1樓：匿名使用者
工資和獎金是算在一起扣稅的。超過2000元以上就按8級累進稅率扣稅。 工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。
這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價**等形式支付的，都是工資、薪金所得專案的課稅物件個人所得稅是調整徵稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的徵納與管理過程中所發生的社會關係的法律規範的總稱。凡在中國境內有住所，或者無住所而在中國境內居住滿一年的個人，從中國境內和境外取得所得的，以及在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，從中國境內取得所得的，均為個人所得稅的納稅人。 應納個人[1]所得稅稅額= 應納稅所得額 × 適用稅率- 速算扣除數 扣除標準2000元/月(2023年3月1日起至今) 應納稅所得額 - 扣除標準 （工資、薪金所得適用） 級數含稅級距不含稅級距稅率(%)速算扣除數1不超過500元的不超過475元的502超過500元至2,000元的部分超過475元至1,825元的部分10253超過2000元至5000元的部分超過1,825元至4,375元的部分151254超過5,000元至20,000元的部分超過4,375元至16,375元的部分203755超過20000元至40000元的部分超過16,375元至31,375元的部分2513756超過40,000元至60,000元的部分超過31,375元至45,375元的部分3033757超過60,000元至80,000元的部分超過45,375元至58,375元的部分3563758超過80,000元至100,000元的部分超過58,375元至70,375的部分40103759超過100,000元的部分超過70,375元的部分4515375 （注：
本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法第六條的規定，以每月收入額減除費用二千元后的餘額或者減除附加減除費用後的餘額。 個人所得稅1、本表含稅級距指以每月收入額減除費用二千元后的餘額或者減除附加減除費用後的餘額。 2、含稅級距適用於由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得；不含稅級距適用於由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。）
2樓：匿名使用者
我們國家對個人所得稅實行超額累進稅率計算納稅額。具體是這樣的，工資、薪金所得，以每月收入額減除費用2000元后的餘額，為應納稅所得額。也就是說，首先從你的工資總額中減去2000元，剩餘的工資再按照相應的稅率來計算本月應交稅額。
如果你的工資不足2000元時，則你就不用交納個人所得稅了。如果超過2000元，那超過的部分就應交稅了。 相應的稅率如下：
1、不超過500元的，稅率為5%
2、超過500元至2000元的部分，稅率為10% 3、超過2000元至5000元的部分，稅率為15% 4、超過5000元至20000元的部分，稅率為20% 5、超過20000元至40000元的部分，稅率為25%6、超過40000元至60000元的部分，稅率為30% 7、過60000元至80000元的部分，稅率為35% 8、超過80000元至100000元的部分，稅率為40%9、過100,000元的部分，稅率為45% 比如說你本月的工資為3000元，那麼扣除2000元后，你的應納稅所得額就為1000元，你的應繳稅額為：500*5%+500*10%=75元。 另外：
工 資、薪 金 所 得 是 指 個 人 因 任 職 或 受 僱 而 取 得 的 工 資、薪 金、獎 金、年 終 加 薪、勞 動 分 紅、津 貼、補 貼 以 及 與 任 職 或 受 僱 有 關 的 其 他 所 得。可見，你的獎金也要繳稅的。
公司員工發獎金用交稅嗎？交稅金額怎麼計算
3樓：幸福千羽夢
公司員工發獎金，公司需要代扣代繳員工的個人所得稅。
一、月度或季度獎金：
月度或季度獎金，在發放的而當月，與當月的工資合併計稅。執行現行的工資薪酬個稅標準及計算方法。
二、年終獎。
個人取得全年一次性獎金（包括年終加薪）的，應分兩種情況計算繳納個人所得稅：
（1）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得專案稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。
計算公式為：
應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。
（2）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低於稅法規定的。
費用扣除額的，計算方法是：用全年一次性獎金減去「個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得專案稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。
計算公式為：
應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
由於上述計算納稅方法是一種優惠辦法，在一個納稅年度內，對每一個人，該計算納稅辦法只允許採用一次。對於全年考核，分次發放獎金的，該辦法也只能採用一次。
4樓：匿名使用者
需要與當月工資合併一併計算繳稅，除非年末一次獎金可由特殊政策。
獎金也要上稅嗎
個人獎金150000怎麼扣稅，要扣多少
5樓：匿名使用者
如果是月度一次性獎勵，對照個稅七級稅率計算，如果是年終一次性所得，對照個稅年終獎方法計算。
6樓：性不要寂寞自己
還是百分之五的稅收，獎金一而是工資一部分嗎。如果你想逃稅就讓他們給你現金了。
7樓：他和她的少年
獎金稅前15萬要扣稅：36495元。
150000/12=12500(適用於級數4)150000*25%-1005=36495（這種情況是適用於當月工資高於3500元的情況下）
如果個人當月工資薪金所得高於（或等於）規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：
（一） 全年一次性獎金收入÷12=商數（按照商數查詢相應的適用稅率a和速算扣除數a） （二） 應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率a-速算扣除數a。
8樓：柏樹半生
回答您好！獎金稅前15萬要扣稅：36495元150000/12=12500(適用於級數4)150000*25%-1005=36495（這種情況是適用於當月工資高於3500元的情況下）
如果個人當月工資薪金所得高於（或等於）規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：
（一） 全年一次性獎金收入÷12=商數（按照商數查詢相應的適用稅率a和速算扣除數a）（二） 應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率a-速算扣除數a。
9樓：杜彬
國稅發［2005］9號檔案規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算。在計算時首先確定適用稅率。
先將僱員當月內取得的全年一資性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。僱員在發放年終一次性獎金的當月工資低於稅法規定的費用扣除標準的，以僱員當月取得全年一次性獎金減去僱員工資薪金所得與費用扣除額（個人所稅法對工資、薪金所得規定的普遍適用的減除費用標準為每月2000元。
對在中國境內外商投資企業和外國企業中工作的外籍人員；應聘在中國境內企業、事業單位、社會團體、國家機關中的外籍專家；在中國境內有住所而在中國境外任職或者受僱取得工資、薪金所得的個人第月再附加減除費用3200元。）的差額後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
如果個人當月工資薪金所得高於（或等於）規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為： （一） 全年一次性獎金收入÷12=商數（按照商數查詢相應的適用稅率a和速算扣除數a） （二） 應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率a-速算扣除數a。
級數 應納稅所得額(不含稅) 稅率(%)速算扣除數(元)
1 不超過500元的部分 5 0
2 超過500元至2000元的部分 10 25
3 超過2000元至5000元的部分 15 125
4 超過5000元至20000元的部分 20 375
5 超過20000元至40000元的部分 25 1375
6 超過40000元至60000元的部分 30 3375
7 超過60000元至80000元的部分 35 6375
8 超過80000元至100000元的部分 40 10375
9 超過100000元的部分 45 15375
因獎金為15w，15/12=12500，9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元，則150000*25%-1005=36495（這種情況是適用於當月工資高於3500元的情況下）
工資、薪金不含稅收入適用稅率表。
績效獎是怎麼扣稅的？
10樓：匿名使用者
績效獎金屬於工資的一部分，跟工資合併計稅。繳稅標準如下圖：
例如：年底1萬8的績效，可以按照年終獎處理
（1）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數（平均每月收入），參照下面的個稅稅率表，確定適用稅率和速算扣除數。
（2）將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按上述確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下：
應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
拓展資料：績效獎是指由於員工達到某一績效，企業為了激勵員工這種行為而支付的獎金。當然，績效獎也包括貨幣性質和非貨幣化的獎勵。每個人心目中所向往的東西都不一樣，所以，績效獎的實施方案也千變萬化。
在制定績效獎時要注意以下事項：
1、績效標準要明確，要合理。
2、達到某一績效標準後的獎金要一致、即任何人達到這一績效標準後均應該獲得相同的獎金。
3、以遞增方法設立獎金、鼓勵員工不斷提高績效。例如，完成績效120%，績效獎金為多餘部分（即20%）的1%，完成績效150%，績效獎金為多餘部分（即50%）的2%。
11樓：匿名使用者
績效獎，即年終獎，應把獎金分攤記入平均月工資裡，當你平均月工資總收入超過1600元的時候，就要交納5%的個人所得稅了。
工資扣稅，怎么扣的，我看不懂，工資扣稅，怎麼扣的，我看不懂
公式 應交個人所得稅額 工資薪金 個人交四險一金金額 個人所得稅扣除額2000元 適用稅率 速算扣除數 應交個人所得稅額 工資薪金3812元 個人交四險一金金額150.5 個人所得稅扣除額2000元 10 速算扣除數25 141.15 元 附 個人所得稅稅率表 工資 薪金所得適用 級數 每月應納稅所...
績效工資怎麼計算，績效工資是怎麼算的？
來自天心閣有主見的司馬懿 7個人的績效總係數是6.5，每個係數點的績效數額是5000 6.5 769.2 所以係數是1.0的應該拿到不到770元，係數0.5的則是前者的一半。1.公式 績效工資 公司績效 公司係數 團隊績效 團隊係數 個人績效 個人係數 績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績...
含稅的單價怎麼算？不含稅的單價怎麼算
假面 含稅的單價 不含稅的單價 適用稅率 1 17 或13 單價是不是含稅，要看雙方簽訂的合同，如果雙方訂立的合同是不含稅價，那麼含稅價的單價 不含稅的單價 適用稅率 1 17 或13 如果雙方訂立的是含稅價，那麼不含稅單價 含稅價 適用稅率 1 17 或13 渃棽 按你們算，報的不含稅的 的老闆就...