1樓：逸航
離職的時候被扣工資是很正常的，尤其是一些不是很正規的企業；沒辦法的，只要不過分，少個1.2百的就算了吧；向前看
2樓：申秋律師
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回答您好
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務！
辭職時公司扣除工資是不合法的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
提問要哪些證據
回答提問
我是試用期提前15天辦的離職，然後離職後45天發的工資，覺得跟之前幾個月比少太多了找人事那邊說，她們說是對的
回答如果是試用期的話，您只需要提前三天和人事部那邊打個招呼，您就可以直接走啦。
至於扣工資的話，這個肯定是不合法的，不管什麼情況，工資是肯定不能扣的。
提問但是現在人事那邊不承認，她說就那多，做了幾個月都沒有給工資單
回答現在不管他承不承認，這個是不重要的，只要您這邊有疑問，他就是該給出答覆的，如果您對他給出的答覆不滿意的話，仍然是可以申請勞動仲裁進行查明的。
提問您剛才說的申請勞動仲裁那些東西都沒有怎麼辦
回答那您就看看把您手頭有的東西先帶上，如果實在沒有的話，也是可以進行申請的
提問目前這邊有公司交稅證明，工資卡流水，人事聊天記錄這些，之前是釘釘打考勤，後來離辭之後被企業踢出群了
回答那就不影響，只要有資料能證明您在這個公司工作過，那就是可以申請的。
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3樓：七戒
其實，這個當然是當然不合法啊，但是，有時候我們也事「弱勢一方」，即使知道了也不是能夠得到公司公正的待遇啊，不過，我們還是有必要找到公司理論一下的，讓公司知道自己的「聲音」。最後，我們也只是能把這件事當成一個教訓啊，下次的時候注意啊。
要辭職了單位扣工資怎麼辦？
4樓：懶貓沙畫
用人單位剋扣工資怎麼辦？
5樓：華律網
勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我在辭職後被扣工資怎麼辦？
6樓：韓飛律師
收取押金是違法的，應該返還給你！該收據可以作為證明你們之間存在勞動關係的證據！
勞動案勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是勞動法諮詢師，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等
3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、影印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
7樓：華律網
勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：老手剛上路
規定是公司不能以任何名義收取工人押金。但是這樣做的公司多的是。你這樣的情況，完全可以要回你的工資。
三個月試用期內，試用人員可以隨時離開。你收集一下，你在這個飯店工作的證據（押金條就是最有利的證據），到當地勞動制裁委員會或者法院去起訴，要回你上個月的工資。補償是沒有了。
因為你是主動離職的。
9樓：丙靜竹
先到勞動監察投訴，規定是15日內必須回覆你。解決不了就得到勞動局申請勞動仲裁。至於證據就是你在飯店工作過的證據啦，什麼時間上的班？
什麼時間離開的，沒有書面的考勤和工資發放記錄就得找證人了，最好2人以上，得有書面的證人證言。飯店肯定應該補償你的，不籤勞動合同得支付雙倍工資的。扣你的半月工資最高可按此部分的5倍賠付給你，就看你自己有沒這個時間與飯店幹了。
10樓：匿名使用者
公司違法用工在先:
1,未簽訂勞動合同(應支付雙倍工資)
2,未交納社保(補交齊保險)
3,未支付加班費(應補齊加班費)
4,拖欠工資(應支付滯納金.利息、賠償金)5,未支付補償金(應支付半個月工資)
法條:未交納社保,勞動者可以隨時離職並可得到離職的補償金。
注:單位,特別是餐飲業人員為什麼流動大,主要是用過去資本家的辦法,壓低工資作為增加利潤的手段。
要依法用工很重要,用工成本也要合理支付,才能減少人員流動。
11樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
辭職後被扣工資怎麼辦？
12樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
13樓：張鵬律師
回答您好 平臺合作律師 很高興為您服務
在公司制度中不能有扣工資的條款，即使有也是無效的。
現在企業沒有權利對員工進行罰款，因為政企分離以後，企業已經沒有行政管理權，所以也就不能對員工進行罰款，除非是員工的行為給企業造成了損失。
目前我國境內無論何種型別的企業，都因為沒有了行政管理權，而沒有權利對本企業的員工進行罰款。因此，目前所有企業的任何規章制度中只要有罰款的處罰方式就是沒有法律依據的，都是違法的，都因為違法而無效。既然企業關於罰款的規定是違法無效的，那麼企業從員工的工資里扣罰款的行為也是沒有依據的，屬於違法行為。
員工因個人原因給公司造成損失的，公司可以按照合同約定要求其賠償經濟損失，這個損失賠償可以從工資里扣，但是最多不能超過當月工資的20％。除此以外，除了法定的代扣工資情形以外，企業不可以以任何理由扣減員工的工資。
提問你好
回答不合法。用人單位隨意剋扣其工資是不合法的，勞動者可向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
提問辭快工扣錢合理嗎？
？？回答
合理 勞動法沒有關於辭快工的規定。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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辭職後老闆亂扣工資
14樓：小女人
工資是勞動所得，老闆不可以隨意亂扣工資。
如果你的工資被無故剋扣，你可以和老闆協商，協商不成可以通過法律渠道維權。
具體維權途徑，向勞動保障部門投訴或是申請勞動仲裁，申請仲裁需提供相關證據，例如勞動合同證明勞動關係或者工資標準、銀行交易明細證明單位少發了工資等等。
15樓：本大爺就是我
應該不能吧，你有什麼證據證明你的情況呢
16樓：
可以，完全可以!!!只要你有在他那裡上班3個月證據，如考勤表，工資條，銀行轉賬記錄等等一切能證明你在那裡上過班的就行，說不好聽就算要不回來，沒問題，也可以讓他幾倍，幾十倍的把扣你的錢吐出來。首先前面說的證據要有。
沒有也無所謂，找個能錄影的手機，清晰點的，拿手上或放襯衣包了，把攝像頭露出來，然後去找你們老闆談，切記先輕言細語的談，姿態放低點，談話中儘可能的提到你上了好久班，工資多少，只要錄到他承認你在他這上過班，ok你就可以牛b了，然後當著你老闆的面打114詢問i所在地勞動監察大隊的**，說明情況，並且還要喊你們老闆再支付2個月的雙倍工資。首先一點沒合同就是一個很大的硬傷，一告一個準
我辭職不幹了，可是老闆扣工資，我該怎麼辦
17樓：匿名使用者
辭職不幹被老闆剋扣工資，可以向當地勞動監察部門進行檢舉，要求其支付工資並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
中途辭職要扣工資正常嗎，辭職後被扣工資怎麼辦？
沒有，除非他為你支付過專項的培訓費用，否則他沒權扣壓你的工資 一般來說要提早告之辭職 可因個人身體狀況問題沒法預知 按到裡來說是不扣錢的 勞動者辭職的，用人單位是不能剋扣其工資的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力...
辭職後,扣工服費,合法嗎，辭職後，扣工作服費，合法嗎？
我要堅強無論 公司與員工之間建立的是勞動關係，員工為公司提供勞動，而公司支付員工報酬，不存在有企業售賣物品給員工的權利義務。假設工作中必須使用到工作服的，那這就屬於工作必須的勞動條件，應該由公司無償提供 假設工作中不必須使用工作服，而是公司為了精神面貌和企業文化統一發放，那通過工作服獲得利益的也是公...
因身體不適辭職了想再回原來單位，辭職後還想再回原公司上班
你在原單位工作不錯，人緣不錯，如果面試的時候回答的好的話，應該說錄用的機會比較大，如果回答不好的話，他們認為你態度不端正，有可能不會錄用你，所以你必須提前準備，多爭取一下了解情況的人員的意見，做到有備無患。你可以這樣回答，我對我們企業有比較深厚的感情，工作幾年了，對該公司比較瞭解，工作起來比較得心應...