1樓：無刺仙人掌
這符合法律規定的「不適於崗位工作」，被辭盯虛退雹櫻也屬正常。建議學習一下《勞動合同法》的有關用人單位凱肆燃辭退員工的情況。
2樓：風清葉
試用期公司可褲旦以根胡穗擾據實際生產情況來調動崗位的，如果不同意族辯會被用人單位找個藉口辭退，例如不能勝任工作，無法錄取。
3樓：聰敏且精緻灬牡蠣
您好。提問。
我想問問如果乙份工作在試用期內被調崗而勞動人員不同意選擇離職是否可以申請試用期這幾天的工資。
可以的。提問。
那如果說公司用不服從安排把我辭了有沒有工資。
有工資的。不給您發。
您可以找勞動局。
提問。您可以把相關的資料發給我嗎？
拖欠工資找勞動監察大隊管用。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單御困位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下方式：（1）向當地勞動保障監察爛棚機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）通過鎮歷念訴訟途徑解決。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
勞動法》第四態仔十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生掘兄產率； （四）就業狀況； （五）地區之間經濟發展水平的差異。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故判閉襲拖欠勞動者的工資。
4樓：多多便利
那單位拿不出不能勝任原崗位的，應支付經濟補償。
試用期被調崗合法嗎
5樓：謝中偉
法律分析：試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金！
首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確了崗位職責與具體考核標準，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。但是，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
調崗試用不合格，會被辭退嗎？
6樓：神經哥玩遊戲
中國勞動法。
上所稱的「試用期」，是指勞動者新進一家單位，雙方相互考察的一段工作時間。乙個勞動者在一家用人單位只能試用一次。在這段試用期中，雙方都擁有解除勞動合同的特權，如《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
但是實踐中公司將員工調動崗位或部門後，鍵態也常常會設立一段「試用期」。稿彎源阿克認為，這段試用期和法律上所說的試用期並非乙個意思。這段試用期的目的是看員工調動到新崗位上是否合適，而不存在員工對用人單位的考察，更不存在什麼公司解除勞動合同上的特權。
所以，你擔心公司將以試用不合格為由按照上述第三十九條解除你的勞動合同，大可不必。
不過，你也並非可以高枕無憂。《勞動合同法》第四十條還規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。而之前公司認為你工作存在足以引起調動的失誤，現在將你換個部門，換個工作，這樣的套路恰恰與上述第四十條的程式性要求吻合：
不勝任à調崗à又不勝任à提前30天通知解除。因此，在新的工作崗位上你應該努力工作，以證明自己的價值。
公司調崗是對人員優化組合的一種有效方式，也往往是公司逼迫員工自動辭職的一種慣用手段。員工不想服從公司調崗離職，能不鬧吵能得到賠償，主要是看公司對員工調崗的性質如何，即「正常調崗」和「非正常調崗」。
7樓：巨蟹阿斯頓
調崗試用不合格的話，這個時候是不遊巨集笑會被辭退的。這個時候肯定會把你調到適神含合你的崗位，所以不絕告要有這樣擔心。
8樓：陳遠紅紅紅
一般來說是不會被辭退的，因為這是公司給自己進行的調崗，如果不合格的話，很有可能會調回原來的崗位。
9樓：小美美學姐
不合格的話肯陸辯定是會被辭退的，而且這期間是沒有工資的，一般情早察缺況下是沒拍有15天的試用期，如果不合格的話就不會留下來。
10樓：帳號已登出
可能會的。如果他們是有著一定的要求標準的話，是會被辭退的，但是還是有著一定的補償的。
試用期調崗不同意怎麼賠償
11樓：唐彤平
法律分析：不同意調崗，可以要求公司按規定補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人笑肆民共和國勞前公升困動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可慧念以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
試用期被調崗不同意
12樓：梁章堪
法律分析：調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；勞動者應該遵守。用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用畢猛人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個手數橋人負擔的各項社會保險費用；
三）判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，畢念可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
試用期被要求轉崗不轉崗辭退
13樓：胡興中
法律分析：轉崗屬於陵知勞動合同變更，需要雙方協商一致，勞動合同中對此約定的條款屬於無效條款，不接受轉崗即辭退屬於違法解除勞動合同，需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人橡謹民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以梁汪基變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
試用期公司崗位調動拒絕不去
14樓：
摘要。用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。勞動者對調崗不同意的，可以收集好相關證據向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
你好，公司給員工轉崗，員工不同意，要看銀虛具體情拆敬況處理。如果調整崗位符合勞動合同的約定，勞動者應當服從；如果勞動合同約定不明確，但當地有關部門規定用人單位的調整方式符合用工自主權的，勞動者旅搏慎應當服從。。。
用人單者槐位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒禪嫌信絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。勞動者對調崗不同意的，可以收集好相關證據向勞動仲裁委員會申請勞動仲賀輪裁。
試用期被要求轉崗不轉崗辭退
15樓：翟玉博
法律分析：試用期提前三日扒喊孫就可以辭職，辭職的同時公司應當結清工資。除非是試用期內不符合錄用條件，否則公司主動辭退是要支付經濟補償金的。
如果勞動合同約定的地點大範圍的進行變更，嚴重影響工作生活等，導致勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，滲伍可以解除勞動合同，並支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國春鏈勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
公司要求調崗，不同意就辭退，不同意調崗被公司辭退，是否可以要求公司補償
sky不用太多 勞動合同法 第三十五條規定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒...
試用期被辭退，試用期被辭退
大家回答很零碎 雖然有的也有那麼一點道理 我就自己的經驗來說一下，一 辭退你 說你表現不好 這是正常的，但是按照規定 新勞動法裡的說明 你入公司第一個月開始 就要為你繳納保險了，你沒有找到記錄 這個不能證明，但是最起碼你簽訂合同的時候 對方人事應問你要 了，身份證之類的吧，再說辦理好保險後一個月就該...
試用期被解僱，試用期被辭退
要適應市場經濟的社會環境。試用期內的錄用和被錄用都是雙向選擇的，不需要很放得上桌面的理由。可能你是個很守紀律工作也很認真勤勉的，但公司認為不是而不錄用你，這就是選擇。同理，如果你認為公司沒有給予你的勞動正確的評價，你也可以辭職。這就是雙向選擇。這就是市場經濟的社會環境。勞動法只是約束違法的行為 比如...