合同 你們事實存在合同關係的 這點法律是支援你的 你可以去單位所在地（所在區）去申請勞動仲裁 當然如果你又足夠精力的話！建議你能拿到這4個月工資就不錯了 別再去要求額外賠償 自找找那個麻煩了
5樓：簡簡單單
如果沒有簽訂合同，又突然解除合同的話，按法律規定，你可以要求從第二個月開始的雙倍工資，以及解除合同的經濟補償金。建議你先領完工資之後， 再去仲裁要求其它的賠償，一步步進行。
6樓：楓葉
不能 你不屬於正式員工
7樓：匿名使用者
你可以要求最終應當會拿得到的
縱橫法律網-天津雲傑律師事務所-任愛卿律師
8樓：匿名使用者
能，你和酒店有事實合同，只要有人證明或有物證明，如果不給，找當地勞動仲裁機構申訴。
我是在酒店上班的廚師，屬於包場的那種，現在酒店要把我們全換掉，我們簽了合同，想問下這個工資怎麼算？
9樓：匿名使用者
終止勞動合同，根據工領來賠償，半年及不滿半年賠半個月工資，超過半年不滿一年賠一個月工資，一年到一年半是賠一個半月，以些類推。賠償的工資是根據本人平均每月的工資為準。
10樓：匿名使用者
如果你們屬於勞動合同還沒有到期單位單方面中止勞動合同的履行是屬於違約行為，應當在執法解除勞動合同的經濟補償（工齡一年支付一個月平均工資是經濟補償）之外追加支付違約金（一般是一個月工資）
11樓：煙臺紅酒
他們違約了應該賠償違約金，不給的話到勞動部門投訴，可以聚眾在酒店門口找記者來採訪，他們就怕了。呵呵
您好，我是一名廚師，在酒店上班沒有簽訂勞動合同，我在這個酒店已經上班9個月，後來因為酒店改變經營將
12樓：徐守波律師
你可以向所在地勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。
我是做廚師的，我和酒店簽了二年合同，試用期二個月，剛做了三個多月
13樓：王元頁
看開除理由決定是否有補償
如果單位以勞動合同法第39條，個人有過錯開除，沒補償。以其他理由解僱，補償半個月工資
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
您好 我想諮詢一下 我家人在酒店上班 之前籤合同到期 公司未跟他續簽
無論有沒有去進行勞動合同的事情，只要你實際上是在公司工作到勞動，並且你並沒有犯任何的錯誤，然後公司就直接開除你，這種情況下你一定是可以申請勞動，到勞動當地的勞動部門去去申訴。勞動部門的勞動部門的人員會進進行記錄，如果說他們去公司確實是違法那麼勞動部門的人就會判決給你一定的經濟補償。這個可以申請勞動仲...
我在公司上班，當時我們籤的合同是勞務派遣合同，但合同上註明的
如果我沒記錯，接受勞務派遣的單位 這是你的用工單位 不用跟你簽訂正式合同，你要和他籤合同的人是派遣你的單位 這才是你的用人單位 勞務派遣合同是派遣單位和接受單位籤的，如果損害你的利益的話，或者你的用工單位不給你相應的勞動保護。不發工資等等的話，那才違反勞動法。一 你與公司簽訂的是勞務派遣合同，但實際...
你好，我跟人力資源公司籤的是勞務協議（兼職合同），合同上寫的時間是一年，想問下，這種情況還用交稅嗎
濤聲海韻 有工資收入就要繳納稅收。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係後，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生後處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識 1 提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文字，一邊對合同文字內容又充分的瞭解，特別是對...