1樓：匿名使用者
既然是試用期一年，肯定不能調動。
這個你在考公務員之前沒和領導彙報，沒有把事情銜接好。
你換位思考下，你說我工作安排的好好的，並且合同上寫的是一年，你突然說你另謀高就了，要單方面解除合同，是個人都覺得不爽。
這個時候領導又要去找人來頂替你工作，又得去招聘。局長要早知道你是要走的，他當初就不會聘你。
如果真的考上了，多和局長去溝通下子吧。
局長不簽字那公務員的政審肯定是通不過的。
2樓：匿名使用者
公務員招錄程式是筆試、面試、體檢、政審、調檔。所以，如何通過政審和調檔，是你現在的關鍵問題。政審一般是到你工作所在的單位，即鎮**政審，這個政審通過的標準應該是鎮**的人事管理部門給你扣章同意，人事部門扣章估計是看鎮**人事分管領導的表態，所以，這個就是你的一個公關的重點。
至於調檔，只要政審通過，你應聘單位開出調檔函，直接去人事局提檔應該就可以，因為人事局負責提檔案地方的人，只要看到合法的調檔函就是可以放檔案的。
綜上分析，貌似沒有縣統計局什麼事情。個人觀點，僅供參考。
3樓：匿名使用者
你的檔案關係應該是在縣統計局，這樣的話，你需要得到鄉鎮領導的同意，然後去縣統計局辦理關係。兩邊都需要疏通關係。儘快把事情辦下來，因為人家想拖你就拖你，你還去**去告**部門嗎？
下列選項中，屬於實行雙重領導的部門或機構的是?
4樓：匿名使用者
ace海關是單一垂直被領導，審計被**和上級審計機關領導，上下級人民法院不是領導關係，武警部隊受軍委和***的雙重領導。
事業單位正式編制怎麼辭職？
事業單位幹部是自己辭職好還是等辭退好？
5樓：記憶e偶爾雨
一、自己辭職。如果你想辭職，沒有任何補償，但被解僱是不一樣的，如果你在單位上班14年，就可以得到14個月的工資補償。 但是，解僱不能得到補償，如果你被解僱的僱主違反勞動紀律，不能夠得到補償，例如，你沒有去上班，他們可以被視為你曠工時間。
給你補償。 你表達你的單位仍然是對你有好處，因此，建議進一步的溝通，處理和罷免程式，獲得賠償。
二、事業單位。
事業單位（institutional organization），是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。
事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。事業單位是相對於企業單位而言的，事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。《事業單位人事管理條例》自2023年7月1日起施行。
事業單位人員工資由此將與機關體系鬆綁，有望走入長期平穩增加的通道。
三、基本性質。
事業單位是相對於企業單位而言的。事業單位包括一些參照公務員管理的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。事業單位的登記在編制部門進行。
事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。
6樓：水墨林溪
和單位領導好好溝通，能拿到補償是目的。既然自己想創業，就要算一下成本了，算一算沒有補償的損失大還是影響你創業的損失大，千萬別隻算眼前利益。至於辭退你不會登報的，這樣做沒有意義，沒有辭退要公示的規定。
7樓：正氣長春
如果你要辭職，是沒有任何補償的，但辭退就不一樣了，如果你在該單位工作14年，可以得到14個月的工資補償。
但是，辭退也不是都可以得到補償，如果你因為違反用人單位的勞動紀律被辭退，同樣得不到補償，比如你現在不去上班，他們就可以按你曠工對待，到時候不給你補償。
從你表述來看，你單位對你還是不錯的，因此，建議你進一步溝通，辦理辭退手續，領取補償。
8樓：網友
正氣長春 說的很標準。
事業單位怎麼辭職
9樓：常涆苦鶯韻
如果已有編辦承認的編制和財政撥款待遇，但尚未訂立勞動合同，就不在勞動法律調整範疇，怎樣辭職也就無法可依，因此應該向該醫院領導和當地人事局諮詢清楚，無論是否試用期，都按人事局指導的方式辦理辭職手續，儘量避免產生爭議誤了前程。
10樓：匿名使用者
半年獎就半年獎啊，什麼半年年終獎啊，呵呵。
直接交辭職報告，填離職單，逐級批就行了，事業單位都好辭的很，人家不會為難你的，你還怕人家扣你錢啊？呵呵。
肯定要半年獎發了以後辭，不然基本就沒咯。
11樓：知之我不吱
垃圾啊你，事業單位還辭職，你家哪兒的，中南海啊。
要是家裡有關係、有好工作等著，辭不辭職有啥關係，直接走人唄，事業單位還不是好出不好進，離了你還不辦公了？
推說家裡人鬧意見、有大病，亂七八糟你看什麼合適，找藉口裝個孫子就溜了，跟領導還是搞好關係吧。
12樓：米蘭加油
根據勞動合同法，如果你要辭職，可以和單位協商，如果協商成功你可以馬上和單位解除勞動關係。如果不能協商解決的，可以提前30日以書面形式通知單位，這樣也可以解除勞動關係，如果你在試用期內只需要提前3天通知用人單位就可以了。
你應該提前和單位說一下，就說因為你要照顧父母，上下班太遠不方便，我感覺你這樣說單位應該會放你走吧，如果不行就提前30天。
因為你是主動想和單位解除勞動關係，如果這樣的情況單位不需要對你做任何的補償，那如果說單位辭退你，那就不一樣了，單位主動辭退你是需要給你補償的。
事業單位在編人員辭職問題
13樓：大醍醐網專家團
"1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。特此通知。
5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知。
7、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。"
14樓：匿名使用者
一般的勞動者按照我國勞動合同法的規定辦理就可以，但你是事業單位的在編人員，在辭職方面不能完全適用勞動勞動法的相關規定。各地一般有各地區的《事業單位聘用合同辦法》，根據大部分地區的法律、法規和規章的規定，如果你辭職的原因不符合相關《辦法》規定的情形，你需要和單位協商一致解除聘用合同。協商解除達不成一致，受聘人員應當繼續履行聘用合同；一定期限後再次提出解除聘用合同仍未能與單位協商一致的，可以單方面解除合同。
另有規定的，從其規定。也就是說，如果你辭職原因不存在可以隨時解除聘用合同的法定事由，單位要求你提前一定期限書面通知辭職是符合法律規定的。
至於違約金問題，若單位已經同意你辭職，你應該按照單位的相關規定對工作進行交接，之後單位會給你出具終止聘用合同的有效證明，並按照國家和本市的規定與你結算工資、予以辦理社會保險關係封存或者轉移的手續。勞動合同中沒有約定違約金的問題也就不需要給付。希望可以幫助你。
15樓：中華商標超市
事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批覆，對批覆同意的發給辭職者本人辭職證明書。
事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批覆同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
16樓：飄飛的秀髮
事業單位在編人員的辭職問題，不能和企業人員等同手續，要複雜一些，請你參考當地的事業人員辭退辭職有關檔案，大體程式應該是自己提出申請，領取**，填寫**，報人事部門等，各地執行起來有所不同，無法具體回答。
17樓：匿名使用者
沒約定違約金，當然不需要。不過提前通知還是要的。
18樓：錯荏
事業編人員辭職單位不批怎麼辦？
19樓：牧家
有省份事業單位合同中要求提前六個月提出辭職才可以的條款的。《合同法》、《***令652》有要求。
《勞動合同法》規定。
第八章 附 則。
第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
《事業單位人事管理條例》（***令第652號）中華人民共和國***令。
第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
事業單位怎麼辭職，事業單位正式編制怎麼辭職？
如果已有編辦承認的編制和財政撥款待遇，但尚未訂立勞動合同，就不在勞動法律調整範疇，怎樣辭職也就無法可依，因此應該向該醫院領導和當地人事局諮詢清楚，無論是否試用期，都按人事局指導的方式辦理辭職手續，儘量避免產生爭議誤了前程。半年獎就半年獎啊，什麼半年年終獎啊，呵呵 直接交辭職報告，填離職單，逐級批就行...
事業單位違約離職的後果是什麼，事業單位辭職的後果！
墨汁諾 會除名處理，並且不可以再考公務員 事業單位。職工自動離職給單位造成了損失，單位要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為。可以除名。如果雙方對解除聘用合同另有約定...
給事業單位領導送禮怎麼送，送機關領導禮物送什麼合適
給事業單位領導送禮，現在一般都不實行送禮品，送現金的，是非常多的，但是送現金也要講究一下。給事業單位領導送禮怎麼送？您可以直接去找那些事業單位的領導去喝茶，買幾罐茶葉在茶葉裡送入一些高檔禮品。一般都是送菸酒之類的，或者是稀罕的特產也可以。如果要是給事業單位領導送禮的話其實挺難的因為現階段都國家在打擊...