1樓：昝飛珍
為什麼小領導很難當？感覺很難處理上級和下屬嚇人這些關係，其實如果你工作能力很強，那麼，帶好你便會帶領你的下屬們積極的工伏飢作，把工作做的很出色，對於上面的領導，如果你做出了，那麼，你便會帶領你的下屬們積極的工作，把工作做的很出色，對於蠢廳鉛上面的領導，如果你做出了成績，他就會高興，沒有必要考慮其他的，只要你為公司創造更多的效益，小領導就好當了。
2樓：和順永吉
基層小領導確實難當。扮蔽畢對上級和手下百姓必須經過自己去處理並做。關於上級指示自己在群眾中進行宣傳引道讓群眾去理解。人們理解了、事情就廳芹好辦了。
3樓：痴狂
小領導確實難當。上要逢迎老闆，為老闆掙早昌枝錢，下要與員工搞好關係，能讓員工積極工作，創造價值。當然，如果有乙個好老闆，制訂一套行之有效，獎罰分明的管理制度，不管是誰迅春，陸敏嚴格按照管理制度執行，這樣，小領導就有了管理員工的依據，並照管理制度執行，就容易當了。
4樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
小領導難當，是因為處於中間階段。上擠下壓。如果處理平衡不核者猜好，兩者之間的關係可能就會受到牽連。改型非常不好工嫌猜作。
5樓：網友
小領導是拿櫻最受氣的，同樣大領導也是先從小領導學習一些，厄為人處事啊各方面的經驗慢慢變成大領導了，小領導又要聽從大鍵敏豎領導的安排，又要稿大和下面的人做好思想工作，才能讓工作完美的執行。
小領導總是為難自己，該怎麼辦？怎樣才能與小領導處好關係？
6樓：妞崽體壇
小領導總是為難自己，該怎麼辦？怎樣才能與小領導處好關係？
要做好自己的工作，比別人更用心，不要出錯滾者，這樣會減少領導找你麻煩的機會。作為下屬，你要提前做好功課，無論領導怎麼選擇，你都能給出合理的解釋。控制好自己的情緒，不要輕易陷入衝突，談事情不要情緒化。
時間久了，他自然會放棄你，只要你們之間沒有解不開的心結。在職場上，要避免被領導批評，要有過硬的專業能力和正確的工作態度。
凡事心平氣和，大事化小，互相尊重，這才是上下級和諧相處之道。
如果領導有意培養你，可以說明你還是被領導認可的。可能領導在給你更重要的任務。在你有足夠的能力承擔重要任遊備碼務之前，領導就在想盡一切辦法培養你，為難你，考察你，增加你工作的難度和工作量。
如果你在這種情況下表現非常神哪出色，那麼我相信用不了太久，你就有可能被領導提拔去承擔更重要的任務。這種情況可以說明領導把你當自己人了。他們可以在工作中向領導請示彙報，下班後與領導溝通。
畢竟在職場上有乙個欣賞自己的領導是一件幸運的事情。
互相尊重。很多領導就是不能尊重和平等對待自己的員工。他們總覺得員工在公司拿公司的錢，就應該付出自己最好的。
但是，當員工加班時，這些領導並不關注他們的員工。畢竟，每個員工都有自己獨立的思想，他們渴望被尊重和傾聽，但有些領導完全無視員工的貢獻，這讓很多員工感到無語。主動向領導請教，說明你會思考，愛學習。
領導會覺得你不錯，值得培養，會耐心教你。而絕大多數的公司，能坐在領導位置上的人，對於下屬來說。問自己問題，你不會拒絕。
比起在工作中做錯了事之後學到東西，主動找領導請教。顯然，後者不僅能讓你學到東西，還能提公升領導對你的評價。
7樓：乙隻長頸盧之歌
我認為你應該找領導進行很好的溝通交流，瞭解一下他為難你的具體原因，適當的給領導送一點禮皮洞，或者給領導說一點好話，方便你自己日後的工行握好作生活。要想與這樣的領導處好關係，你就要調整好自己的心態，要試試容忍檔鉛，事事忍讓。
8樓：網友
你可以和領導溝通，然後就要不要去和領導對基臘著幹，要聽話。你可以好好工作，給單位創造利巧早益，領導就會對你孝鋒雀好。
9樓：小羊旅遊玩樂
在這場當中應該不斷的純中努力去改善和領導局褲逗之間的關係，應該提高自己桐賣的情商，做事勤快一些，不要給對方留下話柄。
為什麼職場小領導總是最會坑害自己的下屬？
10樓：胖爺侃大山
因為小人有野心，會阿諛奉承，才會耍陰招害人。
雖然我並不完全贊同你的觀點，但是不得不說在職場中的小領導，有很大一部分是小人，在祥指這個人際交往的年代，憨厚老實的人在人們的眼裡是沒有野心的，也許你工作認真效率高，人緣也很好，但是你絕對不會有很大的野心，領導在提拔人的時候，往往會把你忽略。
我在職場工作了很多年，前面的四五年都沒有很好的境遇，那時候在有機會晉公升的時候我都選你了順其自然，踏實肯幹，最終被提拔的都是別人，曾經有個小領導跟我談話的時候說大家都看到你工作的認真，但是老闆能看到嗎？他能一直盯著你看嗎？你這樣埋頭苦幹謹型配是沒有用的，事實證明在我離開那家公司之前也只是混了乙個好口碑，沒有晉公升。
記得還在上大學的時候，母親經常會跟我和父親聊她的工作，那時候她也是在職場工作，主要工作是跑業務，後來她們公司增加了乙個大主管的崗位，讓一些老人競爭上崗，她想試一試，結果有乙個比她有心眼的人超越她競爭成功了，當上大主管之後不思抓業績，天天打壓他們給自己立威風，母親沒幾年就要退休了，也覺得挺沒意思的，就提前選擇了辭職過退休生活！
有件很有意思的事情，我所在的公司租坦小領導們被大領導安排在了乙個辦公室辦公，意思就是我們這些職員在一起辦公，我們各個部門的領導又在另乙個辦公室辦公，每次我們部門的領導來給我們開會就說她那個辦公室如狼似虎，各種勾心鬥角，背後捅刀子，真羨慕我們這些只用埋頭幹活的夥伴，突然覺得做底層也有做底層的好處，起碼不會那麼累，嘿嘿～
話說回來就是因為這些人比常人有野心，比常人更會奉承領導，才會比別人更容易被發現並重用，一塊璞玉如果不加雕琢永遠都是不會閃光的！
11樓：閒智哥
其實磨碼並不是所有的職場小領導都會坑害自己的下屬。一些小領孫尺導可能會通過幫助下屬提公升業績來展示自己的管理能力，這對小領導的職場發展也是很有好處的。然而，一些小領導可能會因為自身的不自信或者心理不健康而利用自己的權力來損害下屬的利益。
也有一些小領瞎凱哪導可能缺乏領導力和管理經驗，導致領導下屬時不得當，最終坑害了下屬。所以，在職場中，領導和下屬之間的關係是雙向的，要想建立好的關係，需要雙方都尊重和信任彼此。
12樓：匿名使用者
這樣才不會自己背鍋，上級領導的印象就好。覺得其辦事能力強，下次提拔就優先唄！
職場其實也分層，為什麼小領導大多很嚴厲，大領導卻很和善？
13樓：王芳芳麼麼噠
大領導想要給別人留下好的印象，想要讓員工覺得自己是乙個可愛可親的人，所以才會看起來察友特別和善，感覺非常好相處。小領棚孝導必須要有自己的原則鏈沒稿和底線，這樣的話才可以把員工管束住。
14樓：小丸子的吃瓜日常
因為大領導代表的是公司的形象，小領導充當公司的壞人，容易得罪人的事，大領導都叫小領導去做。
15樓：愛情來了擋不住
大老舉空板的格局和胸懷非常大正汪瞎，俗話說得好，宰相肚裡能撐船，和大老闆相比小老闆的事情要更多，要幫助大老闆管理好下層，如果與下陵搭層是皮笑臉，可能員工就不會聽他的話。
有哪些事情是你當領導之後才知道的？領導與下屬應該如何相處？
16樓：衾若同學
有哪些事情是你當領導之後才知道的？領導與下屬應該如何相處？當了幾年基層白領後，我晉級了。
當我看到晉級後的工資。徹底傻眼了。自從當上領導後，我才知道，領導的工資竟然比普通員工的工資差距那麼大！
簡直顛覆了我的想象。我在當普通職員的時候，工資福利待遇是這樣的：基本基吵工資5200元乙個月，除此之外就是小東小西的福利，七七八八算下來乙個月也就幾百元。
還有就是年底雙薪。總共算下來，就是一年有13個月的工資。還有就是每年有一定的工資上浮空間。
其實對這個收入水平，我還是滿意的。並且我一直天真的以為，全公司除了股東和拿年薪的之外，其他都是按照這個薪資分配方案分配的，直到三年後，我當上了小領導，我才發現原來普通的員工工資結構和領導層真的不一樣。
公升職後，我的工資翻番，月工資12000元+年終獎。那個時候，我以為所謂的年終獎就是和以前一樣，多乙個月的工資而已。說實話，我並不是什麼實權領導，就是乙個部門副職而已。
而且乙個部門中，尤其是成熟的工資，領導的工作一點都不累，許多工作，底下的員工就亮櫻基本上處理的差不多了，領導的存在多的是上傳下達，以及日常管理和簽字等等。所以沒有啥難度，更沒有啥挑戰。我也做的還算順手。
三月份提的幹公升的職，結果遇到年終的時候，領匯出國遊的福利，我運氣好，正好趕搏鍵侍上。痛痛快快隨著公司的其他領導在新馬泰遊了兩週。聽人事部經理說，那次出遊，其實每個人的費用預算是3-5萬元。
具體花費多少我不得而知。所有的費用，公司全包。都是有人事部一手安排的。
這還不算什麼，直到年終放假，發年終獎的時候，我徹底給震驚飄了。居然我的獎金實際到賬金額7萬多元。獎金不是多乙個月的工資，而是了六個月，半年的工資。
按照常規的推測，我才公升職不到一年，獎金就漲了這麼多，估計其他領導職位的獎金會更多。獎金比例也會更高吧。那一刻真是明白了乙個道理：
不想當將軍的士兵不是好士兵。不想當領導的員工，就是跟錢過不去啊。其實公升職加薪是連在一塊的，領導的收入，絕不是普通員工能想象到的高。
所以既然打工就是為了掙錢，而不是情懷。那就努力的力求上進吧。畢竟錢可是個好東西。
沒有誰願意和錢過不去吧。
17樓：生活小達人講生活
1、領導應該掌控全塵孫局，不應該將事情全權交給下閉穗屬；2、領導也需要提公升自己，防止被人趕超；3、領導在下屬面前要有威嚴等。領導應該帶領著下轎兄卜屬，公平公正對待每一位下屬，和他們保持緊密關係。
18樓：一張不夠花歲月
當領導是非常麻煩的，當領導一定要做出餘敗判一些成績，當你足夠優秀的時候，枯帆下面的豎改員工才會聽你的話；應該和睦的去相處，及時的溝通。
19樓：小fafa的娛樂說
首先，領導遇到好的事情會一有時間分配給與自己聯絡比較密切伍賣和親近的人差睜，所以我們可以和領導多相處。
其次，我們要掌握腔慶逗與領導之間談話的技巧。
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