1樓：網友
挺合理的啊！
不過公司有公司的規矩，就算你想找老轎皮板要上個月的工資，你應該跟人家好好說一下，把你的具體情況告訴老闆，相信他應該能夠理磨帆猛解你的，畢竟你現在瞎橋實在是太難了。
2樓：常青樹
這個不管是不是孩子生病住院，只要是上個月的工資，跟老闆要，沒爛穗老闆都應該支付給你的，而且不應該是你去要，而是老歷檔板主動支付給你，否則枯卜老板就是違法的。
3樓：蒙暖
孩子生病住院，想逗襪跟老闆要，孫則上個月的工資當然是合理的，因為本來就是孩子生病要錢的，所以跟老闆又上個山凱激月的工資，當然也非常合理。
4樓：網友
孩子生病，急需用錢向老闆要上個月工資是可以理解的。可以與對方好好談談，相信老闆也會理解你的。
5樓：再見孫悟空丶
很合情合理啊，誰還能沒有個事的時候，何況現在你正需要幫助，老闆應該能體諒。
6樓：網友
孩子生病住院想跟老闆要上個月工資合理嗎當然合理了你可以寫乙份申請說明原因老闆是會理解的。
7樓：網友
上個月的工資，這個月本來薯稿就應該發呀。如果說沒有源手沒到工資發放日的話，屬於提前發放也可以雹納的呀。
像一般大企業打申請小企業的話，就直接和老闆說一聲，讓財務給錢就是了。
我覺得這個東西合情合理，也沒有什麼不好意思的。
生病住院公司給工資嗎?
8樓：李瑤
法律分析：員工生病住院期間是有工資的。員工在患病或者非因工負傷**期間，用人單位應當在規定的時間內，按照規定支付病假工資或疾病救助費。
用人單位支付的病假工資或者疾病救助費的可以低於當地最低工資的標準，但不得低於最低工資標準的百分之八十。
法律依據：《勞動部關於貫徹執滾大行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題清備型的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，答猜病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
家人生病住院,老闆拖欠工資,該怎樣和老闆要工資
9樓：勞動仲裁員高飛
首先應當向用人單位說明原因，爭取調解解決，用人單位扔拒絕支付工資的，可以向勞動監察部門投訴。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證旦答弊據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申舉拿請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條模族 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
孩子有多種保險，生病住院後，怎麼報銷合適？
您好！首先使用學校辦理的學平卡報銷，注意申請分割單，因為農村合作醫療跨地區報銷的比例，不如當地報銷大，所以優先用學校的，然後您看少兒成長快樂附加了住院醫療沒，因為我們平安保險公司報銷是可以通過發票的分割單的，也就是說可以讓其他渠道先報銷，我們在報銷合理的剩餘部分。祝福你平安快樂。如果是在校大學生參的...
因老婆生病跟老闆請假，他不批所以自動離職了，但老闆壓兩個月的工資不給。老闆沒與我簽訂合同，可以申請
蒼洱白子 公司沒有批請假，而勞動者自動離職的，那麼想獲得剩下工資，先與公司人事部協商處理，不行，就提起仲裁委員會處理。 濬如如風 1 首先你老婆生病，你需要請事假，公司是可以不批事假的，你書面提出離職，正式員工30天后，不管他是否批覆，你都可以離職，試用期員工3天后就可以離職了，而且如果你老婆的身體...
想跟老闆提出加薪的想法，該如何挑選時機？
挑老闆高興的時候，這樣說不定老闆一激動就同意了呢。應該在公司利益達到最大化的時候，老闆這時候是非常開心的，這時候提比較合適。在老闆心情不錯的時候，因為這時候提出，他可能會答應。我想跟老闆提加薪的事，應該如何挑選時機？首先，要了解公司的加薪點和加薪流程。公司一般有兩個時間點加薪 第乙個 每年一季度。有...