1樓：臨淵羨魚
被派遣勞動者是與勞務派遣單位訂立勞動合同，而不是用工單位，因此，解除勞動合同不需要用工單位同意。
勞務派遣單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞務派遣單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
和閉二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）勞務派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因下列情形致使勞動合同無效的：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3、喚滾裂違反法律、行政法規強制性規定的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞備帆動合同的其他情形。
勞務派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者勞務派遣單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知勞務派遣單位。
2樓：網友
和勞務派遣籤的合同，用人單位不同意辭職怎麼辦？這個有用人單位可以給勞務派遣公司去協商解決就可以了。
3樓：招財貓
你好朋喚枯吵友和侍，員工提前乙個月提出辭職就可以了。
到期就可以敗枯交接走人。
如果剋扣你的工資，你直接去勞動仲裁部門申請維權。
4樓：網友
和勞務派遣籤的合同，用工單位不同意辭職怎麼辦？我覺得你可以找他們行虛談一下，溝通一下，看檔局燃一看怎臘鬥麼商量一下？最好的辦法。
勞務派遣合同簽了能辭職嗎
5樓：張豪傑
法律分析： 勞務派遣單位就是用人單位，你們籤的勞務派遣合同就是勞動合同。如果你與單位協商一致，是可以即時離開的。但如果沒有協商，則你需要提前三十天通知單位，然後才能辭職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行磨敬頃用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，稿穗向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂瞎陸立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
簽了勞務派遣合同中途能辭職嗎
6樓：陳順華
法律分析：能。勞務派遣單位就是用人單位，雙方籤的勞務派遣合同就是勞動合同。如果與單位協商一致，是可以即時離開的。但如果沒租弊有協商，則需要提前三天通知單位，然後才能辭職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動飢帶合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、爛型蘆第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
勞務公司不給派遣工籤合同怎麼辦
7樓：劉浩鵬
法律分析：如果你是合同工，就是你和這家單位簽訂的勞動合同，存在事實勞動關係以及勞動合同關係，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是你和這家單位來處理。
如果你是派遣工，就是你和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，並不是這家單位的員工，只存在事實勞動關係，一旦有任何勞資糾紛，是你、單位、派遣公司三方來解決，如果你公司解聘你的話，你會直接被退回派遣公司。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
已經簽了勞務派遣合同員工辭職該怎麼辦？
8樓：梓閣葵說的
如果派遣單位有勞動法有第三十八條規定的情形之一的，簽訂了 勞務派遣合同 員工辭職也是可以的，可以 解除勞動合同 的。 其中包括未及時足額支帆鉛付勞動報酬的；未依法繳李裂納社保的，用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫派遣工勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即 解除勞務派遣合同 ，不需事先告哪轎閉知用人單位。
勞務派遣工沒簽合同辭職流程
9樓：律漸
事實上，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，雙方之間的勞動關係都已經成立，如果要解除，都應當按照法律規定的方式進行。未簽訂勞動合同的，勞動者離職仍應履行相應的告知程式，否則可能承擔相應的法律責任。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動旅逗櫻合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付指納勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章拆叢指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用工單位和勞務工直接籤合同與用工單位與勞務公司籤合同有什麼區
微風 1.勞動合同關係的主體不同 用工單位和勞務工直接籤合同，其勞動合同關係由用工單位和勞動者協商一致確定，此時的勞務公司只是相當於人力資源中介，單位付出部分費用委託人力資源中介招聘人才，用工單位和用人單位在此時屬於同一個主體。用工單位與勞務公司籤合同，勞動者和用工單位無直接的勞動關係，勞動者和勞務...
勞務派遣員工的薪資，由用工單位還是用人單位申報繳納個人所得稅
澄心航 勞動派遣員工是與用人單位之間建立勞動關係，而不是用工單位。其薪資發放是由用人單位支付的，個稅也是由用人單位代繳的。勞務派遣員工與用工單位簽訂的勞務派遣用工協議，應當由用工單位向用人單位收取用工費用，按約定的部分支付給勞務派遣員工。則對用工單位來說，按全額確認收入，按支付給勞務派遣員工的為成本...
合同化員工市場化用工勞務派遣員工的區別是什麼
問題1 如果用人單位不提出，你的勞動關係都是在勞務派遣公司。問題2 如果用人單位不提出，你工作20年你的勞動關係都是在勞務派遣公司。問題3 用人單位完全有權利不和你籤合同，而且合法。因為你是和勞務派遣公司籤的勞動合同。用人單位對你只是用人，和你沒有合同關係。 騰生勞務 有些用工單位缺人手，急需用人，...