1樓：網友
可以給勞動監察大隊打**舉報12333，也可以申請勞動仲裁，需要準備的資料：1.把和單位有僱傭關係的證據收集好巧陸逗，工牌、釘釘打卡資訊，2.
考勤明細，幹了悉擾具體多長時間，方便計算工資，3.工資標準，或者單位同一崗位工資，或者銀行工資打卡流水工資條等。在這期間一切與用人單孝賣位溝通的最好都錄音！
勞動仲裁和舉報到勞動監察大隊是免費的！希望能幫到你！
2樓：網友
首先我可舉運以告訴你，如果你是想要辭職的話，其實只需要提前乙個正薯梁月遞交辭職報告給老闆，乙個月之後就可以走了。而你你走的時候老闆是需要把當月的工資一併給你的。如果老闆不手段同意的話，其實是可以打12333進行投訴。
3樓：星星之狐
員工申請辭職，老闆就不結算工資的，穗斗絕可以反映到就業局解決，按照勞動合同法規定猜姿，要求公司按期支付工資銷告。沒有簽訂勞動合同的，還可以申請雙倍工資賠償。
4樓：可愛皮夾
如果你碰到這樣的情況，你要先給自己留證據，以便到時候去勞動局維權，比如說你不要用說的跟老闆講辭工，而是應該用書面的東西，你可以寫一封辭職通知書，或者是微信告知他要離職，就是要有乙個證明在那裡，然後，如果是試用期三天就可埋侍或以辦手續了，如果是轉正了，乙個月之後你就能談頃辦手續了，老闆不同彎伍意，也沒有辦法，因為勞動法規定就是這樣的？
5樓：風不聽你講
遇到這種情況，可以向勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委申請仲裁，還可以向人民法院起訴。
6樓：生代桃
這就看你入職時有沒慶褲有簽訂合同，如果簽訂了正式的入職合同，可褲差搭以按照胡拿規定執行。如果沒有簽訂的話，是不受法律保護的。
7樓：石果果
這個可以報警處理，如果老闆還不同意給工錢，那麼可以根據勞動法起訴老闆，打工人是受法律保護的。
8樓：自學猛男
老闆不同意你辭工，還故意剋扣工資可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。
9樓：北京朝陽愛儂家政大屯店
有些工作有一定的延續性，不是說辭職就可以一走了之。負責人是每乙個人該有的品行。您自己分析一下，你立刻走人，您的工作是否有人接替會不會給公司造成損鋒跡脊銀滲失？
如果會，那麼您需要給公司換人的時間並把您負責的工州旦作交接好。有話好好說，人心都在人心上，換位思考很重要。如果真是老闆故意為難你，多種藉口不給你應得的報酬，那麼不要擔心，有法律保護您的合法權益。
10樓：匿名使用者
你要走的這個時間在合同期內，需要提前報備，按照流程進行工指空閉作交接和新人培養，如果不在，老闆又強迫留下克虧槐扣工資，記得留存證據，去投訴和申請仲裁，走法律途徑處理，一般情況下，建唯裂議私下協商解決，必要的時候，拿法律維護自己的權益。
11樓：左丘暄
如果你有說走不可的理由的話，有這麼兩個選擇，一是不要工資直接走人，第二個就是按照合同辦事，是不是你有沒有提中租前提前給老闆說要辭職就是完全的按照合同走？消培山實在拿中不行就可以起訴，
12樓：建谷槐
辭職是告知單位，單位如果到時不辦理叢燃離職手續，你就可以向勞搭備動部門投訴，也可以向法知鄭毀院起訴獲得你應得的工資。
13樓：匿名使用者
證據證據證據，勞動仲裁勞動仲裁勞動仲裁。
首先辭職不是申請，而是告知，你可陪梁尺以以書面的形式，提交辭職信，這就是通知，然後老闆答應不答應到了乙個月你都可以離職。離職是比較容易的，難得是怎麼拿到自己應得的工資，這個儘量好說好商量，如果不好商量，那就採取比較極端的手段了，你這個公司肯定不算很大吧，你可以收集各種證據，繳稅等等方面，只要能拿來舉報的都可以收集一下，然後就是你在職的各種證據，例如考勤表等等，證據收集全了，你就可以跟老闆談一談，好聚好散的事情，沒有蘆高必要搞得那麼緊張，好說好商量，如果談不攏，可以提一提勞動仲裁，如果老闆態度很強渣逗硬，那可以勞動仲裁，提交考勤表辭職信等證據。
14樓：陳順華
你好！按照《勞動合同法》第三十七條的規定：勞動者提猜棗衫前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此你只需要按照上述規定，把解除勞動合同通知書（離職通知）書面遞交（試用期內無書面要求）給老闆就可以穗腔了。老闆收到通知就生效，30天后你就可巖悉以離職了。如老闆不給你結算工資，你可以去勞動監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁。
希望我的解答能幫助到你。
15樓：噓噓咯
這種情況當然是找勞動局進行勞動仲裁。
16樓：來自五美景園見義勇為 的新月
還是協商解決好。真誠申明你不得辭職的理由，相信老闆會理解你的！
17樓：等待小小陳
要麼不要工資直接走人。
要麼拿著入職合同去舉報。
18樓：世界皇帝姜慶松
請你說明辭工的理由，辭工準由正確老闆會同意的並且會給你結工資。
辭職老闆不給結工資怎麼辦
19樓：于傑
法律分析：辭職老闆不給結工資勞動者可以到勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職了老闆不給結工資怎麼辦
20樓：李玉芳
法律分析：辭職後單位不給發工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴單位；或者可以直接申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
想辭職老闆不給結工資怎麼辦
21樓：田瑞瑞
法律分析：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
老闆同意辭職不給結工資怎麼辦
22樓：王長玉
辭職老闆不給結工資，用人單位拒付勞動報酬的話，員工可以既可以向勞動監察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動合同來進行剋扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。
一、辭退賠償包括：
1、每工作滿一年就對應支付乙個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；
2、法律規定向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、辦理辭職的流程如下：
1、辭職者親自填寫辭職申請表，交所在單位相關職能部門；
2、單位收到辭職申請後，應當根據情況進行審批，未經批准的辭職申請，單位應當在相關欄目中填寫對申請相關情況是否屬實的稽核意見；
3、稽核或批准的辭職，由單位填寫辭職人員檔案轉移通知書轉到同級**人事部門所屬人才交流服務機構；
4、**人事部門人才交流服務機構收到辭職者所在單位轉移的材料，清點後填寫收據，完成辭職者人事檔案的轉移；
5、**人事部門所屬人才交流服務機構與辭職者本人簽訂檔案管理協議後，發給辭職者辭職證明書，完成辭職手續。
綜上所述，辭職老闆不給結工資，用人單位拒付勞動報酬的話，員工可以既可以向勞動監察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動合同來進行剋扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。
一、勞動工資拖欠怎麼辦。
用人單位拒付勞動報酬的話，員工可以既可以向勞動監察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動合同來進行剋扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。賠償標準是以勞動者在本單位工作的年限為參考，每滿一年支付乙個月的工資向勞動者支付。
如果是六個月以上且雀搭不滿一年的，按一年散歲團計算；如果是不滿六個月的，用人單位需要向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。
中華人民共和國勞動法》第衝橘五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
我辭職了老闆不給我結工資，怎麼辦
23樓：賈俊峰
員工辭職當天，公司不給結清工資，不違法。單位應該模鬧在勞動者辭職15天內辦理離職手續時結清工資就行，如果是違法拖欠工資的，可以申旦缺罩請勞動仲裁。勞動關係雙方依法解除，或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。
法律分析
離職當天不結清工資不是違法的，因為工資發放應該按照勞動合同的約定的時間發放的，只要不是單位不給工資就不違法。職工工資應按月發放，在解除勞動合同時，應當結清全部勞動報酬。部分企業員工工資年底一次性發放，這種情況必須徵得員工的同意。
您的情況可以向勞動部門反映，由勞動部門協調處理。也可以直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁。如果本人沒時間，還可以委託他人**。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止扮液勞動合同時一次付清勞動者工資。
跟老闆辭職老闆不同意，不做到放假不給工資我該怎麼辦
若是有急事，提前辭職是可以的。若老闆不同意，可以到當地勞動局交涉。現在國家特別重視欠工資的事，既然你媽給飯店已經有了實際工作關係，即使沒有合同，勞動局也是可以行使權利，幫你找回工錢。再一個如果沒多少錢，又出了這樣的事，也是看清了這個老闆的為人，提前辭職也就對了，即使現在不坑你，早晚也得算計你，早走早...
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報警或給當地菸草公司監督 這樣處理會很快的。當你在消費時遇到不法侵害請撥打12315求助 按照當前法律規定，售賣假貨可處十倍罰款。所以說可以找工商局處理，不屬於警察的職權範圍建議不要打110，浪費警力，賣白粉的除外。你可以先把煙留起來，不要扔，然後打 報警，警察有權利調查當時事發時的監控，同樣再給食...