1樓：常涆苦鶯韻
如果已有編辦承認的編制和財政撥款待遇，但尚未訂立勞動合同，就不在勞動法律調整範疇，怎樣辭職也就無法可依，因此應該向該醫院領導和當地人事局諮詢清楚，無論是否試用期，都按人事局指導的方式辦理辭職手續，儘量避免產生爭議誤了前程。
2樓：匿名使用者
半年獎就半年獎啊，什麼半年年終獎啊，呵呵
直接交辭職報告，填離職單，逐級批就行了，事業單位都好辭的很，人家不會為難你的，你還怕人家扣你錢啊？呵呵
肯定要半年獎發了以後辭，不然基本就沒咯
3樓：知之我不吱
垃圾啊你，事業單位還辭職，你家哪兒的，中南海啊
要是家裡有關係、有好工作等著，辭不辭職有啥關係，直接走人唄，事業單位還不是好出不好進，離了你還不辦公了？
推說家裡人鬧意見、有大病，亂七八糟你看什麼合適，找藉口裝個孫子就溜了，跟領導還是搞好關係吧
4樓：米蘭加油
根據勞動合同法，如果你要辭職，可以和單位協商，如果協商成功你可以馬上和單位解除勞動關係。如果不能協商解決的，可以提前30日以書面形式通知單位，這樣也可以解除勞動關係，如果你在試用期內只需要提前3天通知用人單位就可以了。
你應該提前和單位說一下，就說因為你要照顧父母，上下班太遠不方便，我感覺你這樣說單位應該會放你走吧，如果不行就提前30天。
因為你是主動想和單位解除勞動關係，如果這樣的情況單位不需要對你做任何的補償，那如果說單位辭退你，那就不一樣了，單位主動辭退你是需要給你補償的。
事業單位正式編制怎麼辭職？
事業單位在編員工辭職手續應如何辦理
5樓：甜美志偉
分為以下兩種情況，具體如下：
事業單位編制人員：首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批覆，對批覆同意的發給辭職者本人辭職證明書。
事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員：其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批覆同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
擴充套件資料：
事業單位的聘用合同
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
考核和培訓
事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務物件的意見和評價。
考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。
培訓經費按照國家有關規定列支。
6樓：謹思合同專業律師
一、事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批覆，對批覆同意的發給辭職者本人辭職證明書。
二、事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批覆同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
7樓：海帶
有這樣一個「合同書」：
為促進團場醫療衛生事業的發展，建立約束激勵機制和便於統一管理，使團場引進錄用人才能「留得住，下得去，用的上」，特簽定合同如下：
農*師***團場（以下簡稱甲方）
**** 同志（以下簡稱乙方）
一甲方為乙方提供醫療衛生事業單位崗位，乙方在工作崗位上，須遵紀守法，品行端正，作風正派，愛崗敬業，誠實守信，具有為人民服務的精神，努力學習本專業的業務知識。
事業單位辭職手續怎麼辦？
8樓：走向未來
如果你是事業單位，並不是在編人員，你的檔案裡可能確實什麼也沒有，如果是合同制當初簽過合同，你手裡也會有一份。但如果是在編人員，你離職單位辦不了，還要人事局或人事廳出手續。估計你不是在編人員。
9樓：du知道君
向單位領導遞交書面辭職申請，沒有一個月期限問題（提前一個月那是企業用工辭職的規定）。要求交接工作。到人力資源與社會保障局辦理人事關係轉移手續，大概會要求你把人事檔案轉移到當地或者其他人才市場。
因為涉及到你的養老、醫療、住房公積金、工傷、失業等等社會保險關係，所以，在沒有找到新的工作單位前，最好不要急著轉移社保等關係。
10樓：劉誠發律師
回答您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
4、辭職經批覆同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
提問現在準備轉到人社
轉到人社大概要多久
可以走人
回答一般要三週左右
提問為啥
要這麼久
回答因為要走很多程式呀
提問如果慢點還要更長時間是吧
回答是的呢，走程式的事情時間一般都會久一點更多9條
事業單位辭職最新規定
11樓：之何勿思
事業單位在編人員辭職，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續。
勞動合同法關於辭職的規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
拓展資料：
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關於辭職的規定
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
《中華人民共和國勞動法》關於辭職的規定
《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位」,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。
12樓：對他說
事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面
13樓：匿名使用者
辭職：1. 辭職申請人員填寫《辭職申請表》，所在單位根據規定進行審批。
2. 辭職人員所在單位將其辭職申請表及人事檔案給當地人才交流中心；
3. 辭職申請人員情況符合條件的，但超過三個月單位仍不給辦理辭職。發生爭議時，可向當地**人事部門人才流動仲裁機構申請調節或仲裁。
14樓：
辭職補償標準是怎麼規定的？
15樓：匿名使用者
事業單位不適用勞動法，是人事關係
什麼是全民事業單位編制，事業單位正式編制怎麼辭職？
凡人勵志日記 事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員 也有事業編制的工勤人員 二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便...
事業單位怎麼備考，怎麼備考事業單位？
村裡唯一的希望喲 備考事業單位方法如下 1 時間安排 要選擇自己複習狀態最好的時間段全身心地投入進去。2 複習的順序應該是先難後易。例如可以先複習法律和經濟部分的內容，再複習公文和政治部分的內容，最後再複習道德 事業單位和常識部分的內容。3 用靈活的思維複習考試。要學會猜題，不是所有的知識點都是可能...
事業單位違約離職的後果是什麼，事業單位辭職的後果！
墨汁諾 會除名處理，並且不可以再考公務員 事業單位。職工自動離職給單位造成了損失，單位要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為。可以除名。如果雙方對解除聘用合同另有約定...