1樓：網友
廠裡面每個月1號都放一天假，保底掘渣者工資應該是判薯乙個數，就無所謂從2號開始，應該是看梁茄有沒有做的時間夠一定天數。
2樓：左手倒影亼
這個就看你進廠時怎麼和管理談的。如果你當時沒問那麼大多數廠會從2號算起！其實保底沒啥意義如果廠裡淡貨時間長他不會給你保底，他既然給你保底說明廠裡貨多的做不完。
在貨多的做不完的情況你實際計件工資和保底差距太多他們要麼炒你要麼給你發計件工資，你要是數虧有意見管理就會說廠裡天天趕貨你都搞轎缺不出保底工資肯定偷懶了。以上這是熟手待遇，生手比這還不如。薯帆神所以想拿保底工資在保證不請假，不曠工，不遲到，不早退，還要和管理關係好才拿的到。
所以要麼計件要麼月薪保底就是扯犢子。月薪算工資好像都是算小時，現在車間上班一般都是12個小時乙個月26天算滿勤，如果是大廠26天會有4天算特勤。
3樓：夙河
一般單位與核兆公司結賬都是每月25號結算，效益好的單位月初就發工資，效益一般的是月中培空發工資，效益不好的改中租都是靠到月底才發。
4樓：陽光的碣石客
一般企業都是按月發工資的 ，而不是按天計算帶簡 ，女人每巧行則個月一號都放假一天 ，這與工資也沒有關係 ，畢竟員工每月都需要休孝棚息的 ，只放假一天，有點兒少 。
5樓：上海藝巨流體裝置製造
在溫州這種企業一般都是 月底發工資的。
6樓：網友
廠裡巖備好邊每個滾攔月一號都放假一天保底工資是不是從二號開始？我認為一般情況下，這個跟每個粗鉛廠子規定是不一樣的，我也沒你看看你們那具體是怎麼規定的？
有保底工資,廠裡放假怎麼算
7樓：
摘要。親您好 一般來說廠裡原因放假 那麼員工的工資就按照保底工資計算 按照每個月休假天數以保底工資就可以。
有保底工資，廠裡放假怎麼算。
你好。親您好 一般來說廠裡慶做原因放假 那譽枯衡麼員工的工資敗和就按照保底工資計算 按照每個月休假天數以保底工資就可以。
假如保低工資是10000.那麼廠裡的原因放假6天那怎麼算。
在嗎。親您好 日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國姿模攜家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資碼和：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：跡伏月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
廠裡面每個月1號都放一天假，保底工資是不是從2號開始？ 還有還有這個工資單是不是有問題，我是不是被坑了
8樓：
摘要。你好，根據你提供的這個資訊，這種情況下就是有虧損啊，因為既然說是保底，這種情況下意思就是說你這邊請假的意思了，也沒有什麼太多的意思，就是說你已經請假了，就要扣你的工資。
廠裡乎明搜歲歷面每個月1號都槐大放一天假，保底工資是不是從2號開始？ 還有還有這個工資單是不是有問題，我是不是被坑了。
您好，根據您提供的這個資訊羨羨，如果一號薯派搭放假，那麼肯數拿定是從二號開始領導這個工資單，有什麼問題呢？整體來說並沒有什麼太大的問題。
他說每個月保底4千，如何扣法假346，我搞不懂。
您好，您這邊扣的錢是因為請假嗎？
既然說是保底了還扣不上班的錢，是不是虧了。
我就是搞不懂法假是什麼意思。
你好，根據你提供的這個資訊，這磨態種情況下就是鎮閉有虧損啊，因為既然說是保底，這種情況下御遊裂意思就是說你這邊請假的意思了，也沒有什麼太多的意思，就是說你已經請假了，就要扣你的工資。
那意思就是不管有沒有請假，只要是保底就不被扣錢嗎。
您好，根據您提供的這個資訊也並不是這樣說，只要你這邊請假了，他們都會扣你的錢的。
那你倒是把我說懵了。
你好，我沒有跟你說過保底工資不扣錢，是你自己理解的，我跟你說了，只要你這邊請假，就是要扣錢的。
那廠裡面每個月1號都放假，不算自己請假，錢可以要回來嗎。
您好，根據您提供的這個資訊，這個肯定是不扣錢的，他放假是放假，並不算你請假。
有保底工資,廠裡放假怎麼算
9樓：
摘要。親親~您好！廠裡原因放假那麼員工的工資就按照保底工資計算按照每個月休假天數以保底工資就可以。
有保底工資，廠裡放假怎麼算。
親親~您好！廠裡原因放假那麼員工的工資就按照保底工資計算按照每個月休假天數以保底工資就可以。
親親~您好！按照《勞動法》第五十一條的規定，並哪棚法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的緩渣折算為：
日 工絕則 資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
親親~您好！廠裡放假時，有保底工資的輪鉛員工仍然可以按照正常的工資標準支付，但是如果員工沒有完成規定的工作量，則可以按照保臘段好底工資標準支燃公升付。
有乙個月上了8，9天班，後面兩月沒上怎麼算，是廠裡原因沒班上。
親親~是因為廠裡原因就按照保底工資算您的工資呢親親~
現在就是老闆發不了這麼多。
親親~您好！也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
你的意思就是沒上班還是接保底工資發嗎。
親親~是的呢。
廠裡放假有保底工資嗎
10樓：潘芙芳
法律分析：根據勞動法規定單位應該穗桐仔及時支付足額報酬給勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單猜汪位應當輪友按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
說好保底6000工資,乙個月只做了18天,其它天數沒事做廠裡放假,可以向廠裡要600o元工資嗎
11樓：
說好保底6000工資，乙個月只做了18天，其它天數沒事做廠裡放假，可以向廠裡要600o元工資嗎。
您好，是可以的，說好保底6000工資，乙個月只做了18天，其它孝凳蠢天數沒事做廠裡放假：是可以向廠裡要600o元工資的，因為保底工資是乙個月不管做多少都得給夠保底的金額。您好，以上是給出的答案如果我的答案對您有幫粗肢助麻巧陪煩您對我的服務進行贊呀☺️您的贊是我前進最大的動力祝您生活愉快
當月進廠沒事做放假不夠乙個月有保底工資嗎
12樓：
摘要。您好，有的，根據勞動法的規定，公司在放假期間，作為員工是有工資的。但是如果這種放假是調休就沒有工資了。只能給員工基本工資。
您好笑備或，有的，根據勞動法的規定，公司在放假期間，作為員工是有工資的。滾沒但是如果這種放假是調休碰伍就沒有工資了。只能給員工基本工資。
週末加班調休是一天調一天的，按規定也是可以優先調休的，如果不能悉櫻團調休要支付二倍工資的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工睜橘資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又頌弊不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我是當月進廠的，隔二天又沒事做放假，我們不夠乙個月有保底工資收嗎。
您好，沒做滿乙個月有保底。
都是有基本保底工資多。
我7號進廠，到現在都放五天假了。
您好，是有工資的，您不必擔心。
進廠時說好3600保底工資，那麼我第乙個月進廠又總放假，應拿到多少保底工資。
如果廠不給我們打工人該怎麼處理呢。
您好，如果是廠裡沒事給你做你可以拿到3600保底的。
什麼情況？不回覆了。
可野昌以向當地勞動監仔脊蠢察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過念陪以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後迅閉任何一方不服的，可哪昌譁以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行李行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
7號進廠廠總是沒事做放假有保底工資嗎
13樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答：7號進廠廠總是沒事做放假有保底工資嗎解答為：
親親 需要的在公司沒事做，放假需支付勞動合同約定的工資，計件工資的員工需支付當地最低保障工資以上的工資。公司沒事做而放假，但不給底薪的，一般是不合法的。
親親您好，很高興為您解答：7號進廠段乎廠總是沒事做放假有保底工資嗎解答為： 親親 需要的在公司沒事做，放假需支付勞動合同約定的行拿工資，計件工資的員工需支付當地最低保障工資以上的檔燃搭工資。
公司沒事做而放假，但不給底薪的，一般是不合法的。
進去說好保底工資3600的，是從進廠這個月開始算保底工資的嗎？7號進廠上班到現在廠缺貨放假6天了。
是的 進廠當月算起的 親親。
如果做到月底不做，廠方不給保底工資該怎麼做。
親親 這種情況下您可以拿起法律**保護自己。
我有個朋友同我乙個廠，比我灶慧孫碧山進早二天，昨天廠裡主管說她沒別人快隱鏈，叫她辭工了，然後又不給放假的工資，能要回放假那保底工資嗎。
親親 可以的。
如果不給是不是可以到勞動局告。
親親 是的。
問鬧凳題我是這個月7號進，月底如果不做了也有保底工資的是嗎？乙個星期上二天班，說好保底工資3600的，我那個朋友昨天主管叫她不幹液渣旅了，然後結工資說這個月不滿乙個月沒有保底工資，要下個月才有，問題是廠沒事做放假的，天天這梁乎樣放，我們打工人不用生活了。
我的保底工資3600，無事做放假，廠要補回保底工資每天是多少。
親親 您這種情況完全是他們忽悠人 您可以告他們的。
花唄會不會每個月都提額，花唄每個月額度都會重新整理嗎？怎麼提額？
當然不可能了，哪會每個月都提額，即使你使用頻率再高也不會的。不過如果是初次開通的話，在最初的幾個月還是會出現這種情況的，只要你每月都用完，到時按時還款，就會提額很快。花唄，不是每個月進行提高的，它是一段時間以後經過你的一個消費記錄，或者還款記錄來進體額的 不會！這是系統根據你的消費能力來提升的，如果...
每個月25號發工資合法嗎？
公司每月號發工資是合法的。工資的發放形式通過勞動合同。在用人單位與勞動者之間達成一致，因此公司每月按時發放工資，且足額符合規定應當是合法的。諾勞動者有特殊需求可與用人單位協商，用人單位侵害勞動者利益，勞動者也可申請勞動仲裁。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給到勞動者本人。不得剋扣或無塵告頃故拖欠勞...
自己辭職了，是每個月10號發上個月工資，壓10天工資，但是月發
找法網法律諮詢 你好，發來生爭議之後，建源議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的一方...