1樓：匿名使用者
具體看情況的，如果是搬遷距離較近，那麼員工不去的，那麼公司做法沒錯。如果是距離較遠，屬於訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，可以主張經濟補償金。
在勞動法裡面沒有詳細規定遠近有多少距離，根據事實情況而定，一般情況，同城搬遷沒有經濟補償金的。
如果不服曠工，可以申請勞動仲裁。
2樓：大黑的籃球
那為什麼不是搬遷員工不去呢？真奇怪了，確實是曠工了呀，是正常的，上班時間他只不過是不給工資也可以不去正常的工資的話，你為什麼不去呢？
3樓：北京京頂科技****
公司搬遷，沒請假無故不去公司按曠工計算是正常的。這個得看企業制度規定是怎麼樣的。
4樓：劉徐利平欣宸
公司搬遷員工不去，公司以曠工為由開除，你可以辭職啊！
公司調崗不從，說不去就算曠工，該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
需要協商解決，公司業務調整，原有的崗位沒有了，調整人員崗位是正常的。如果公司員工不服從安排，可以給予補償，例如補償3個月工資，讓公司員工離職，自己找工作。
6樓：柯鵬成
調崗是不太好的工作崗位，有沒有自己提出不去的原因，如果這樣的話，有一直調崗的崗位做的，做得委屈，可以另外找工作。
7樓：匿名使用者
如果是調崗，那你是可以跟人力資源進行交談的，如果不能夠解決，可以去勞動部門進行申訴的。
企業搬遷員工不去企業以曠工為由單方面解除勞動合同
8樓：baby無知的螞蟻
企業搬遷，那麼員工和單位的勞動合同應該存在變更，如果單位和員工協商不一致的情況下，單位應該支付員工經濟補償，並解除勞動合同。單位不得以員工不去新地址而以曠工辭退員工。
依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：爾要
企業搬遷員工不去，可以獲得賠償，你可以去勞動仲裁主張你的權力。
公司搬遷員工不去公司沒有書面通知直接踢出工作群？
10樓：杜鵑花拉莫內
明確的說，這直接就是一個變相的開，除了這種由公司開除的話，是要給予一定的經濟補償的，如果去，可以確認是被被。動開除的話，是可以向公司要求勞動補償，如果他不給的話，直接可以向公司所在地的勞動監察大隊進行一個舉報和申訴。
11樓：甜桃沒有腰
那麼你看你的領導他除了他以外其他的人呢，如果其他的人都已經辦了，那麼你可以試著和他搬過去，如果是他故意這樣做的，那麼我建議你最好就是讓你的領導的領導也就是直接到公司投訴**，直接投訴就可以了，還要直接到工商局去問一問。
12樓：張明偉金牛
不算。踢出群而已。公司主動通知你不用來上班，算解僱，要給你辭退金。你上了班，但是不給你發工資，算拖欠工資。沒有辭退金和拖欠工資可以找仲裁。
公司調崗我沒去，公司以曠工為由宣佈員工單方面違約解除勞動合同能領失業險嗎
失業保險繳納一年以上，單位給你離職證明是單位解僱的，就可以去社保局辦理失業登記，領取失業金 關鍵是離職證明，要拿去社保局辦理失業登記，這樣才能領失業金 社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中...
公司搬遷，員工不去有沒有賠償金，公司搬遷，上海本市內搬遷，員工不去，可以要求賠償嗎
公司搬遷，員工不去有沒有賠償金？勞動合同 中是否有工作地點的相關規定，如有，可以主張合同內容發生變更，與單位協商解除合同，根據 勞動合同法 第四十七條規定主張兩個月工資數額的經濟補償。回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請您稍等一會兒 您好親，這邊很高興為您服務公司如果搬遷到勞動合同約定的...
07年5月上班，12年底公司以曠工為由解除勞動合同，請問勞動補償金怎麼計算
曠工屬於嚴重違反勞動紀律的行為，如果曠工屬實，符合 勞動合同法 第三十九條第 二 款解除合同的規定，你不能獲得補償。附 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位...