1樓：匿名使用者
績效獎金屬於工資的一部分，跟工資合併計稅。繳稅標準如下圖：
例如：年底1萬8的績效，可以按照年終獎處理
（1）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數（平均每月收入），參照下面的個稅稅率表，確定適用稅率和速算扣除數。
（2）將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按上述確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下：
應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
拓展資料：
績效獎是指由於員工達到某一績效，企業為了激勵員工這種行為而支付的獎金。當然，績效獎也包括貨幣性質和非貨幣化的獎勵。每個人心目中所向往的東西都不一樣，所以，績效獎的實施方案也千變萬化。
在制定績效獎時要注意以下事項：
1、績效標準要明確，要合理。
2、達到某一績效標準後的獎金要一致、即任何人達到這一績效標準後均應該獲得相同的獎金。
3、以遞增方法設立獎金、鼓勵員工不斷提高績效。例如，完成績效120%，績效獎金為多餘部分（即20%）的1%，完成績效150%，績效獎金為多餘部分（即50%）的2%。
2樓：高考指導鴨梨老師
工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價**等形式支付的，都是工資、薪金所得專案的課稅物件。
績效獎屬於其中獎金的範疇，所以參照個人所得稅中工資、薪金所得的稅率扣稅。
3樓：匿名使用者
績效獎，即年終獎，應把獎金分攤記入平均月工資裡，當你平均月工資總收入超過1600元的時候，就要交納5%的個人所得稅了。
4樓：匿名使用者
應該併入工資計徵個人所得稅。
我們工廠是底薪 加班費 績效獎的我工傷休息期間只能拿底薪嗎
你好，根據 條例 規定，工傷職工在停工留薪期間可以享受的待遇主要有兩項 一是用人單位按月支付的原工資福利待遇 二是對生活不能自理的勞動者確需護理的，由用人單位負責對其護理。而在實際中，職工的原工資福利待遇中具體包括哪些內容？是隻包括工資性收入，如各類工資 獎金 津貼等，還是也包括五險一金等非工資性收...
績效工資怎麼計算，績效工資是怎麼算的？
來自天心閣有主見的司馬懿 7個人的績效總係數是6.5，每個係數點的績效數額是5000 6.5 769.2 所以係數是1.0的應該拿到不到770元，係數0.5的則是前者的一半。1.公式 績效工資 公司績效 公司係數 團隊績效 團隊係數 個人績效 個人係數 績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績...
績效,績效考評和績效管理的關係是怎樣的
巖姐說 首先來介紹一下什麼是績效 什麼是績效考評和績效管理 一 績效，從管理學的角度看，是組織期望的結果，是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效實現應在個人績效實現的基礎上，但是個人績效的實現並不一定保證組織是有績效的。二 績效考評，是人力資源管理...