1樓：匿名使用者
您看如下法條。
中華人民共和國勞動合同法。
第一節 集體合同。
第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
第五十三條 在縣級以下區域內，建築業、採礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。
第五十四條 集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民**規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。
第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
公司必須與工會簽訂集體合同嗎
公司成立了工會，公司必須與工會簽訂集體合同嗎？如果只和員工簽訂勞動合同，沒和工會簽訂集體合同會這樣
工會為什麼要代表職工與用人單位簽訂集體合同？
工會和集體合同有什麼關係?要簽訂集體合同對企業有什麼條件？？ 5
2樓：匿名使用者
工會是監督機構，有權利瞭解集體合同的內容，對於不合理合法的有提起修改的權利。
公司成立前簽訂的合同是否有效
智障班班長 當事人不得擅自變更或者解除合同 當事人應按合同約定履行其合同義務 當事人應按誠實信用原則履行一定的合同外義務,如完成合同的報批 登記手續以使合同生效。不得惡意影響附條件法律行為的條件的成就或不成就，不得損害附期限法律行為的期限利益等。1 自成立起，合同當事人都要接受合同的約束 2 如果情...
以公司名義簽訂的超出公司經營範圍的合同是否有效
華律網 最高院關於適用若干問題的解釋 一 規定，當事人超越經營範圍訂立合同，人民法院不因此認定合同無效。但違反國家限制經營 特許經營以及法律 行政法規禁止經營的除外。因此，超經營範圍簽訂的合同是否有效，應當根據法律規定，區別不同的情況，做出不同處理 如果企業法人的經營活動超出了經營範圍，但並未違反法...
我跟香港A公司簽訂了銷售合同，A公司付了我20的預付，隨
香港瑞豐會計師所 通常企業在香港或國外採購，委託進口報關公司操作流程如下 1.企業與 商簽定採購合同，確認採購貨物型號 數量 單價 交貨期及交貨點等 2.企業委託一家行業內專業的進口報關公司來進行進口報關業務，與該公司簽訂 進口報關協議，委託報關合同等資料，確認委託報關金額，海關關稅及增值稅及 手續...