1樓：匿名使用者
勞動者兩年的連續合同離職後加班工資勞動仲裁能討要2年的加班工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
原是廠裡機修，離職後廠裡要賠修減速機。不賠修就不發工資。已離職一個多月，多次討要未果。應該怎麼辦？
2樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
3樓：分享的知識最有用
去當地的勞動局申請仲裁，一般都可以把工資要回來。
給離職員工錯發了四千塊錢工資，多次協調未果，如果起訴，法院會受理嗎？向**的法院起訴？謝謝！
4樓：正氣長春
如果你是會計，目前在深圳寶安一家公司上班。給離職員工錯發了四千塊錢工資，多次協調未果。是可以起訴的，法院也會受理。
向該員工常駐地法院起訴或者行為發生地法院起訴即可。
5樓：希陽華
法院會受理。向公司所在地或員工住所地法院都可。
求助，被辭退後討要工資無果
6樓：濤聲海韻
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關係的程式。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
辭職後公司拖欠剩餘工資怎麼辦?
7樓：匿名使用者
辭職後公司拖欠剩餘工資的，勞動者可以向勞動局投訴或向勞動爭議仲裁委會員申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
8樓：赤果果
據你所敘，回答如下： 1、公司領導口說無憑，勞動者應謹慎，預防上當受騙。 2、辭職要講方式方法和程式，一句話就是應當依法辭職。
你2023年2月18日向公司遞交辭職通知書，應該到2月20日才滿足提前30天的條件，次日後才可以要求公司給你辦理辭職的相關手續。但是，今天才13日，你就非法要求公司支付工資給你和辦理辭職手續是錯誤的，公司不能違法呀。 3、你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司遞交辭職的通知，不需要徵得公司的同意。
你繼續上班滿30天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續，公司應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則公司就是違法。 4、公司與勞動者補訂書面勞動合同是合法的。
希望採納。
公司扣押員工工資不發，幾次索要未果怎麼辦
9樓：匿名使用者
1、儘量協商解決，這樣最快；
2、如果確實不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；
3、申請勞動仲裁解決。
離職後單位剋扣工資怎麼辦，離職後公司剋扣工資，我該怎麼做？
懶貓沙畫 用人單位剋扣工資怎麼辦？ 楓葉今秋紅 在這個問題中，需要理清一個概念，那就是崗位工資1500元的發放條件和發放標準。崗位工資是否可以簡單的理解為只要在這個崗位上工作就會足額發放麼？不設定任何前提和條件？從本問題的講述中，可以基本歸納出 無論是老闆 還是自身，都基本上認定你在這個工作崗位上，...
從富士康離職後多久能拿到工資，富士康離職後，多久應該發工資？
楚義顏煙 正常離職是三個月，自離是半年，開除就不再錄用了。你12號移交完畢的話，離職證明給你開的應該是12號吧，那你三個月後的12號就可以報名應聘了。具體以你解除勞動合同證明的時間為準往後推三個月，如果沒有解除勞動合同證明也沒關係，如果你12號交接完畢公司基本上12號就給你算離職了，一般不會多給你發...
公司拖了幾個月工資，想離職，怕離職後不給工資，有什麼好的辦法，勞動仲裁啥的就算了，現在形同虛設
小僧丶不得不戒 直接要錢，不給錢去超市買把鎖，門給他鎖了攪的他開不了工，他如果對你動手動腳，你直接報警就說他打你了，警察只要能來，你就贏了 我從公司辭職後，公司拖欠工資不給，該怎麼維權？ 可以通過一下途徑解決 1 找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。2 找勞動部門投訴。投...