1樓：ray聊教育
公司更換名字，用人單位要求勞動者簽訂，而勞動者沒有簽訂，是按照原來的勞動繼續履行的，不能得到賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
2樓：阿元
根據《勞動合同法》的規定，用人單位名稱更換的，不影響合同的效力，原勞動合同繼續有效，所以，無需重新簽訂勞動合同。
如果用人單位要求勞動者簽訂，而勞動者沒有簽訂，就可以按照原來的勞動繼續履行，不能得到賠償。
3樓：匿名使用者
不會。公司辭退你，或拒絕與你籤合同，涉嫌違法，你才可能得到補償。現在公司主動與你籤合同，你以什麼理由要求公司給你補償？
公司更名也不違法。相反，你拒籤，可能會被辭，而且會「淨身出戶」，分文的補償都沒有。
公司改名重籤合同員工不簽有補償嗎
公司簽訂合同有哪些注意點，合同的簽訂注意事項有哪些？
華律網 1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2 勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3 勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的?這些資料一定要在合同中體現。4 關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超...
公司簽訂合同怎樣判斷是否有法律效應
法意人生 1 約定違約金的只能是兩種情況，一種就是有提供專項培訓 不同於一般的企業內部崗前培訓 並約定了服務期的，一種就是有約定競業禁止的，否則無權約定違約金，約定了也是無效的，你可以不受約束。2 從你提供的內容看，公司約定你必須幹滿一年否則要求支付7200元的違約金明顯不符合以上的法律規定，因此是...
沒有簽訂合同，員工上班期間突然不做，要求雙倍工資，幫幫我，該怎麼辦
天蠍妹 勞動仲裁是勞動爭議提起訴訟的必經程式，現在就只能看看能不能協商解決，在兩者之間取一個平衡點，不然耗下去對雙方都不利。現列舉相關法條，你看看。根據勞動法 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十九條 ...