公司讓我們走人，但是公司拖欠不發，該怎麼辦？

1樓：殳曹堵

對於公司拖欠的工資你可以討要，還有公司因沒簽合同，需要自第二個月起給付雙倍工資。只是你目前的證據不足，至少需要足夠證明你和公司有勞動關係才行的。

2樓：匿名使用者

你維權不是問題，有勞動仲裁部門和法院等機關都會幫助你的，關鍵是據證。

1、你在工作過程中有沒有代表單位出去與外面單位接觸，或代表單位簽字，或在工作中流程裡有沒有你簽字的痕跡等，如果有你可以要求單位出具這些有你簽字的檔案，證明你是在單位裡工作過的，而且由於這些證據都是第三方儲存的，法院等應該可以採信的。

2、如果沒有上述檔案，那你們上班時有簽到，考勤等，或者工作場所有錄影監控等，也可以要求單位提供的。

我所說的提供一定是要等到你要求勞動仲裁或者到法院起訴以後，你個人不要去驚動用人單位，否則他們銷燬證據，會帶來不必要的麻煩的。兩條法律規定供你參考。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》

第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。