1樓：日照四季陽光
每月至少4-5天即每週至少一天的放假休息。
中華人民共和國勞動法》第三十八條明確規定，「用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日」。第三十六條明確規定「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度」。
附錄：《中華人民共和國勞動法》（節選）
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
2樓：青山秀水秀生靈
國家不長放假多少天，只規定單位 原因不上班的，要支付生活費，如果你說的是正常休息，按法律規定一週至少兩天。
3樓：匿名使用者
《勞動合同法》明確規定用人單位每週至少保障勞動者有一天休息時間。一個月通常是4周，最少一個月休息4天。
勞動法規定一個月放幾天假，節假日放假是怎麼規定的？？
4樓：趙軍
勞動法規定一個月放幾天假，節假日放假是怎麼規定的？？勞動法規定一個月放幾天假，節假日放假是怎麼規定的？1.
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；2.第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準；3.第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日；4.
第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。節假日相關規定第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應錠按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
這樣解釋大家理解嗎？
一般公司或廠國家規定一個月最少放幾天假 ？
5樓：手機使用者
如果公司有給你一定的薪水，而且在你本人同意的情況下，那麼他就是合法的。國家規定星期六和星期天休息啊。。
勞動法規定一個月放幾天假，節假日放假是怎麼規定的。
6樓：梁志愷
根據《勞動法》第四十條、第五十一條都和***《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，法定休假日(全體公民放假日)用人單位應當安排勞動者休假，並支付工資報酬。
因為生產經營工作需要，安排勞動者工作的，除《勞動法》第四十二條規定的情形之外，應當徵得勞動者同意，並按勞動合同規定日工資或者小時工資標準的300%支付工資報酬。
法律沒有所謂法定假日放假的最低或者最高標準。
根據《勞動法》第四十條規定用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)、元旦；
二)、春節；
三)、國際勞動節；
四)、國慶節；
五)、法律、法規規定的其他休假節日。
根據《勞動法》第五十一條規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據***《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定全體公民放假的節日：
一)、新年，放假1天(1月1日);
二)、春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三);
三)、清明節，放假1天(農曆清明當日);
四)、勞動節，放假1天(5月1日);
五)、端午節，放假1天(農曆端午當日);
六)、中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
七)、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條規定部分公民放假的節日及紀念日：
一)、婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
二)、青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天；
三)、兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天；
四)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
第四條規定少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民**，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第六條規定全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，則不補假。
7樓：大家通
勞動法規定上班時間是每週5天每天8小時，每週不得超過40個鐘。超出的都算加班，平時加班的正班每小時費用的倍，週六日是2倍，法定假日是3倍，法定假日包括，元旦1天，春節3天，清明1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶3天，共11天，凡遇週六日就往後順延1天，今年的端午是星期一所以放1天假再加上週六日剛好3天，你們廠一個月也只有2天休息，每個星期只能星期日半天半天的休，然後我廠辦公室文員還沒有加班費，是嚴重的涉及到你們的權益。
可以到當地人力資源局舉報或找****。如果不想惹事就給我採納吧。
8樓：鄰家楠方姑娘
勞動法規定用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，節假日放假為元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦；2、春節；
3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
9樓：博愛傑傑
中華人民共和國。
勞動法第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
***辦公廳關於2023年。
部分節假日安排的通知。
國辦發明電〔2014〕28號。
各省、自治區、直轄市人民**，***各部委、各直屬機構：
經***批准，現將2023年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日（星期日）上班。
二、春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日（星期日月28日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日放假，4月6日（星期一）補休。
四、勞動節：5月1日放假，與週末連休。
五、端午節：6月20日放假，6月22日（星期一）補休。
六、中秋節：9月27日放假。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
***辦公廳。
2023年12月16日。
10樓：法律實務研究
根據勞動法的規定，用人單位應當保證勞動者每週休息一天。節假日按《全國年節及紀念日放假辦法》的規定放假休息。
勞動法第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初。
一、初二）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
勞動法規定曠工幾天可以辭退，勞動法規定曠工多少天可以辭退
華律網 所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵是是否到崗工作。勞動法並沒有規定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十九條第二項規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合...
勞動法規定值班年齡，我國《勞動法》規定的勞動年齡是多少歲
勞動法沒有規定值班年齡。勞動法規沒有規定用人單位值班人員的年齡，按照法律原則，凡是年滿16歲，沒有達到法定退休年齡的符合法定勞動者年齡的職工，均符合值班年齡的要求。但是，對於是否可以擔負值班任務，應當按照值班的工作職能需要，結合勞動者的工作能力確定。勞動法 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利...
新勞動法規定女人55歲退休，最新勞動法規定男女退休年齡是多少？
這是網路傳言，並沒有經過官方證實，請大家不要散播謠言，不信謠不傳謠，這是我們的社會公德。具體退休情況，大家一直在爭論，並沒有確定具體的情況，退休年齡改變需要人代會開會討論最後才能確定。 截止到目前為止，參保人退休年齡，並未出臺任何新的規定，依然執行國發 78 104號檔案和勞社部發 1999 8號檔...