1樓：久久南天
第一：業績、貢獻。
這是最重要的前提，尤其是對於可用數字衡量結果的銷售崗位等，當今年你的業績表現突出時，就不要浪費這個漲薪的好機會。
而對於其他崗位，都有一定的考核標準，當你的考核分數不錯時，可以留意這個問題。
這個前提會讓你的老闆即便不能給你加工資，但不會因此對你產生反感的哪櫻灶最重要條件。如果你的表現都不突出，冒然提這個問題，很容易引起領導的反感。
第二：公司漲薪策略。
是不是隻要你努力了有了好的結果了就一定能漲薪成功呢？答案是：不一定。
你還需要了解公司的漲薪策略以及你們部門的人員漲薪情況，有些時候，領導需要在部門內採取平衡策略或扶持策略，就不會讓乙個人過高。
再說了，你高也高不過你的領導去，因此，在和領導談李扮加薪時，提出的要求要合理和頌叢可操作化。
2樓：解惑導師is暖暖
您可以，聯合您的同事，一起像老告判配板暗示。這種事情不適合直接提，搞不好惹老闆衝亮生氣，工作都沒有。不要成為襪指同事的探路石。
提問。你好。
在嗎？在的，您說。
嫌工資太低，該如何跟老闆提出口？
3樓：猴厚談娛樂
嫌工資太低，該如何跟老闆提出口？
1.時機真的很重要。很多人在談找領導或者老闆加薪的時候，大多覺得工資太低，突然頭腦發熱，或者在和朋友同事聊天的時候，莫名其妙的要求加薪，肯定會被拒絕。
每個人都是身經百戰的人。談論加薪時，你必須選擇合適的時間。最好是在公司業績快速增長，或者你在工作中無法取得顯著成績的時候，加薪。
這個時候，加薪的幾率非常高。很多人在談加薪的時候，已經壓力很大，負面情緒很高，所以在這種情況下做出的決定往往是非理性的。有的甚至直接申請辭職。
2.仔細想想，每個人都是成年人，應該能夠合理控制自己的情緒。能夠獨立理性的對待工作，談加薪是一定要談的，但是你要展現自己的能力，做好自己的工作，積極培養自己的職業素養，有空的時候和老闆談自己的志向和想要的未來，你永遠在路上，成長，變得更好。
當你足夠優秀的時候，獵頭或者其他公司領導自然會把你挖出來。這個時候，直接跟老闆說有人挖你。老闆自然會考慮利弊，主動和你談加薪的事情。
上班的時候是在做工作，不是做公益。你為公司付出，公司也會給你回報，這是理所當然的事情。事實上，領導分配給你個人的精力是有限的，因為他還是需要上上下下打一場資源遊戲，除了你之外還有其他的員工需要下關心。
3.所以，與其等領導主動找你，不如你主動讓領導知道你有加薪要求。至於怎麼讓他知道，那可以是直接談，側面瞭解等。
倡議不一定成功，但可以提高概率。畢竟，你經常後悔的不是你做了什麼，而是你沒有做什麼。如果乙個單位認為員工對合理薪酬待遇的要求過高，那麼這樣的單位必然擠壓員工的生存發展空間，這樣的公司註定沒有前途。
所以，要求加薪不是過分的要求，而是合理的要求。從長遠來看，是因為你對公司的貢獻會超過公司花在你身上的成本。換句話說，老闆給你加薪，但實際上他是最大的受益者。
4樓：巨集盛巨集盛
可以直接和老闆說，自己的工作量放大了，自己根本已經負擔不起了，如果繼續這樣的工作，那麼自己是承受不了的，這樣領導就會給你加工資。
5樓：愛仕達各色
應該跟老闆說一下，自己的付出是特別多的，或者可以去說一下自己的資金，沒有辦法養活自己的生活，然後可以讓領導適當的給自己提高一下。
6樓：小阿星
遇到這樣的情況一定要及時的和老闆溝通，然後也應該把自己的真心話告訴老闆，讓老闆自己決定，不要太過於怯懦，或者是可以打感情牌，告訴老闆自己對公司的貢獻。
談好的工資老闆少給怎麼辦
7樓：法師兄法律諮詢
談好的工資老闆少給的可以通過以下方式解決：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資，如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金；
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
嫌工資太低，該如何跟老闆提出口？
8樓：
摘要。親，我認為你就直接點，你的實力不擁許你在低調了。1：
覺得自己的能力跟薪資待遇不平衡，就直接跟她說。把自己過往的一些業績證書拿給她看，要是最終沒辦法不妥協的話我建議直接點不做。2：
能力一般但是又想有乙個好的發展平臺可以先做著看，但是最起碼工資待遇得能夠滿足個人最基本的生活所需。不然的話誰也做不安心，做過10天半個月簡直浪費自己時間。3：
找工作不難，難就難在你好公司好大家都好的工作太難了。有實力就沒必要浪費口水，直接跟公司說出你的薪資期望但是也不能好高鷺遠不切實際。
嫌工資太低，該如何跟老闆提出口？
親，我認為你就直接點，你的實力不擁許你在低調了。1：覺得自己的能力跟薪資待遇不平衡，就直接跟她說。
把自己過往的一些業績證書拿給她看，要是最終沒辦法不妥協的話我建議直接點不做。2：能力一般但是又想有乙個好的發展平臺可以先做著看，但是最起碼工資待遇得能夠滿足個人最基本的生活所需。
有實力就如散沒必要浪費口水，直接跟公司說出你的罩腔薪資期望但是也不能好高鷺遠不切實際。
親，就是直接點，老闆都喜歡這樣的員工。
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我也是交給我父母的啊！但是呢？有好有壞，看你自己怎麼感覺了。我都快二十一了，出來工作三年半，到現在還是每個月工資都交給我父母，說通俗點，我工資卡直接丟給我父母的，你賺了多少他們心理都會有數的！等到你需要用錢的時候他們會給你支配的！可憐天下父母心你知道嗎？ 樓主我以前跟你一樣 跟父母在一起工資全都交了...