1樓：必墩葉凌川
員工和幹部的工資，都是由企業自行規定的！也就是根據各個不同的工作崗位，先確定崗位工資。
同時根據企業經營效益，還有效益工資，另外，根據不同時期生產任務的完成情況，還有生產獎金等。但這些工資標準搭絕制定後，還需要職工代表大會。
討論帆枝胡通過，才能正態攔式實行。
2樓：網友
企業規定的。
一般工資企業裡面都有乙個制度，員工應該那多少，幹部應該拿世汪多少，按勞分配，拿得多的人，需要承擔的責任就大一些，拿得少的，需要承擔的少一些，一般在企業裡就會攜圓講究公搜隱仔平。
乙個企業需要做大做強，員工和幹部的工資就應該明文規定好，做好就多給，做少就少給。
3樓：昝飛珍
員工和幹部的工資都是誰規定擾拍宴的？員工和幹部的工資都是公司的，人事部門規賀埋定緩銀的，如果你有什麼疑議，可以到人事部門去查詢。
4樓：網友
一般員工和幹部的工資都是由人事部和高管提出的，最後由老老闆決定的。
5樓：健康生活
每個公司都有自己的人力資源部行扮。
薪酬制度也是由他們部搏猜門制定的。
如果是私人企檔銀灶業。
那工資制度也是由老闆定的。
6樓：大嶽記錄
員工和幹部的工資都是由公司人力資源部門和財務部門依照當地的工資標準制定的。
7樓：庹欣笑
國營企業都是國家規定的。外企和私企都是按勞動法和人才市場調研後規定的。
8樓：夜雨待春風
一般國家都有乙個統一的標準去規定乙個行業的收入和工資等等，當然是由國家的相關部門來規定的。
9樓：捌酒不理食
企業工資企業自主決定。
各級幹部的一般工資為多少
10樓：
截止2020年6月，以東南沿海三線城市為例：
一般縣處級領導幹部月收入在9000多元左右；正科級的幹部收入待遇在5000元/月以上。
公務員的具體工資由幾個部分組成：
基本工資：基本工資包括職務工資和級別工資。以正職為例，級別工資取中間值，縣處級取15級，檔次也取中間檔。
計算後，縣處級正職幹部的基本工資為：1360+2769=4129元；鄉科級取中間值19級，檔次同樣也取中間值，則鄉科級幹部的基本工資為：860+1890=2750元。
津貼：津貼由地區津貼和崗位津貼構成。其中，地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。一般來說，公務員的津貼不會低於其基本工資。
獎金：凡在定期考核中被確定為優秀或稱職的公務員均可享受年終一次性獎金。
綜上所述，公務員的工資構成較為複雜，包括基本工資、津貼和獎金等多個部分。
各級幹部的一般工資為多少
11樓：
摘要。截止2020年6月以東南沿海三線城市為例，一般縣處級領導幹部月收入在9000多元左右；正科級的幹部收入待遇在5000元/月以上。
公務員的具體工資由幾個部分組成：
基本工資，基本工資即職務工資和級別工資，我們均以正職來對比，級別工資以中間值，縣處級取15級，檔次取中間檔，則縣處級正職幹部的基本工資為：1360+2769=4129元；鄉科級取中間值19級，檔次同樣也取中間值，則鄉科級幹部的基本工資為：860+1890=2750元。
如果公務員的工資只有基本工資部分，我相信就算福利再好，依舊有人會辭職，現實中基本工資只是公務員收入的一部分構成而已，公務員的工資還包括：
津貼：津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。一般而言公務員的津貼不會輸給其基本工資；
獎金：獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
各級幹部的一般工資為多少。
截止2020年6月以東南沿海三線城市為例，一般縣處級領導幹部月收入在9000多元左右；正科級的幹部收入待遇在5000元/月以上。公務員的具體工資由幾個部分組成：基本工資，基本工資即職務工資和級別工資，我們均以正職來對比，級別工資以中間值，縣處級取15級，檔次取中間檔，則縣處級正職幹部的基本工資為：
1360+2769=4129元；鄉科級取中間值19級，檔次同樣也取中間值，則鄉科級幹部的基本工資為：860+1890=2750元。如果公務員的工資只有基本工資部分，我相信就算福利再好，依舊有人會辭職，現實中基本工資只是公務員收入的一部分構成而已，公務員的工資還包括：
津貼：津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。一般而言公務員的津貼不會輸給其基本工資；獎金：
獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
希望能對您有所幫助。
各級幹部的一般工資為多少
12樓：網友
各級幹部的一般工資根據地區，城鄉是不一樣的，級別高的工資可能會高一些。
13樓：紀令秋始職
一般科級3k，處級5k，司局8k，股級應該，根據地方不同發達地區可能會多1-2k
退休金一般都是工資90%吧。
14樓：匿名使用者
不知道你想要的是事業單位還是公務員的，事業單位：股級：2300元；科級：
專3100元；處級屬：3900元；局級5300；這些數都是省直標準應發數。退休後應該去掉公積金、各類保險、所得稅，大致跟每個人的實發數差不多。
如果是公務員略高於上述標準。因各個單位不一樣，年底還相應的會發一定數額的獎金。
工資是誰規定的？
15樓：雨後飄零的風景
21世紀誰決定了你的工資？毋庸置疑，國家公務員、事業單位工作人員的工資肯定由國家規定的。
但是，我們中國絕大多數人的工資，還耐昌是由市場決定的。
對於工資標準，每乙個行業都有乙個行業標準；每乙個企業也都有企業標準。冊畝辯。
所以，乙個人工資的多少，由自己所在行業、所在企業的標準來決定。但是，你想想多賺工資，就必須和自己的能力相比，你有多少能力就可以賺多少錢，也就是能力與工資是成正比的。
其實，不論是初入社會的新人，還是已經有多年閱歷的社會實踐者，每個人都會出現一段時間工資與能力的不吻合，而這種不匹配，州缺也只會是暫時的。
能力相對較高者，會有乙個被發現或是競爭過程，最終薪酬和能力一定會得到平衡。相反，如果企業給予的高工資，作為員工不能產生對等的價值，企業也不會留人。
所以說，勞動力的工資其實也是由市場的供求狀況來決定的。
雖然工資在多數人看來是客觀的，但如果想要實現更高工資，就一定要打造自己的比較優勢，讓自己成為行業精英、專家，實現無可替代，自然就提高了自己的身價。
很多人在從事某一行業一段時間後，就出現工資瓶頸，始終停留在某個工資區間得不到上公升，多少會抱怨工資狀況，甚至把工資停滯不前的原因歸功於客觀因素。
但事實上，工資的區間能有多高，能不能持續上公升，都取決於所擁有的工作能。
各級幹部的一般工資為多少？
16樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的乙個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
各級幹部的一般工資為多少
17樓：青青普法
截止2020年6月以東南沿海三線城市為例，一般縣處級領導幹部月收入在9000多元左右；正科級的幹部收入待遇在5000元頻寬/月以上。公務員的具體工資由幾個部分組成：基本工資，基本工資即職務工資和級別工資，我們均以正職來對比，級別工資以中間值，縣處級取15級，檔次取中間檔，則縣處叢行畢級正職幹部的基本工資為：
1360+2769=4129元；鄉科級取中間值19級，檔次同樣也取中間值，則鄉科級幹部的基本工資為：860+1890=2750元如果公務員的工資只有基本工資部分，我相信就算福利再好，依舊有人會辭職，現實中基本工資只是公務員收入的一滲芹部分構成而已，公務員的工資還包括：津貼：
津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。一般而言公務員的津貼不會輸給其基本工資；獎金：獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
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