1樓：勞動法諮詢師韓飛
可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期的具體期限沒有同意的規定，建議查詢當地的相關法律、法規。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：蕭笙默丶
您好，很高興為您解答。
受工傷的，如果用人單位已繳納工傷保險，可由用人單位在勞動者受傷一個月內申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。申報工傷後，會進行工傷認定，獲得工傷認定書後可申請勞動能力鑑定，最終根據勞動能力鑑定結論確定傷殘補助金數額。 如果用人單位未繳納工傷保險，勞動者需要儘快申請勞動仲裁，要求認定工傷並進行勞動能力鑑定，最終根據鑑定結論要求用人單位按照能夠享受工傷保險傷殘補助金數額標準賠償。
就你的情況建議收集相關的證據材料去申報工傷認定，在工傷認定下來後然後去做勞動能力等級鑑定，最後是索賠的問題。不給你支付工資的行為肯定是違法的，需要支付，工傷認定當然是作為申請賠償的依據。自維權的時候可以要求對方補交社保
3樓：匿名使用者
你可以在一年之內申報工傷。
4樓：覺美阿靜
到相關的法律部門請求法律的保護
我受工傷一個月了單位還沒給我報工傷,我該怎麼辦?而且還扣發我的工資
5樓：無雨
用人單位未報工傷的，勞動者自己認為是工傷的可去勞動局工傷科舉報投訴，申請工傷認定解決。
6樓：幹菊覽
如你確是工傷，可自己去勞動部門，請求工傷鑑定。
7樓：傅靈
這個必須找勞動仲裁討回自己應得的！！
認定是工傷，但是工傷期間老闆不發工資給我該怎麼辦？
8樓：簡簡單單
認定是工傷，但是工傷期間老闆不發工資，可以向當地勞動監察大隊投訴。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
9樓：匿名使用者
在工傷期間，如果用人單位不按勞動合同約定及相關法律規定支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法對用人單位進行處理。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
10樓：嘆笑一世傾城
1.非但不合理，而且不合法，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
受傷一個月才能上班，老闆說沒有工傷，也沒和我籤合同，我不幹了，廠子能給我多少賠償
11樓：西安惠律師
先申請工傷認定，需要先確認勞動關係，要保留提供勞動的證據，工傷認定後，要求單位承擔工傷保險責任，同時支付經濟補償金，補繳社保，支付未籤勞動合同賠償金。
12樓：匿名使用者
首先需要收集事實勞動關係證據申請勞動仲裁，確認事實勞動關係。如果沒有勞動合同無法確認勞動關係，也就不屬於工傷，得不到相應賠償。工傷不管是否由於勞動者違規操作都是用人方全責。
具體賠償金額需要根據勞動能力等級鑑定結果來決定，等級不一樣賠償金額也不一樣。
13樓：edison大哥
老闆明顯違法！
按法律要求要單位去申請工傷，
若單位不申請，只能個人申請。
然後要看企業是否為員工參保，
一、如果沒有參保的話，所有的
工傷待遇支付將全由企業承擔。
二、如果參保，停工留薪期間工
資待遇、傷殘津貼以及員工與公
司之間解除勞動關係之後的一次
性傷殘就業補助金等企業承擔。
其他就走醫療保險和走工傷保險
支付了，包括醫療費用、工傷一
次性傷殘補助金、傷殘津貼等。
(傷殘十級以上才有傷殘待遇。)
若老闆不賠，勞動仲裁容易贏。
一般必須一年內申請勞動仲裁。
若不服仲裁，可以到法院起訴。
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《工傷保險條例》
第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十條
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
14樓：匿名使用者
這個你只能去勞動局問問了，不籤合同一般都是這
我幹了一年沒有勞動合，最近又受了工傷老闆不給工資要不想賠償該怎麼辦。
15樓：匿名使用者
同情啊，用人單位沒有與員工簽訂正式有效的合同，或者合同過期沒有續簽都視為違反《勞動法》的相關規定，當事人可以申述用人單位支付雙倍的佣金；並立即單方面要求解除勞動關係；因公受傷不找用人單位找誰啊。找出一些有利證據申請仲裁啊。
一切可以證明你與用人單位存在僱傭關係的書面材料都可以收集起來。要是你沒有書面材料證明你是該公司的員工的話，勞動仲裁委也就不會受理了。
16樓：符合上班
首先你要留下證據，證明你這那的員工，比如錄音錄影。然後把醫院的診斷證明找到，去勞動局工傷認定，評殘，具體的可以到勞動局詢問！
17樓：木書之
如果你找到幾個證人證明你說的情況,就可以先向當地的勞動監察大隊反映.同時申請工傷認定,傷殘鑑定,準備申請勞動仲裁的檔案
我受了工傷，老闆不給我發工資，生活費也沒有給
18樓：布依蘭
不要怕，他要是不給錢，你可以去告他的，他廠裡的人都沒簽合同，這是不合法的，如果沒有錢，有一種方法，就是找那種律師（他可以不要錢先幫你打官司）打輸了他自己不行，要是打贏了，得來的錢你們分成，怎麼分看你們怎麼談的咯，對了。廠裡要是有人表幫你做證，那就還好一點。反正就是多找點對你有利的證據！！
19樓：九紋龍史進
有勞動合同嗎？如果有，你可以去找當地的律師諮詢所，找免費的律師可以找到，找到之後可以讓他**你幫你打官司，向你的老闆依法提起訴訟。 我相信壞人終究逃不過法律的眼睛的
20樓：匿名使用者
首先，深表同情。 建議你先到勞動局去告，一般是不會坐視不理的。
至於實在沒辦法，倒是可以藉助**的力量。比方打當地報紙的**，告訴他們你的遭遇。
希望你能成功。
我本人因為工傷導致休息了一個月 而後工傷報銷裡面沒有報銷我受傷當月的工資請問我該怎麼辦？
21樓：蕈龠
工傷保險你受傷當月的屬於停工留薪期停工留薪期的，這個工資是由單位發放的呀。
22樓：
你好，工傷休息一個月，
當月工資是由公司發放基本數額。
工傷只報銷醫療費用。
23樓：老樑聊生活
找用工單位協商此事協商未果向當地人力資源和社會保障局投訴。也可以向人民法院起訴對方。
24樓：喵小採
那我的建議是你去找財務說明一下這件事情，因為萬一是財務那邊有紕漏呢，你不說別人就不知道了。
25樓：
你可以去找用人單位，跟他們說你的情況，有可能是他們給忘記了，這個應該給的
26樓：隨意
當然是需要協商解決了，如果協商解決不了，可以勞動仲裁，如果還是沒有結果，那就走司法途徑，只要對方承認了你是工傷，那麼官司肯定打贏
公司給員工交了工傷保險,現在員工受工傷,也評上工傷等級。請問賠償費都是由保險公司支付嗎？其他的呢
根據 工傷保險條例 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 支付。工傷保險診療專案目錄 工傷保險...
老闆不願意報工傷我們打算自己去但是當時在事故現場的工人不願出面做證該怎麼
你好，如果你申報工傷，那麼人社局工傷調查科會到工廠進行調查，企業負責人及相關人員有義務配合調查的，你不用擔心。不過你是在正常上班的情況下，出了工傷，老闆肯定要去報的，如果老闆不去報你可以報告監察大隊。監察大隊裡面有人管。可先去勞動部門諮詢，瞭解清楚後就知道怎麼辦了。一般情況下，企業與管理部門都不願意...
農民工受工傷沒有籤勞動合同老闆卻不承認有勞動關係不想賠償誤工費和工傷費用那該怎麼辦
1.首先工傷認定的時效是1年，所以要先去事發地的工傷認定部門要求進行工傷認定。如果因單位否認勞動關係，則工傷認定部門會中止你這個認定工傷的案子，要你先去與單位確認存在勞動關係。這樣你工傷認定的時效就中止，超過1年也沒有關係 2 再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認你與單位之間存在勞動關係。期間你...