1樓：龍之喵喵豬
<>工作26天差坦只發基本工資的話也沒有什麼大的問題，喊磨如果你工作了有一些提成的話，公司沒有發給你提成的話，你虛滲桐可以去勞動局進行申訴仲裁的，這個要看情況的。
2樓：李春暖
如果乙個月你只幹了26天，他給你發這種工資就忍了吧。但如果你提前和他說好了。而且領導們已經答應了，現念弊在又反悔，那就不能你忍了。
你可以找領導好好商量這件事情。畢竟他們已經答應了。仔老族不到萬不得已最好別撕破臉。
畢竟人生的路還很長，以後人和人怎麼能含空不見面呢？
3樓：原味的青豆
那樣的話，只能再找乙個工資高的工作了，或者自己再學一些其他的技術，提高自己的能力。
4樓：北海九道
工作26天只發基本工資的話，可以拿著相關的證據到勞動仲裁部門去仲裁。
5樓：網友
本身就工作了26天，發基本工資沒有太大的損失，所以這樣的公司不誠信，你最好可以選擇新的公司。
6樓：衛谷蘭
還是辭了吧！另找工作去，為了自己的前途，辭了吧，祝你找到好工作！
7樓：網友
現在的工作地位很多我覺核握得你這個改唸慶國家不合適你高散。只給只給基本工資我覺得工資太低還是找乙個比較工資高低還是你的工資吧。現在只要你去了什麼我只能都能找到。
8樓：帳號已登出
沒辦法，只能選擇跳槽，選擇一下其他的工作了。
工作了二十天不給工資怎麼辦
9樓：朱培
法律分析：可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。獲取勞動報酬是法律賦予勞動者的權利，無論工作多久，用人單位都應支付勞動者應得的工資。
法律依據：《中華人民首頃神共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解乎殲不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動者虧爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
幹了二十天工資怎麼辦
10樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
11樓：來自生佛寺銷魂的葫蘆娃
去找老闆訴求呀，不給再去勞動仲裁。
12樓：幸運的楓陽
可以辭工要求結清工資。
我上個月21來上班的（21來的那天不算工資），今天15號發工資（每月15號發工資壓15天的）只發了
13樓：匿名使用者
按這也算你只發了22-月底的這幾天的工資，你們公司應該是壓資15天。
14樓：life沐爾丶
工資是對的，發的是你上班那天到上個月月底的。
15樓：強勢崛起
保底工資是多少？是不是1080？
16樓：網友
工資有點低。哈哈換工作。
幹了26天不給發工資怎麼辦？
17樓：陳樂年
法律分析：用人單位不發工資，勞動者可以撥打勞動保障**12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨則巖幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老闆拖欠工資的，可以先私下與老闆進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任孫春御職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬森族的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
20天工資沒到怎麼辦
18樓：吳莉
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
3、通過訴訟途徑解決。即經勞動仲裁後勞動者不服的，可以向法院提起訴訟；若勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的勞動者可申請法院強制執行。
4、有欠條的直接向法院申請支付滑侍令。用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動塵搭者可以直接向人民法院申請支付令。
一、公司欠工人工資不給怎麼辦。
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起派讓拿民事訴訟。
二、公司欠工資不給怎麼辦？
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
幹了26天發了500工資怎麼辦
19樓：學姐說法律
勞動者工作了五天之後，用人單位不給工資的，勞動者可以向當地的勞動行政部門投訴，由其責令用人單位限期支付勞動報酬；也可以向勞動仲裁機構提起勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的返肆約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償配告的。
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