1樓：亮哥奇聞故事匯
我認為這種通過辭職尋求加薪的員工，腦回路真的很簡單，即使你真的很有能力，公司暫時可能離不開你燃談，可能會向你妥協，但是在領導眼裡，你已經是乙個不穩定的因素了，公司領導一定會在穩住你的同時，去培養乙個能力和你差不多的人，一旦時機成熟的話，就不用你自己提出辭職了，領導自然會想辦法把你趕走的。
皮碼碰 說我我們作為乙個在社會上行走的人，儘量的要做乙個有情商的人，這種拿辭職威脅領導的事情，是一種不成熟的表現，暫且不說你有沒有這個談判的資本吧，即使你有談條件的資本，用辭職來尋求加薪威脅單位，也是非常不明智的選擇，做任何的事情都要給自己留好退路，也給對方留點面子，說話說的好萬事留一線，日後好想見。
而且領導們經常說的一句經典的話就是：地球離了誰都一樣轉，公司不可能離開你就無法運轉。所以在做任何事任何決定的時候一定要三思而後行，一定給自己找好退路。
否者你提出辭職後的處境將會很尷尬，即使你很有能力或者說給單位作出過很多的貢獻，也不要過於高調，就好比是當年的年羹堯，可以說雍正能穩坐江山，年羹堯可以說那時功不可沒，但是最後的結果是什麼樣的呢？只能用乙個慘字形容。
還有我們單位有有個員工，那真的是非常的有能力，並且在全省的技術能手大賽中多次的第一名，單位的技術工作裡外一把抓，樣樣都是最拔尖的，但是他就是有個最大的毛病就是居功自傲，總是喜歡拿自己的技術說事兒，跟領導談條件，領導非常的反感，最後單位領導慢慢的培養了一批年輕技術人員，慢慢的就把他給頂替了，模橘最後找了個油頭給開出了，社會真的很險惡，所以做事一定要成熟，有情商才好。
2樓：繁榮昌盛新中國
通核瞎過辭職尋求加薪的員工，之後的處境取決於到了新的崗位工作圓中，能不能踏踏實實做事，你的能力決定了你的收入，努力提公升改腔空自己，才會享受更好的生活。
3樓：海之藍
如果臘凳戚說公司領導同意了，那麼粗世員工需要更加努力，更加認真的去工作，讓老闆覺得他加薪加輪陵的是值得的，也為自己下一次加薪做好準備，打好基礎。
4樓：最愛哆啦a夢
通過辭職尋求夾心的員工之後的亮改毀處境，取決於他敬備們的能力是否具有可替代性，以及單位是否找到了能夠替代她們的新員工，如果他們的可替代性十分殲讓強的話，那麼，公司一般會重新去招聘員工，在新員工熟悉工作之後，很有可能把他們辭退的。
5樓：帳號已登出
通過辭職盯森滑尋求加新的員工到最後的處境，決定於老闆對他的態度，因為他當提出了離職凱臘之後，老闆就覺得他這個人是乙個不穩定的人，也就是說單位不可能長期或者是給他更高更重春襪的任務，因此他以後的發展會比較難。
6樓：紅紅的瑜伽課堂
取決於能力、就是你給公司創造的價值，如果能力真的很強，公司不會介意你的加薪要求，甚至還會給你加薪，如果能力不足、創造的價值不足晌寬以匹配薪資，公侍洞司也不會留你在這個宴談亮崗位的。
7樓：網友
如果只是單此餘敏純的因為，漲工資而威脅辭職，森枝這種情況一般情況下領導會，在心裡邊有一定的懷疑，不會有重要專案進行委託，需要慎重而行之毀輪。
8樓：韓諾諾
我認為取決於這個員工的能力，如果這個員工沒能力，還用這種方式來威脅老闆，那麼最後肯定被開除。
9樓：自己滴定
之後的處境應該就是取決於你工作的乙個態度以及工作瞎漏能力，如果咐洞你工作沒有能力的話，領導馬磨簡爛上會把你開除的。
10樓：小小胖崽聊教育
取決於這個員工能夠創造的價值，若是以後達不到老闆所想要的價值，就很容易被開除。
11樓：帳號已登出
取決於自己的能力，自己如果可以給公司創造非常大的價值，公司是會留著你的。
以申請離職而獲得加薪要求的員工，以後的處境是什麼樣的？
12樓：帳號已登出
選擇以離職為籌碼，向公司要求漲薪，等於直接把你和公司的合作關係變成了對立關係。畢竟，你主動提出了關係破裂，還威脅不漲薪就走人，誰都不喜歡被威脅的感覺。你在離職時獲得了加薪，從領導的角度，同意加薪挽留主要出於你目前的不可替代性。
這種不可替代性分為兩種：
長期的不可替代性，你才華出眾或有其他資源，對於團隊運作有重要作用，一旦你離職，可能好幾個月都找不到合適你這個位置的人，或者新招的人要薪遠遠高於你的薪資，對於公司來說損失更大。
短期的不可替代性，你提出離職的時機突然，公司無法在短時間內招到合適的人，而你手上的任務還需要人完成，必須留你應急，但過不了多久，完全可以招到替代你的人。
如果你是第一種大神，對公司重要程度很高，大可不必以提離職的手段要求加薪，這種下下招對你之後的發展影響會比較大。
通過辭職尋求加薪的員工，之後的處境取決於老闆如何對待嗎？
13樓：海之藍
當然不是，如果說老闆誠意挽留的話，他還會一如既往的對待，也明白大家的想法。
14樓：巨蟹阿斯頓
是的，之後的促進將取決於老闆如何對待你，所以要留下乙個好的印象，一定要好好工作。
15樓：小美美學姐
是的，本來就讓領導特別的不滿意，而且之後就是看領導的乙個態度，才能夠判斷自己能否生存下去。
16樓：網友
是的。如果你的個人能力達到了，領導就會給你加薪的。這是非常正常的。
17樓：巨集盛
是的。以後在職場上面的生活可以說是特別的不好，而且自己老闆也會變得特別的不喜歡自己。
18樓：彌茂
這樣的員工其實在這個單位裡恐怕也是做不長的，因為你以辭職來要挾，要求老闆給你加薪，就算老闆一時答虛歲應你的條件，過一段時間他也譽拿會對你有慶譽搭意見的。
19樓：雙如南
通過要絕茄求物譽加薪辦理離職，這樣的員工並不會得到領導的委並螞察以重任，畢竟這樣的員工總是利益當前，並不會絕對的服從領導，也不會心甘情願的奉獻自我。
20樓：趙氏佳餚營養說
通過辭職尋求加薪的員工與老闆關係是很緊張的，工作處境是受老闆直接影響的。
申請離職而獲得加薪要求的員工，以後在公司中的處境會是怎樣的？
21樓：萌桃看社會百態
當乙個人想要離職的時候，大概只有兩種原因，一種是覺得自己的付出與回報得不到正比，一種是已經找好了待遇更好的下家。當然在搜喊臘職場之中，很多人都會覺得自己的工作量大，付出了很多的精力，但是工資依然是沒有長進。有的人可能會直接和領導溝通要求漲工資，有的人卻選擇離職，看看領導會不會主動的給漲工資。
我覺得這是一種情商很低的行為，員工離職對於領導來說，肯定會了解清楚員工離職的原因，如果你對公司沒有特別大的貢獻，公司不是非你不可，大多數的領導都會直接批准你的辭職申請。<>
即使領導請求你留下來，並且提出可以漲滲螞工資的條件，當你欣然接受的時候，就會加深了你在領導那裡的深刻印象。能用錢留住的員工，在老闆的心裡都是最底層的員工，雖然給你加了薪酬，但是你在老闆心裡的印象打了很大的折扣，反而有點得不償失，沒有哪乙個領導會喜歡投機取巧的人，想要加薪可以大大世滑方方的說，老闆同意那更好，不同意也可以選擇跳槽之類的，和老闆打感情牌大可不必。<>
在職場中會遇到各種各樣的問題，有任何問題可以直接和老闆和領導溝通，痛快的說出自己的想法也比自己揣測老闆的心思要好的多。通過離職來要求加薪，即使老闆當時挽留了你，並且加了薪酬，在以後的工作中也是非常尷尬的。也許當老闆找到乙個更優秀的員工時，便會立馬辭退了你。
有很多工作並不是非乙個人不可的，在做事情的時候首先要看看自己的工作能力和工作的重要性。職場非常辛苦，願每乙個在職場中的人都能順順利利，收穫滿滿。<>
22樓：結婚發的
會非常的尷尬。會讓很帆絕多同事看不起你，而且也可能會對你產生一些歧視，你會變得非常的孤獨，態稿姿而且也可能會被其他同事孤立敬圓。
23樓：超級開心哦是
處境是非常尷尬的，渣備自己如果申請過離職的話，領導對自己段梁春不是特別的重視，下屬握耐也會瞧不起自己，處境是非常難的。
24樓：帳號已登出
以後在公司的處境會非常不好的，因為老闆對於這樣的員工是比較厭惡的，會給這些員工穿小鞋。
25樓：可靠且明智丶百花
在公司的處境可謂是區域性艱難，這樣的行為會受到領導工作上的為難，開會中偶爾成為反面教材。
申請離職而獲得加薪要求的員工，以後在公司中的處境會怎麼樣？
26樓：木頭教結他
<>首先我們必須明確一點，在現在的職場大環境下，在現在的勞動法這個現狀下，企業相對於勞動者，在這一點上處於絕對的乙個優勢。企業有諸多的手段可以制約勞動者，而勞動者用於反制企業的這個制約，他的手段是寥寥可數的，那麼其中申請離職，可能是唯一乙個或者說是最有效的乙個反制的手段。
那麼這個反制手段它的效果具體怎麼樣，其實是因人而異的，跟我們的這個企業業務的能力啊，跟我們的這個價效比，跟我們這個本身的不可替代性啊，以及那個個人的一些錢後續的潛力都是息息相關的。
那麼我們就可以用這些因素呢，來分析一下，老闆提出挽留我們，並且加薪是不是乙個真實意思的表示。那麼如果是真實意思的表示呢？我們可以選擇留下來。
選擇留下來呢，可能是雙方重新認識一下對方，不打不相識，也許以後呢，會有更好的發展，會使自己的儘量步入更加快速的時間也是一件好事。
但是更大的可能性呢？根據你的判斷，如果說，這些你的這些底牌的屬性呢，不足以支撐老闆做出這樣乙個決定，你通過分析也好，或者通過換位思考也好，你想一想，自己都想笑，自己都不相信，那麼呢，這就是老闆的乙個緩兵之計。
具體什麼想法我們也不得而知，總之大概呢，就是他在乙個月的緩衝期內呢，他不好找人，或者是指望你帶出乙個人來替代，或者是呢，你目前的信心待遇很低，也就是說你價效比很高，他覺得不佔便宜白不佔。也或者是呢，他等著這個求職旺季過去以後，你自然就會改變主意了，這樣的話呢，他在工作這個交替啊，交接啊，平滑就不受影響。
總之，老闆的這些想法都是對的啊。所以說呢。我們這張底牌是不能亂用的啊，提離職或者是不提，提了就要走，這是我們私下裡的一些朋友啊，同事的交流的乙個統一的認識。
27樓：小美生活小集錦
不會特別好，領導也只是乙個客套話，繼續留在公司當中，肯定是會引起人們的反感，而且有什麼機會，也不會分配給自己。
28樓：按時服藥
處境是非常困難的，因為這會讓老闆視你為眼中釘，而且同時認為你是巴結老闆之後才獲得了加薪。
29樓：巨集盛
一定會特別好的，說明領導特別的重視這個人，所以才會提出這樣的要求，而且也會讓很多員工特別的羨慕。
30樓：安妮的心動錄目
我覺得以後在公司的處境一定會特別的好，說明這個人特別有能力，所以才會得到領導的氣重，以後也會得到乙個非常不錯的工作。
想通過提離職來獲得加薪的人，結果通常有哪兩種？
31樓：一雯職場說
想要通過離職來實現加薪的人，最終只會獲得兩種結果：一是實現了自己的願望，老闆如願給你加薪；二是當即同意了你的離職。
這兩種結果出現了概率個為50%，所以如果你希望通過提出離職的森察方式來實現加薪時，無疑你的風險是非常大的，因為當汪春攜你的老闆同意了你的離職時，你沒有任何挽回的機會和餘地。
通過提出離職的方來實現加薪，是一種威脅老闆的做法，如果你對於老闆來說，是乙個難能可貴的優秀的人才，甚至公司離了你之後就無法正常運轉了，那麼這個時候你用威脅的方式向老闆提出加薪的要求，老闆一般情況下是會同意的，並且極力挽留。但相反，如果你對老闆來說，是乙個可有可無的員工，或者對整個公司來說並不是那麼重要，你提出離職，老闆自然不會挽留。
其實，迴歸問題的本質，你最終的期望是能夠實現加薪，而提出離職只是實現加薪的一種途徑，但這種途徑和方式存在著一定的風險。換個角度去看，當你想要老闆給你加薪的時候，你應該怎樣做才是正確的。
首先，你應該正面地向領導提出加薪的請求，並且明確的闡述加薪的理由，最好能用客觀的事實和資料說話。比如，在這一年的工作當中，我完成了幾項重大專案，為公司帶來困伏了多少利潤等等。當你能夠以客觀事實和資料說話時，會更加的有說服力，會更讓老闆覺得的確應該給你加薪了。
其次，你在跟老闆提出加薪的時候一定要找對時機。比如公司正在做薪酬體系調整的時候，或者正在做利潤分配的時候，這個時候你去向老闆提出加薪的請求，並且闡述加薪了理由的時候，一般情況下老闆是會同意的。
但需要注意的是，在你向老闆提出加薪請求時，一定切忌，不要在沒有做出任何工作成績和工作結果的時候，去提加薪這件事情，因為你的目的是說服老闆給你加薪，如果你沒有客觀的事實做以支撐，那麼提出加薪只會讓老闆認為這是無理的要求。
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那些提辭職後被老闆加薪留下來的人，會不會得到老闆友好的對待呢？
假如非離不能，不建議由於加薪隨便搖擺不定，終究工作中佔有了自身太多的時長，如果每天有一半的時間都活得不開心，漲的那點薪水不能買你的快樂，那樣，灑脫的離開吧。有選擇留下的，在有效薪酬的支援下，工作中也有驅動力，做得愈來愈優異，漲薪不是夢 也有選擇灑脫離去的好朋友，為自己一次機會，去試試看了乙個新的公司...