1樓：霓虹說教育
我會優先思考為什麼員工會敢挑釁我的威嚴，同時我會根據具體的原因做出不同的決策。
在出現這個問題的時候，並不會首先怪罪員工，我也不會通過所謂的權力來強行要求員工做什麼事情。與此同時，我會深刻反思自己的管理問題，同時也會積極想辦法解決當前的權利問題。我覺得這是一件非常棘手的問題，因為一旦一家公司的老闆沒有任何威嚴的話，說明員工的管理過於鬆散。
一、我會深刻反思自己的問題。
在多數情況下，員工的行為恰恰反映出了當前公司的管理模式。
的問題。也正因如此，我會重點反思自己的管理問題。有些人在管豎模理的問題上沒有原則，也會無限妥協別人餘褲緩，就會導致自己沒有相應的威嚴。
這種情況在基層身上經常發生，但在老闆身上並不常見。<>
二、我也會總結出相應的對策。
如果我本身是乙個非常好說話的人，甚至讓員工覺得自己非常好欺負，我會逐漸建立起自己的威嚴，在做事情的時候充滿原則。與此同時，我也會把自己的真實感受告訴員工，同時講出關於公司管理和員工發展的個人看法。我覺得自己被員工頂撞並不是什麼壞的純亮事情，更壞的事情是自己不敢承認錯誤。
當乙個人只是乙個基層員工的時候，這個人只需要把自己的工作做好就可以了。但如果乙個人是一家公司的老闆，這就意味著老闆需要擔負起公司的責任。從某種程度上來說，老闆需要花更多的心思在公司的管理問題上，同時也需要積極糾正公司的發展問題。
我覺得只要老闆善於總結問題和改正問題，公司就會朝著更好的方向發展。<>
2樓：勤奮的苦海
如果員工敢挑釁我的威嚴，我一定會處罰他，如果更嚴重的，我甚至可以直接炒他的魷魚。
3樓：自己滴定
我可能是會直接把這樣的員工開棗擾正除，然後讓他知道我是老凳悔板，我是有一定的權李冊利，不管怎麼樣都不能挑釁我的威嚴。
4樓：步彥露
身為老闆，如果你的員工總是挑釁你的威嚴，你可以在公共場合教訓他一頓，以示警戒。
5樓：乙個
應該開除他，不管怎麼說，這也是銀談乙個最基本的禮貌問題，作為下屬就應該服從安排，但是每一櫻皮次都是挑釁的話就是不脊搏差禮貌。
6樓：愛仕達各色
更應該和員工進行溝通，讓員工明白這樣做是錯誤的，鏈喊並且如果是因為自己的錯答猛誤導致對方這樣做，這也是沒有辦法的清喚橋。
7樓：網友
應該嚴厲批評，樹立自己的權威，乙個老闆如果沒有權威那是不會成功的。
8樓：網友
包持禮貌 主動挑釁不要緊重要的話是那你要學會反擊比他更厲害知難而退。
9樓：坐看潮起花落去
如果是某些員工特意的這樣針對自己的老闆，那他就是找死，一定要堅決打擊，把他清出自己的隊伍。
10樓：刀學樂正
你應該拿出自己的威懾力，讓員工知道什麼可以做，什麼不能做，不然這個老闆當的就很無奈。
11樓：廣初蘭
那一定就要處罰，他身為老闆的話員工都不怕你，那就說明你一點威嚴都沒有。
12樓：哦啦哈
如果你身為老闆，你的員工總是挑釁你的威嚴，你應該想辦法在員工之間樹立你的威嚴。
13樓：使君素裹春秋紅
身為老闆，你的員工總是挑釁你的威嚴，那麼你可以拒絕他。或者把他辭退。
14樓：鳳偲偲
因為老闆你的員工總是挑釁你的威嚴，你就直接給他開了。
員工威脅老闆如何處理
15樓：律漸
員工威脅公司領導，屬於嚴重違反用人單位的規章制度，可以辭退。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
覺得老闆很兇，員工有錯誤就嚴厲的斥責怎麼辦？
16樓：景金萍
你是新員工嗎？一般來說，新員工從雜工開始。如果不是新員工，領導對你的能力有懷疑。
奇怪的是，小事做不好，大事就能交出去。所以，雖然雞毛蒜皮的小事要認真對待，但領導還是會關注你的能力。你還是有問題。
如果你一再告訴我的事情是錯的，那就不要做。即使你的老闆不好意思辭掉你，你也不好意思留下來。
未來是否有希望與領導經常訓斥你無關，所謂的「小事隱伍」在你看來可能是小事，但在領導眼裡卻可能是大事。作為職場人，生活中必須換很多工作，與領導之間存在著不可調和的矛盾。然後你可以直接換工作，這將導致未來沒有希望。
要先糾正你，領導有時可能會製造麻煩，但大多數情況下，領導需要乙個似是而非的理由來罵乙個人。而且他經常鋒攜段被領導罵，也就是說他經常犯一些錯誤，讓領導知道。所以，問題不在於領導，而在於你經常「犯錯」。
既然犯了錯，領導不是說你正常嗎？讓它看起來像是領導錯了。先說「小事」。
對於管理者和企業來說，什麼是小事？有什麼大不了的？只要你犯錯，企業和銀譽管理者就有權利、有資格、有義務去糾正你。
有句話說得很對：「不為小事善，不為小事惡。」小錯誤不是錯誤。
小錯誤不重要？如果你覺得領導小題大做，為什麼總是犯小錯誤？而且，你的心態有問題。
經常被領導訓斥不一定是壞事。至少你還在領導眼裡。如果有一天領導不再罵你，不再犯錯，不再督促你，那真的很可怕。
我們來談談未來。不管這份工作是否適合你，也不管領導是否針對你，這份工作只是我們人生的一站，我們的未來也不僅僅是乙份工作。所以，不要太悲觀。
只是領導說了幾次，只是因為他犯了錯。有因果關係。以後不要犯錯。
領導說你少來了。就算做最壞的打算，難道我們就不能離開這個公司或者單位，改變一下環境和領導嗎？目前的困境是暫時的。
先試著阻止自己犯「小錯誤」，然後冷靜一段時間，你的想法就會改變。
17樓：可耐的小
進行換位思考，當上級批評自己轎漏時，如果感到難以接受，譁侍這時換個位置，設身處地地從領導的角度考慮一下：如果自己是領導，會怎樣對待犯了這種錯誤的下屬？能夠喪失原則、放任自流、姑息遷就嗎？
這樣一來，往往就會心平氣和了，就會正視自己的缺點錯誤了。只是侷限於自己的角度考慮問題，常常會感情亂帆吵用事，陷入狹隘、偏執、片面的泥潭難以自拔。實際上，對於許多問題的思考，適時轉換思維角度，會進入別有洞天、豁然開朗的境界。
18樓：行樂
如果覺得不能夠忍受那麼這個時候就應該選擇離宴巨集開，而且畢竟出現了這樣的晌逗冊情況自己要做的就是必須要忍耐，畢竟大多指棗數的老闆往往都是有自己的脾氣。
19樓：陳遠紅紅紅
這個時候自己就應該嚴格的規範自己日常行為，在工作中也要認真一點，儘量不要犯錯，這樣就不會被批評。
老闆總是在小事上刁難員工，你感覺這樣的公司可以待嗎？
20樓：柳柳來聊汽車
如果你冒犯了你的老闆，而他恰好懷恨在心，你未來的工作生活將更加困難。小李是個非常勤奮的人，工作努力，缺點就是直言不諱，直言不諱，想說什麼就說什麼。有次，由於工作原因與領導發生了爭吵，吵吵鬧鬧的開始抱怨，不僅說領導不好，還嘲笑公司。
領導聽到這些話，很生氣，但什麼也沒說，就偷偷地記下了賬目。每次領導在安排工作時，都會把麻煩和不好的工作交給他處理，不僅如此，是故意給他難辦。
<>領導這麼做，是為了讓他知道困難退卻，主動提出辭職。類似的事情，在工作場所也有很多，很多領導為了讓員工主動辭職，會想方設法相互排斥。如果領導層一直排斥我自己，多少會有點驚慌失措，不知所措，但不能一言不發，不做任何改變。
因為，面對這種情況，已經辭職，可以說職業發展幾乎結束了。因此，不想耽誤自己的未來，做握備出改變是不可避免的。如果你想改變，無論你想留在公司還是搬到公司，你都需要考慮你未來的發展方向，並制定乙個良好的職業規劃。
如果你只是公司的員工，以更好更快的發展，但公和散司並沒有給我們帶來很多提公升和改變，未喚皮氏來的發展也有限，很難實現自己的職業規劃，實現自己的目標，這種情況可以考慮換份新工作。
你在公司還有很大的成長空間，而且公司的條件很好，選擇辭職會有很大的壓力，自己攢錢，如果是這樣的話，至少暫時不能考慮辭職。年紀較大的職業老年人即使被領導排斥也不會輕易離職，因為他們必須照顧自己和孩子，因此他們在生活中承受著巨大的壓力。因此，衝動離開並不容易。
21樓：每日話題心說
不可以，因為這樣的公司氛圍不好，會顯得很壓抑。
22樓：王芳芳麼麼噠
不可以。從一件小事情就可以看出領導是乙個沒有格局的人，並且在生活中也會為難仿稿坦員工。就算跟備桐上這樣的領敬帆導，也不會學習到很多的知識和道理。
23樓：可追憶
老闆總是或指在小事上刁難笑肢員工，具體碰團世表現在事情上，如果是針對你，給你穿小鞋的狀態，刁難你這樣的公司很不值得。
在工作中，面對老闆的暴怒，你會怎麼辦？
24樓：傲骨韓梅
其實人在職場當中往往也是有許多身不由己的情形發生在自己的身上，特別是在面對著與自己的頂級上司相處的過程當中，難免也會產生許多讓人頭疼不已的問題。其中最重要的乙個現象就是面對著上司領導的怒火，我們該如何做出正確的處理方式呢？
當我們在面對上司的怒火之時，我們千萬不要急於向上司解釋，或者是做出任何的反駁，要讓上級領導將他們的不滿情緒發洩出來，最好的辦法就是認真的豎起耳朵洗耳恭聽，這樣才會讓上司覺得你是乙個相對較為聽話，做事情較為規矩的人。
當下屬面對著上司的責備之時，上司的怒氣尚未消退，所以作為乙個懂得察言悅色的下屬，千萬不要太過於直白向上司袒露自己的心聲。假如自己在工作之上確實存在的失誤，那就得拿出誠懇的態度面對。假如選擇逃避心理只會讓上司對你有更多的看法，若是自己真的沒有做錯事情，那麼也只能留待事後慢慢的澄清。
假如你在工作當中存在失誤，那麼在面對著上司的怒火以後，你一定要積極的正視自己的錯誤，然後採取正確的處理方法彌補自己在工作上的缺失。要讓上司看到你的誠懇和認錯態度。假如是上司錯怪了你，那麼也何不煩用自己的實際行動來證明自己並沒有做錯，而不是在言語上跟上司唱對臺戲，這樣真的無異乎火上澆油。
所以下屬與上司在溝通交流的過程當中確實也是一門學問，所以大家要想能夠真正在職場的浮沉。
當中把握自己，那還是要懂得掌握其中職場當中的一些奧秘。
25樓：無能為力大蒜
我會默默的承受，因為我也沒有這個膽子去跟他反駁，等他氣消了，可能就會好。
26樓：瑞谷菱
具體情況具體分析。如果是因為自己而怒，那就先低頭好好認錯，等老闆消氣了再好好溝通。
27樓：花花就是我
那麼我可能會讓對方先冷靜下來，然後再跟對方交流。
28樓：初叄
在工作中，如果面對老闆的暴怒，我會默默地不說話，讓老闆把他的脾氣發洩出來，因為只有這樣子才會讓老闆安靜，脾氣發洩出來才會消氣，捱罵總比扣工資好，如果他的脾氣不發出來你一直跟他吵架的話會更加的激怒他，讓你們兩個人的關係和矛盾更加公升級，以至於關係降到冰點之後老闆就會開始討厭你，不喜歡你就會給你各種的難題，在工作中一定要審時度勢，一定要會看老闆臉色行事，這樣子你在工作中才會長久，你的工作才會順利。所以一定要做乙個會察言觀色的人是非常重要的如果你不知道老闆的一些喜好和特點的話，你可以問一下其他同事或者朋友，溝通交流一下經驗，這樣子避免在工作中激怒老闆，也能避免一些不必要的麻煩，會讓自己的職業生涯變得更加順暢一些，公升職加薪的機會也就多了很多。
我在工作中經常遇到老闆發脾氣，他罵的是一整個辦公室的人，他並不是只罵我，因為很多時候老闆發脾氣都是因為乙個專案的完成質量沒有做到很好，以至於他才會發火。然後這個時候大家都會開始找原因趕緊補救，讓這個事情不要再擴大，所以事情得到了補救之後，老闆的脾氣自然也會好起來了。
很多人面對老闆的暴怒，他是會非常驚訝和害怕的。有一些人害怕老闆是因為害怕老闆罵他，但其實他不知道，老闆的脾氣並不是對他乙個人發的，是對整個工作的質量和環境來發的，所以老闆並不是針對某乙個人，如果老闆真的不喜歡你的話，他可能就會讓你直接走人了，而不是用暴怒的方式來罵你。所以你一定要清楚老闆是不喜歡你，還是不喜歡大家工作的結果，如果是工作結果和完成質量讓老闆不滿意的話，那就趕緊去找方法補救，讓老闆明白這個事還有補救的機會的，不是我們已經沒有任何機會了，然後一定要讓老闆消氣。
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