1樓：小山村情懷
1、提前乙個月提出辭職申請後，不管老闆批不批准都可以走。老闆沒有權利不准你辭職正明。
2、關於辭職，《中華人民共和國勞動法。
第31條規定：「勞動者解除勞動合同。
應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利。員工辭職，這種權利是絕對的， 勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。不需要你賠償公司。
3、只要你提出離舉吵告職，過乙個月之後，就可以走人，公司應當結算工資，並開具相應的離職證明。
不需要支付什麼賠償費用。公司不給你結算工資和不讓你走都是違法行為，可以申請勞動仲裁。
擴充套件資料：1、第三十七條？勞動者提碰汪前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、第三十八條？用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費。
的；四）用人單位的規章制度。
違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
2樓：緣來是我
離職報告提前乙個月打了，身這個是附合管理制度的。現在體重新異常了，馬上找到公司領導說明滑猛情況，我信舉橋想領導會批答早準你提前乙個禮拜離職的，這樣子公司雖有權利但也不會扣押你的工資的。
3樓：帳號已登出
離職報困褲告提前乙個月交了，由於身體衡尺仿方面的原因，想提前乙個星期走，當咐纖然可以了，只要你跟公司協商好就沒事，相信公司不會扣你工資的。
4樓：帳號已登出
如果你沒有按照正常鉛野的流程提前乙個禮拜走的話，你是應該承擔一定的違約責任的。
如果勞動合同上明確約定了戚激餘違約責任高滾，那麼你是要按照勞動合同來承擔的，所以說還是建議按照實際的離職時間再走人比較好。
5樓：皇港坡哈劍牛
一般來說還肢悉是按滑攜照規定走的比較好，一定歷讓乎要提前乙個禮拜走的話，可能會不符合相關規定。當然，你這個也可以去協商溝通。
6樓：陽光的碣石客
扣不扣磨族喚工資 ，全在於公司說了算 ，法律上並沒有規定 。
如果你的情況屬實 ，確實是身體原因 ，可以跟公司實話實說瞎凱 ，相信穗含公司也會照顧你的 。
假如公司堅持扣款 ，為了身體健康 ，隨他扣去吧 身體健康要緊 。
7樓：牛錦文
我覺得提出離職的30天之後你才可能走，如果你提前乙個禮拜走了，否則他會扣你得工資的。
8樓：網友
一般情跡爛桐況之下，你辭職的話要提前乙個月打辭職報告，如果你是臨時工的話，就不需要，只要跟他們講一聲，然後你上一天班，姿坦有一天的工資把你的工資結清了就歷耐可以走了。
9樓：昌谷之
這種事情就衡沒殲很難說了呀，你們難道咐衝沒有籤合同的嗎？合察櫻同上怎麼說的呀？如果你違反了合同的話，他們要扣你的錢也沒辦法，如果你沒辦法，合同的話，他們就不應該扣你的錢的呀，就應該按合同走啊。
10樓：網友
離職是不可以提前走的，如果有特殊的事，與部門領導協商。也可捉提前走。
11樓：wcg選擇
辦法好離職手續，拿到應得工資就可以走了。
12樓：帳號已登出
這需要辦理完離職之前。
已經提前乙個月說離職可以提前走嘛
13樓：
摘要。您好 已經提前乙個月說離職可以提前走嘛 可以 1、提前乙個月提出辭職申請後不管老闆批不批准都可以走。 2、因為我國《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。
3、此時勞動者辭工只需要按照勞動合同法的規定解決就行，不需要用人單位的准許。 4、法律依據：《勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
已經提前乙個月說離職可以提前走嘛。
您好 已經提前乙個月說離職可以提前走嘛 可以 1、提前乙個月提出辭職申請後不管老闆批不批准都可以走。 2、因為我國《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。 3、此時勞動者辭工只需要按照勞動合同法的規定解決就行，不需要用人單位的准許。
4、法律依據：《勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
我本來是13號走的可以提前走嘛。
不可以提前。
要三十天才合法合規。
好謝謝。
辭職提前一星期可以嗎
14樓：李瑤
具體多久看公司的安排。要是有急事，提前一週的公司協商解決也可以。相關法律規定，一般是要提前乙個月提出辭職。
法律依據：《中華人民共和國勞動歲握好合同乎鉛法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以皮寬解除勞動合同。
離職需要提前幾天說
15樓：沈展
法律分析：辭職一般有三種情況：1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
2、根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關係。3、在試用期內，除用人單位具備法律明確規定的過穗敬錯性行為外，勞動者解除勞動合同應當提前三日通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用租衝期猜型慎內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提前一週離職
16樓：
摘要。提前一週離職。
法律分析：提前乙個星期野消笑說離職不違法。勞動者提前乙個星期通知辭職公司同意其辭職的，是合法的，但是用人單位需要結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知頌含，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動橋禪者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共鎮吵和國勞動合同法》第三十八條【勞動御凳侍者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬粗則的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
離職提前乙個月,兩天就讓我走
17樓：
摘要。您好！我是楊老師很高興為您解答：提前乙個月辭職，離職時間還沒到公司讓提前走，應該要補償員工乙個月的工資後，讓勞動者提前離開。
參照《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
離職提前乙個月，兩天就讓我走。
您好！我是楊老師很高興為您解答：提前乙個月辭職，離職時間還沒到公司讓提前走，應該要補償員工乙個月的工資後，讓勞動者提前離開。
參照《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的散滾；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或唯埋者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；指掘螞（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
那打**是給勞動局嗎。
是的。好的，謝謝。
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車險提前月買，那是提前月生效嗎，車險提前一個月買，那是提前一個月生效嗎
車險不能提前生效。交強險作為一種強制性車險，在2009年已經從傳統的 零時生效 改為 即時生效 所以車主在關心汽車保險生效的時候應該把重點放在商業險的生效時間上，商業險並不是即時生效的，按照商業車險的相關規定，商業車險保險期間的生效時間為投保後次日零時。車主在 盲區 期間開車上路只能享受交強險的保障...
沒有提前月辭職，後果怎樣，沒有 提前一個月辭職，後果怎樣？
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