1樓：克洛德格
公司對你的行為涉嫌違法解除合同。
你可以申請勞動仲裁。
如果公司的行為最終被認定為違法解除，你可以得到的就很多了。
從用工之日起，滿一年支付兩個月的賠償金。
你是94年進入公司的，現在08年，算14年，你能得到28個月工資的賠償。
2樓：詠唱天王
賠不多的。最多給你基本工資的三個月的賠償吧。
3樓：
你同事因工受傷,公司不得終止該員勞動合同,另外,公司對你進行開除,可以到勞動行政部門申請勞動仲裁,要求支付你相關賠償!具體賠償專案估計最多也就是兩個月的薪水!
4樓：林雅樂
好像只能多給一個月的工資~
5樓：
1、職工工傷之後的相關費用，企業是應當支付的，因此，在這一點上你沒有過錯。
2、基於第一點原因，企業解除和你的勞動關係是違法的。
3、因為第二點，你可以要求：a、企業不可以解除勞動合同；或b、同意企業提出的解除勞動合同的要求，但要求其支付相當於一個月工資的代通知金以及14個月的工資的經濟補償金。
4、如果向單位要求第三點中的b項請求，你需要做以下準備：a、能夠證明企業主動解除勞動關係的證明；b、能夠證明你從94年6月至今不間斷的在該公司工作的證明；c、你過去一年在該企業月平均收入的證明。
5、如果企業不同意你的要求，你可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
6樓：山野柴胡
開除是依據《企業職工獎懲條例》，你的行為不是違紀，是合法行為，別客氣，告他。
按照勞動法用人單位無故開除員工 員工能得到什麼賠償
7樓：匿名使用者
用人單位應當向你支付經濟賠償金，即每工作一年，摺合兩個月工資補償。有以下法條供您參考。 《勞動合同法》四十三條規定：
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴充套件資料
經濟補償金計算標準
《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
補償金中工資計算標準
關於經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：「經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。」
而對於上述條款中的「工資」的範圍，按照《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規定：「勞動法中的『工資』是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。」
在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見於計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬於工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬
8樓：都燕果律師團隊
可以按照你實際工資主張。
你們可以協商解決， 協商不成，你應當儘快申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金等，如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張雙倍工資和補交社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
9樓：匿名使用者
如果是非法解除勞動合同的話，要對員工進行賠償，標準是每工作滿一年需要支付給員工兩個月本人工資的賠償金。按照平均工資賠償。
縱橫法律網-江蘇昊信律師事務所-趙勇律師
10樓：匿名使用者
按照平均工資來計算。
縱橫法律網-江蘇寧聯律師事務所-曾金峰律師
11樓：匿名使用者
應當按前十二個月的平均工資計算。
縱橫法律網-北京市惠誠律師事務所南京分所-餘聯剛律師
12樓：濰坊律師徐振才
上年度的月平均工資，濰坊律師徐振才解答。
13樓：匿名使用者
單位無故開除員工，實質上已構成違約。根據勞動合同法的規定，單位應當向勞動者支付補償金，補償金為每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的按一年算，不滿六個月的按半個月工資支付。該月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
若單位沒有支付補償金，則其應當支付賠償金，賠償金為應當支付的補償金的二倍。
14樓：鍾日神
單位無故解除員工的勞動合同，包括開除行為均屬於用人單位的行為。員工可以得到相應的補償。按工作年限，一年給一個月，不到半年給半個月，超過半年不足一年的按一個月計算。
補償年限最長不超過12個月，補償計算的基數是解除合同前，你本人12個月的平均工資（月收入總額/12）。
15樓：匿名使用者
如果是單位無故解除員工的勞動合同，需支付給員工解除合同經濟補償金，根據《勞動合同法》第四十七條之規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
16樓：飛天憶往
無故解除勞動合同是違法解除，那麼：
第一，先按你上月工資支付代通知金，注意，是上月工資，不是平均工資第二，按照你在單位的工作年限，一年給一個月工資，不到半年給半個月工資，超過半年不足一年的按一個月計算，支付你經濟補償金。此處工資為你前12個月的平均工資，超過本地區上年度職工月平均工資三倍的按三倍算，最多12年。
第三，因無故解除是違法的，根據87條，須按經濟補償金兩倍支付賠償金第四，按勞動合同法實施條例規定，支付了賠償金，就無需支付經濟補償金了。
總結：你可以得到2n平均工資+上月工資。
希望對你有幫助。
公司無緣無故開除員工能不能得到賠償
17樓：寶瓶哦
一、能二、用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標準不同，勞動者應該結合自身實際和勞動法規定來進行判斷賠償金額，過錯性解除是沒有賠償金的，非過錯性一年支付一個月工資，而且還有一個月的待通知金，以下為詳細解說，可供參考。
（ 一）、協商解除
（二）、過錯性解除勞動合同
1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的；
3.勞動者嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4.勞動者被勞動教養或者被追究刑事責任的；
5.法律、法規規定用人單位可隨時解除勞動合同的其他情形。
以上過錯性解除，不需要提前通知，也不需要支付補償金，但是一定要收集好足夠證據。
（三）、非過錯性解除勞動合同
1．勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。
2．勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3．勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
以上非過錯解除，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，支付1個月工資（代通知金）後解除勞動合同，同時還應支付補償金，補償金根據工齡來算，一年補償一個月，不滿一年按半年支付。
18樓：匿名使用者
先拿到它開除你的證據。再找到勞動關係證明材料，如工資合同等。
按工作時間一年一月和不到半年賠半個月計算，支付雙倍的經濟補償金。
19樓：吉維網路
可以得到賠償，不過要看你在公司工作了多久。呆的時間越長賠的越多了。
在合同期內公司無故開除員工,員工應該得到哪些賠償!
20樓：匿名使用者
這要看你在公司工作時間來說了，可以得到一個月、兩個月、3個月雙倍工資賠償，最多不超過11個月工資賠償
21樓：律一品
違法解除合同，勞動者可以要求返回繼續上班，也可以要求用人單位支付經濟賠償金（雙倍）
22樓：谷立芬律師
可以得到違法解除勞動合同賠償金、經濟補償金等。
23樓：0藏心亭
支付違法解除賠償金（看合同說話咯，合同上應該有單方無故解除合同的賠償條條款款），另外還可主張未籤勞動合同期間的雙倍工資。簡單點就是比如你今年1月份就在公司工作，3月份才籤合同，那就可以要求公司賠償1月份到3月份之間的兩個月工作期間的工資雙倍賠償，當然以前給了一份現在還可以要求給一份，不能說以前給了現在還要雙倍那成3倍了
24樓：永安荷
1. 解除勞動合同補償金。按照你08年以後在本單位服務年限滿一年一個月工資，如果是無故的話，這個是雙倍計算的。
2.待通知金。如果你單位不是提前一個月通知你，那麼他要付你一個月工資作為額外補償。
解除就是這樣，另外你看看有沒有沒休過的年假，少休了幾天，就要幾天的補償，年休假未休工資是300%
25樓：今天你吃了沒
違規解約的話最少2倍工資，前提是你沒交過辭職信
26樓：汝建義
1、經濟補償：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。
2、賠償金：公司無正當理由開除員工屬違法解除，應當支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償的二倍，包含經濟補償。
3、如果未籤合同，應當每月支付二倍工資，一般都是11個月，除去已支付的工資。
4、未交社保，可以要求補交或者折現。
希望能夠幫助您，如有疑問，可以追問。。
27樓：愛伊無痕
需要支付違約金。
用人單位無法定理由解除勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍經濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應當支付其兩個月工資的賠償。
例如：某員工在公司工作十年，勞動合同終止時，應當支付十個月工資的經濟補償；但如果公司無合法理由辭退，則應當支付二十個月工資的經濟賠償。
《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司開除員工怎麼賠償，公司開除員工需要補償嗎？
公司開除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由於員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償的，才能得到補償。以下是 勞動合同法 中關於公司開除員工及其賠償的規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提...
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