1樓：網友
你好，事業單位正式的員工辭職程式，跟其他單位的辭職流程是一樣的。
首先寫辭職申請，提交上去，審批通過之後，都可以辦理手續了。
2樓：十冥界火麒麟十
很高興為事業單位的正式員工的辭職，一定要提前乙個月打離職報告，有人頂替你的位置基本上就可以提前走了。
3樓：走藍天
您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
1、首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；2、所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批覆，對批覆同意的發給辭職者本人辭職證明書。3、事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。4、辭職經批覆同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
提前三十日向主管部門提出書面申請1
4樓：海之藍
事業單位人員辭職的話，應該先向單位提交辭職申請書，單位會在三個月內作出批覆，如果批覆同意的話，單位會發放辭職說明書。
5樓：淡定你好
如果在事業單位正式員工辭退了，那麼必須得提前15天提出申請，然後到天數把自己平時工作那一塊積極糾結，也就符合程式了。
事業單位在編人員辭職流程
6樓：法師兄法律諮詢
1、先由個人向單位提出辭職，說明辭職原因；
2、填寫相關**；
3、由單位同意後交業務主管部門進行稽核；
4、由人事主管部門審批同意。
事業單位工作人員只要正常離職，一般不存在不能辭職的情形，按程式3個月內就可以將手續辦妥。如果單位不按規定，無故阻擾職工正常辭職行為，可直接向人事主管部門提出申請，並在規定的時間內辦理相關手續。
事業單位人事管理條例》
第十三條。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。第十四條。
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。第十五條。
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。第十六條。
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。第十七條。
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
事業編制辭職流程
7樓：趙術全
法律分析：根據相關法律法規，在編職工應提前三十鋒鋒日先向所在單位或主管部門提出辭職書面申請，所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予辦理辭職手續併發給辭職證明書。搜基或。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致世伍，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》
第四條 辭職必須按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。
第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續併發給辭職證明書。
第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。
8樓：匿名使用者
如果你是在編員工，應參照公務員離職程式辦理，需要書面提出離職申請，由你的單位批准後在報主管單位批准即可，批覆的時間上要求為三個月內。如果你是非在編員工，按照勞動法規定執行，你只需提前30天通知辭職即可，無需批准，過來30天你可以自行離職。清除否。
9樓：匿名使用者
一般要提前乙個月，自己寫出辭職報告，然後單位批准後，到人事局解除合同，同時辦理五險一金的相關手續。
10樓：南霸天
辦理辭職手續程式。
一、辭職人員首先應向所在單位或主管部門提出書面申請，陳述辭職的理由和去向；
二、所在單位或主管部門收到辭職申請後，應在3個月內予以辦理辭職手續；
三、所在單位或主管部門經稽核批准後，向市人才交流服務中心轉交《辭職申請表》和人事檔案；
四、國家統一分配的大中專畢業生，畢業研究生在規定的服務期限內，一般不得辭職；
五、辭職人員提出辭職申請超過3個月，所在單位仍不給辦理辭職手續的，辭職人員可直接向人才交流服務中心提出辭職申請；
事業單位怎麼辭職，事業單位正式編制怎麼辭職？
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