1樓：未來法律
您好， 一、如果有人使用童工，可以向勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關舉報。
勞動部門的**12333。
為保護未成年人的身心健康，***令第364號公佈了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人。
根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16週歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16週歲滑仿的未成年人介紹就業，禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
不滿16週歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員槐讓返時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民**勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部鉛飢門以及工會、共青團、婦聯等群眾組織負有相關義務。
凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，並吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。單位或個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14週歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。
勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員翫忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。
2樓：法妞問答**諮詢
1、收集相關伏冊證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
2、可以通過**予以**，引察銷入執法機構的監督與檢查缺沒巨集。
童工怎麼舉報
3樓：賈寶驊
如果有單位非法使用童工，可以向勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關舉報。公安機關的舉報**直接撥打110;工商局的舉報**為12315;勞動部門的**12333。童工是指未成年的兒童或少年工人。
各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
在資本主義發展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災難。經過工人階級的長期鬥爭，並隨著社會化大生產的發展，僱傭童工的現象才逐漸減少。各國一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護的法律。
年滿16歲未滿18歲工作算違法嗎？
1、不違法。
2、根據我國有關招工制度規定，未成年工是指16週歲至18週歲的少年工人，也就是說我國最低就業年齡為十六歲；
3、年滿16歲未滿18歲參加工作不算違法。但還屬於未成年人，企業應該在安排工作任務時，不能安排重體力勞動崗位。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
童工舉報自己會怎麼樣
4樓：石進學
法律分析：童工舉報自己的，老闆依法承擔法律責任，自己沒有過錯的，不需要承擔法律責任也不會被拘留。根據相關法律規定用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
法律依據：《禁止使用童工規定》第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款銷鏈的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交虧含孫其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部老森門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
童工怎麼舉報
5樓：駱寶龍
法律分析：可以向人力資源和社會保歷迅障行政部門舉報。非法使用童工，可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門將依法對用人單位進行處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第九十四條 用人單位肢絕此非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權巨集滾益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
童工怎麼舉報
6樓：徐權峰
法律分析：使用童工向人社局舉報。任何組織御含前或者個人不可以招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的，應該執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
法律依據：《禁止使用童工規老搭定》第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用鎮清不滿16週歲的未成年人（招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
老闆僱傭童工不給工資怎麼辦，招童工而不給工資怎麼辦
雨落千音 1 收集相關證據,向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴 2 可以通過 予以 引入執法機構的監督與檢查。法律依據 民法總則 第九十二條 沒有合理根據,取得不當利益,造成他人損失的,應當將取得的不當利益返還受損失的人。那麼該未成年人可以拿到一定的補償。 0墨溪魂 報警 僱傭童工已經違法了 ...
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