1樓：墨汁諾
這要看你以前是否計提了這些提出，如果沒有計提，那要合併計算個人所得稅。
另外，這些業務員，可能是屬於僱員性質，如果是僱員性質，那取得的收入屬於勞務報酬所得，稅率是20%。
另外你這支出，還是要多諮詢你的主管稅務機關，因為這些也許別人說可以讓你分攤，但你的主管稅務人員不同意，那也只能聽他們的。假如沒有扣保險情況下計算公式：
3000-2000=1000
應交個人所得稅1000*10％-速算扣除數25＝75元
稅後收入3000-75＝2925元
擴充套件資料：
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的規則在於幫別人賣(作為員工)，賺取一定比例。
這種形式適用於勞動成果難以用事先制定勞動定額的方法計量，不易確定計件單價的工作。目前，在部分飲食業、服務業和商業中多實行這種工資形式。
提成工資制，是用人單位根據職工業績的一定比例計發職工勞動報酬的工資計算方式。該工資制度有利於激發職工的工作積極性，提高工作效率，對於用人單位而言，可以減輕一定的經濟負擔，減少企業運營成本。
因此，提成工資制越來越受到企業的歡迎。用人單位採取提成工資制的，應當在勞動合同中明確提成的比例、提成的基數、基數的計算方式、給付方式等。
提成工資制是企業實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以後，剩餘部分在企業和職工之間按比例分成。它有創值提成、除本分成、「保本開支、見利分成」等形式。
在飲食服務業多采用。實行此制度的三要素是：
1、確定適當的提成指標；
2、確定恰當的提成方式，主要有全額提成和超額提成兩種形式。全額提成即職工全部工資都隨營業額浮動，而不再有基本工資；
超額提成即保留基本工資並相應規定需完成的營業額，超額完成的部分再按一定的比例提取工資，從實行提成工資的層次上劃分，有個人提成和集體提成；
3、確定合理的提成比例：有固定提成比例和分檔累進或累退的提成率兩種比例方式。
2樓：愛粒粒
付給員工的提成，無論以什麼形式發給職工，都要合併到支付職工薪酬裡邊，之後要扣除由職工個人負擔的三險一金，還要扣除免徵額3500元，對超過部分按照超額累計稅率繳納個人所得稅。舉個例子：假如某職工月工資5500元，當月又發給其提成獎勵2000元，合計為7500元，扣除社會保險（假定按照11%扣除三險為528元），再扣除免徵額3500元，應該就3472（7500-528-3500）元繳納個人所得稅=3472*10%-105=242.
20元。
拓展資料
增值稅過去有「扣稅法」與「扣額法」。這兩種計稅方法，是我國在一定的歷史時期的特定產物。這兩種計稅方法的理論依據是一致的，在計算方法上不論採用「購入扣除法」或「實耗扣除法」，只要費用的計稅方法相一致，法定扣除專案稅額，都必須以法定扣除專案的金額為基礎，這是兩種方法相同之處。
因此在法定扣除專案的扣除稅率與應稅產品的增值稅率相一致的條件下， 「如期法」與「扣稅法」計算的應納稅額是相同的。扣稅法又稱間接計稅法。包括購進扣稅法和實耗扣稅法。
自2023年開始,中國增值稅的計稅方法一律改為「扣稅法」。
3樓：法妞問答律師**諮詢
如果是每個月提成20萬元，那麼按工資薪金計算。應納稅額=200000*45%-15375=74625元。如果是年底一次性支付，按年終獎金計算，200000/12=16666.
67。適用20%稅率。速算扣除數為375 。
4樓：手機使用者
沒有具體的數字，但是在你的月薪的基礎上扣百分之十就差不多了
5樓：青山
我來回答：付給員工的提成，無論以什麼形式發給職工，都要合併到支付職工薪酬裡邊，之後要扣除由職工個人負擔的三險一金，還要扣除免徵額3500元，對超過部分按照超額累計稅率繳納個人所得稅。舉個例子：
假如某職工月工資5500元，當月又發給其提成獎勵2000元，合計為7500元，扣除社會保險（假定按照11%扣除三險為528元），再扣除免徵額3500元，應該就3472（7500-528-3500）元繳納個人所得稅=3472*10%-105=242.20元，一般有單位代扣代繳個人所得稅。但願我的回答對你能有所幫助，那筆者就感到不勝欣慰了。
特此回答！
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