1樓：墨汁諾
有按原價提成，有按利潤提成的，比如三萬塊錢×20%=6000，6000+2500=8500這個就是自己的，就是三萬塊錢比如盈屬利3000，3000×20%=600
2500+600=3100就是自己的。
假設，這個月總銷售額為50w，個人銷售額為5w，這片區域總額為30w，那麼
第一種情況，提成 = 50w x 0.4% = 2000 元第二種情況，提成 = 5w x 0.4% = 200 元第三種情況，提成 = 30w x 0.
4% = 1200 元銷售這一行業的話，提成高不高還是比較考驗個人能力，個人銷售能力強的話，工資自然就高。
2樓：匿名使用者
如果不涉及等級提成或者任務要求，那提成就是30000*0.2=6000，工資就是8500
3樓：匿名使用者
有按原價提成，有按利潤提成的，比如三萬塊錢×20%=6000對吧，6000+2500=8500這個就是你的，再就是三萬塊錢比如盈利3000，3000×20%=600 2500+600=3100就是你的，謝謝採納~~
4樓：
2500+（30000x20%）=2500+6000=8500（元）
底薪2500加提成，怎麼算？
5樓：夢想莊園小徐
就是最底2500，再加上你賣東西的提成，例:你一個月賣了二萬的東西，按百分三比例計算為20000x0.03=600，600+2500=3100就是一個月的總工資
6樓：匿名使用者
1、底薪是指只要勞動者正常出勤，沒有請假，2500元是應當發放的，提成是指勞動者產生業績的分成，一般按百分比分，工資總額就是2500+提成；
2、比如提成按銷售額的10%計算，在一個工資支付週期內，勞動者銷售額為1萬元，提成就是10000*10%=1000元，工資總額=底薪2500元+提成1000元=3500元；
3、法律依據《國家統計局關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
服裝銷售的導購員，底薪2500+提成。 老闆說，提成是千分之四。 請問，那提成是多少啊?，不會算
7樓：佳爺說歷史
比方說：這個月共賣出服裝10萬元整，那麼按月收入=底薪2500+千分之四的提成，計算。
本月提成收入
本月總收入=底薪+提成=2500+400=2900元。
一般服裝服飾的提成參考：****7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配飾其他5%-14%。所以，千分之四的提成不高。
8樓：淚
底薪2500這是固定的，然後提成的話，千分之四的話就是0.4%1、按總銷售額的0.4%來算
這種就考驗所有店員的配合，配合的好，總銷售額就自然水漲船高2、按照單人銷售額的0.4%來算
按照單人銷售額來算這就考驗個人能力和人際關係能力。
3、按照每個區域的導購的總額的0.4%來算按照區域計算，就看好你們團隊的分工配合。
假設，這個月總銷售額為50w，你個人銷售額為5w，你這片區域總額為30w，那麼
第一種情況，提成 = 50w x 0.4% = 2000 元第二種情況，提成 = 5w x 0.4% = 200 元第三種情況，提成 = 30w x 0.
4% = 1200 元銷售這一行業的話，提成高不高還是比較考驗個人能力，個人銷售能力強的話，工資自然就高。
fabe銷售法
fabe模式是由美國奧克拉荷大學企業管理博士、臺灣中興大學商學院院長郭昆漠總結出來的。fabe推銷法是非常典型的利益推銷法，而且是非常具體、具有高度、可操作性很強的利益推銷法。它通過四個關鍵環節，極為巧妙地處理好了顧客關心的問題，從而順利地實現產品的銷售。
9樓：東嶽
你好，例如你賣的東西是1000元一件，你得提成4元。就是這樣算。
10樓：
一千塊給你4塊錢的提成，很低的好不。
11樓：匿名使用者
千分之四就是你買的衣服銷售額 1000塊錢你有4塊錢的提成 如果1萬塊的銷售額你就有四十塊 以此類推、千分之四有點低說實話。。但是還是要看你們的衣服銷售如何 如果門店生意好 他給的提成就低 如果門店生意不好給的提成就高
12樓：英智老師
你好！就是你每銷售出去1000元的金額，老闆就給你4元錢，你一天能賣幾個1000元就是幾個4元錢。
13樓：匿名使用者
這提成也太低了，按照你的總業績算的話 也沒有多少錢啊，人家一般都是百分之4 你們老闆居然說千分之4 這是看你不會算 坑你呢
14樓：何來呼
首先千分之四提成不高，
底薪還可以吧，
千分之四就是自己賣出的服裝一千里可以給提成四元，但每件衣服不一定是千的整數，
如果較真，那些幾百加到一千也應該給提成，
比如不同時間賣了兩件一千五的衣服，
那提成應該是十二元，
15樓：zxcvbnm美麗
你想想百分之四的話，可以拿四十。那千分之四，就拿四百塊嘛，一百和一千的區別在於多了個零嘛。就往後加一個零。
16樓：
工資有不明白的地方一定要問清楚，籤勞動合同的時候注意註明
17樓：敏妙柏
賣出1000塊給你4塊 很低
紅酒銷售員提成和績效怎麼算
一般就是底薪加提成的制度。底薪是每個月的基本工資 底薪是在指每個月完成了目標任務的情況下發的部分。如果完成了不了任務，可以酌情扣一部分 建議少扣 提成 比如 低利潤的如分銷的渠道 幾個點 客戶或者零售高利潤的 幾個點 酒店餐飲 因為需要的維護費用較高 幾個點 這個根據你們公司的產品利潤空間來制定。還...
銷售工資提成公式excel怎麼做
雲南新華電腦學校 我們在桌面上雙擊excel的快捷圖示，然後將excel這款軟體開啟，進入其操作介面，如圖所示 開啟excel之後，按下ctrl o鍵在彈出的對話方塊內找到我們的 檔案，然後將其開啟，如圖所示 開啟 檔案之後，然後選擇提成裡的單元格在其內輸入我們的計算公式，如圖所示 輸入計算公式之後...
外貿員的提成一般是按利潤提成還是按銷售額，一般是幾個點
1 做外貿主要還是要靠人。所以處理業務員的關係上，老闆們應該把業務員看做是合作伙伴，不應該是僱傭者。如果老闆自己沒有很多的經驗與精力的話，就要充分相信業務員，給他們的足夠的發揮空間，培養他們的忠實度，這個時候可以以豐厚的利潤提成來激勵業務員。當然也要有底薪。2 如果您已經做了幾年，對於自己的行業 產...