1樓：baby無知的螞蟻
1、員工入職後一個月內未簽訂勞動合同，員工可以要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資。
員工工資沒有達到最低工資標準，那麼根據實際情況可要求單位不齊至最低工資水平。
員工辭職，需要提前三十天以書面形式通知單位，試用期提前三天通知單位即可解除勞動關係。
因為以上問題產生糾紛，都可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：法意人生
分條給你答覆如下：
1.如果我要申請勞動仲裁，何時申請？
隨時，但最晚不能超過1年。
2.辭職以後？但是工牌早上交，就不能為沒簽勞動合同要雙倍工資作為證據了。
只要你有其他的證據可以證明你是該公司的員工即可，不一定是工作牌，可以有證人證言、錄音、工資條、通話記錄、工作記錄、社保記錄等。那麼你就可以依法從入職的第二個月開始主張雙倍工資。你的工資標準應該是按照最低工資標準發放，即1500元。
不足部分，你可以要求補足。
3.我能否在雙倍返還的基礎上要求雙倍工資？
不可以，只能主張雙倍工資，也就是說你可以除了要求其發放正常的每個月1500外，你還可以每個月額外要求其發放1500元的工資作為賠償。
4.如何使我的利益最大化。
一、主張雙倍工資 二、主張補足每個月的工資差額 三、要求半個月工資的經濟補償金。
3樓：簡簡單單
1、申請勞動仲裁隨時都可以的。
2、工牌影印件也可以作為依據的。
3、如果你工作超過一個月的話，從第二個月開始，可以要求雙倍工資。支付的工資不足最低工資，補足就行了，沒用雙倍返還的。
4、你現在可以爭取的就是：超過一個月的雙倍工資，和未足支付的工資。另可以以公司未參保而辭職，要求支付經濟補償金。
4樓：網友
超過1月後的月份可以申請雙倍賠償。現在就可以申請，沒合同隨時可辭職。證據可悄悄錄音或拍照，4倍工資不可能。試用期要給到1500元才行。
強烈建議你先好好看一遍勞動法，然後打官司。明白魚和漁的道理吧！其實相關的勞動合同法、社保法、勞動監察、。。
很多了，你學了不會吃虧的。你受用一生的。我就自己打的，勝訴。
看一遍勞動法很快的、不難理解的。你會很驚訝企業違法用工現象很多很多，原來被老闆剝削了這麼多啊！勇敢去告他們吧！
打完官司之後你會發覺官司原來很簡單，比上班都掙得多了。這就是知識的力量、勇敢抗爭的力量。
先到當地勞動局申請勞動仲裁，是免費的。如不服審判結果，再法院一審、二審，各收10元錢。
勞動者辛辛苦苦創造了世界，就得保護勞動果實不被寄生蟲剝奪。
勞動合同籤的工資低於最低標準怎麼辦
5樓：胡文學律師
一、勞動合同籤的工資低於最低標準怎麼辦。
1、勞動合同低於最低工資標準可以請求用人單位來進行調整，勞動合同上規定的基本工資一欄是「不低於當地最低工資標準」，對應員工來說，用人單位計算加班費或者相關福利時會按照當地最低的工資進行計算，屬於用人單位轉空子行為，勞動者可以要求用人單位按照約定的工資填寫。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條。
【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條。【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
二、簽訂勞動合同的作用是什麼。
簽訂勞動合同的作用包括：
1、勞動合同是用人單位合理用工、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的一個重要手段。勞動合同是減少和預防勞動糾紛發生的重要措施；
2、勞動合同是保障勞動權利實現的一種法律形式。勞動合同將國家規定的客觀勞動權，轉化成了勞動者的主觀勞動權；
3、勞動合同是勞動者實現勞動權利的重要保障。
關於勞動合同最低工資標準，關於勞動合同最低工資標準
從您提供的資訊看，這個勞動合同並沒有什麼不合法的地方，您的勞動合同中的這些條款是有效的 按照您提供的資訊，您每月的工作時間是 12 15 180 小時 按照法律規定每月得到標準工作時間是 8 21.75 174 小時 您每月的實際加班時間這算下來只有6小時。按照當地的最低工資標準，您的最低日工資是 ...
揚州最低工資標準，廣州最低工資標準？
從2018年8月1號起，揚州市區最低工資將從1890元調整到2020元。1 月最低工資標準 2018年8月起江蘇省月最低工資標準 地區劃分最低工資 增加幅度 增長幅度 一類地區2020元 增加130元 增長6.88 二類地區1830元 增加110元 增長6.4 三類地區1620元 增加100元 增長...
怎麼理解最低工資標準，怎麼理解最低工資標準
聆聽心情 最低工資是指職工在法定工作時間內提供正常勞動後所在企業必須支付的最低勞動報酬。最低工資分為月最低工資和小時最低工資。全日制勞動合同關係適用於月最低工資 非全日制勞動合同關係適用於小時最低工資。所謂 正常勞動 與完成定額或一定任務的勞動不同，只要職工在勞動合同約定的崗位上從事了勞動，就應認為...