1樓：勾清芬
員工在簽訂勞動合同時應該注意哪些方面？我認埋螞為員工孫爛在簽訂勞動合同時，應該注意。公司給不給你繳納五險一金？過年平時加班有加班費嗎？這些都則液漏要問清楚的。
2樓：網友
員工在天天拿任何東西，應該散轎注意什麼？我覺得員工在簽訂勞動合同的時候一定要看仔細了，不要背些霸王條款給約束了，並且悄鏈一定要看仔細，每一項條款衝運肆是不是你員工不利。
3樓：苦果的家園
我覺得主要就是三方面吧，第一工資和福利羨卜待遇，比如養老保險早粗等等，第二就陸派鎮是工作內容，第三就是工作時間和地點。
4樓：天馬
特別注意五金一險以及單位效益好壞，如果最基本條件達不到就不要籤合同。
5樓：帳號已登出
你敬拿好！員工在簽訂勞動合同的時候，一定要注返租意裡面所寫的款項，包括一些紀律方面的，而且是處於處罰漏稿兆方面的，都需要好好看。
6樓：神小珠
老公在簽訂勞動合同的時候，應該注意 ，勞動條件好，福利待散攜遇，工作時間 ，以及節日，節假日工作的工資發放 ，特別是工傷這種條件，瞎掘橘有的老闆特別會鑽法律的空子 ，讓你佔不到便宜 ，一定要磨團看合同的字眼 。
7樓：淡定你好
員工在簽訂勞動合同的時候，一定要注意裡攔並帶面所寫的款項，包括一些紀律方面的，而且是處於處罰蔽凳方面的，都需要好好看簡蘆。
8樓：網友
員工簽訂勞動合同要注意對臘團自己有利的和不利的細節，比如辭職後是否返還一些配衡福利待遇安家費等，工作培局做職責和主要工作範圍，薪資待遇。
9樓：慕肄
簽訂勞動合同，需要注意合同的期限，試用期的悶搏長短，工資的發放數額及發放形式，工困知作的崗位安排，與你簽訂合同的主體是否正確。以上螞尺祥這些都應該是勞動合同簽訂時應當注意的基礎的東西。
10樓：種良
一般勞動合同是由公司起草的芹畝凳，嫌旅不能變更。工人只能簽字，關鍵是合同期限耐雀、薪資待遇、特別注意發放工資時間，最好不壓工資。
11樓：璩幼禕
啊，其實員知爛空工好在簽訂勞動合同，首先第乙個就是看工資，第歷棚二，看時間，第三個的看如何進行上班，還有的就是看，如果就是離職搭瞎是如何進行的賠償制度看清楚。
12樓：網友
員工在簽訂勞動合同的時候，應該注意合同中對於雙方權利義務的規定，是否有霸王條款。
13樓：棗蔚渴
員工在簽訂勞動閉蔽合同的時候，應該注意哪些方面來說的話，我覺得作為團過來知道吧，那肯定要細節叢態芹方面了，還有自己的這些工作的方面的話，就是要好好地看這個合同的，不要滲畢讓自己盡力這個陷阱的。
14樓：網友
1，勞動合同必須在員工入職後乙個月內簽訂。
2，勞動合同必須有甲方(公司)和乙方(員工)雙友悔方的相關資訊。
3，勞動合同必須陵告脊寫明合同的起止日期，如果是試用期的話，試用期也是包含在合同期限內的。
4，勞動合同或合同附件寫明工作時間和休息休假的安排。
5，勞動合同或合同附件寫明入職後的工作內容和工作地點。
6，尺滲勞動報酬和社會保險。
15樓：網友
1應該注意自己最關心。
2和最想知道的各個方面。
3比如工資待遇，保險。
4工作扮凳和廳盯時間等等吧粗橡。
16樓：相信自己
月供者簽訂勞動合同的時候，應該注意的應該就是自己的薪資，這就是違反了有關的規定，會有什麼樣的處罰？
17樓：我是乙隻皮皮鴨
房東在簽訂勞動乎嫌兆合同書下去，勞動合同的著名內容，以及工資情況一定要寫清楚者如，否則老闆歲租給你少發工資，你就麻煩了。
18樓：合學
員工在簽訂勞動合同時，應當注意自己的權利和義務，甲方是否合法。
19樓：伏樂安
員工在簽訂勞帶稿敏動合同的時候，肯定需要注意的就是勞動合同當中對於自身權益的一些要求，以及對於相關的遵從，相應的敬枯，公司規章制度的一些要求，比如說要了解一些假期，然後要了解自己能享受的蠢枝一些待遇，還要知道如何遵循相應的公司制度。
20樓：網友
員工在簽訂勞動合同時首先要注意的公司有沒有上五險一金，其次呢再注意公司工作時間，加班有沒有加班費。
21樓：哈利**
勞動合同都是雙方的嘛，只要不是太那個什麼都可以籤的。
22樓：在生活中成長
員工在簽訂勞動合同時，應注意自己的薪資待遇，五險一金，企業的營業執照，資質是都齊全等方面。
23樓：柳曄道
員工在簽訂勞動吵睜合同的時候，應該要注意時間，還有工資待唯跡遇，指碰並有一些空格一定要注意，到時候他怎麼填也要留乙份。
24樓：網友
注意自己的權利和義務，還有甲方的義務，勞動者的報酬和休息時間工作時間。
25樓：網友
員工在簽訂勞動清襲合同時，應該衝巖注意以下幾答判兄方面：工作內容，時間和報酬，社保繳納方式，勞動福利和保障，勞動紀律和違約責任，以防止用工方縮小員工權益，加大員工責任。
26樓：方文豔
員工在簽訂勞動合同的時候雹逗廳一定要看仔細了，不要背些霸王條款給約束了，並且一定要看仔細，要注意裡面所寫的款項，包括一些紀律方面的而且是處於源隱處罰方指悶面。
27樓：來自佛子巖志在四方的銀樺
員工在簽訂勞動合同。應該注意哪些方？但是應該注意一些細節。是自我利益。的保護。
28樓：lwb快樂大本營
員工在簽訂勞動合同時應該注意哪些方面員工在簽訂勞動合同時應該要看清楚勞動合同後確認了以後再簽字。
29樓：杜豔程
在簽訂勞動知檔合同的時候，應該注意 ，勞動條件好，福利待遇，工作時間 ，以搭物亂及節日，節假日工作的工資發螞世放 ，特別是工傷這種條件，有的老闆特別會鑽法律的空子 ，讓你佔不到便宜 ，一定要看合同的字眼 。
員工簽訂勞動合同時，要注意些什麼
30樓：點行**
簽訂勞動合同需要注意的有：1、簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。2、勞動者要了解清楚自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、關於試用期的問題要特別注意。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
員工簽訂勞動合同時要注意些什麼
31樓：王雷
法律分析：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實衫改信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依磨棗法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務或遊判。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
職工在簽訂勞動合同時需要注意哪些問題
32樓：汪正樓
法律分析：職工在簽訂勞動合同時需要注意的問題：1、提前準備，在勞動合同訂立前七天，可以要求用人單位提供合同文字；2、把握內容，從全面保護個人利益出發，應儘量瞭解相關法律的內容；3、重點了解，在把握合同條款的基礎上，還應該清楚瞭解事關自身利益的兩部分內容。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
與員工簽訂勞動合同應注意哪些問題？
33樓：中國農業出版社
在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面：
1）勞動合同的內容要注意全面。
勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。
2）最好籤訂書面合同，並且自己要保留乙份合同。
不願意與職工簽訂書面勞動合同，是想以此逃避一些責任，是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。
3）即使在試用期內也要簽訂書面合同。
有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工，可以不對勞動者負任何責任。
總之，在簽訂勞動合同時，要多參看別人的合同，避免籤「口頭合同」、「不全合同」、「模糊合同」、「單方合同」以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的「工傷概不負責」的生死合同。
34樓：帳號已登出
你好，簽訂勞動合同時需要注意的事項：第1點：勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂。
第3點：勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內的。第4點：
勞動合同或合同附件寫明入職後的工作內容和工作地點。有些公司的工作內容是另附《崗位說明書》的形式，此說明書作為勞動合同的附件，也是具有法律效力的。第5點：
勞動合同或合同附件寫明工作時間和休息休假的安排。「工作時間和休息休假的安排」可能會以公司規章制度的形式寫明，同樣也是作為勞動合同的附件，只要不跟法律法規衝突也是具有法律效力。第6點：
勞動報酬和社會保險。勞動報酬有些公司會直接在勞動合同上寫明，有些公司會以錄取通知書的方式進行補充，作為勞動合同的附件。
35樓：張珂
勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者乙份，用人單位乙份。勞動合同包括合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律等內容。關於試用期工資的約定。
法律分析勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者乙份，用人單位乙份。合同的日期涉及到勞動者享受權利和履行義務的期間，還涉及到日後有可能發生的訴訟時效。在簽訂每乙份合同時，要注意看是不是同乙份合同。
企業在條款內容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業準備了幾份不同的合同，乙份為了應付外部的檢查，乙份是強力約束勞動者的合同並在實踐中執行，乙份有效的勞動合同包括合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協商約定的其他內容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內容越多，規定越細越明確，對勞動者越有益，試用期內，勞動者可以隨時隨意的離開企業，並不需要承擔違約責任，而企業必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同。試用期內，企業提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些企業為了不履行合同義務，會在試用期內找一些藉口解僱勞動者，在這個時候一定要為注意保護自己的權利。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司在跟員工簽訂勞動合同時，可以是勞動合同上什麼也沒寫，然後讓員工單方面填寫資訊嗎
違法 而且勞動合同，必須給您一份，協商不成，到當地人力資源和社會保障局投訴。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位...
簽訂勞動合同有什麼好處，員工簽訂勞動合同意義何在？ 對員工有什麼好處？
文庫精選 內容來自使用者 微力課件庫 篇一 簽訂勞動合同有三個方面的作用 簽訂勞動合同有三個方面的作用 一是保護勞動者和用人單位雙方的利益 二是明確勞動者與用人單位之間的僱傭關係 三是在發生勞動爭議時是有效的法律依據。因此，對農民朋友們而言，進城找到工作後，一定要有籤勞動合同的意識。只有簽了合同，才...
籤合同應該注意那些方面，簽訂合同時應注意哪幾個方面的問題
籤勞動合同注意事項 畢業生到用人單位後一般都要簽訂勞動合同，但由於畢業生對合同法 勞動法以及相關人事政策不特別瞭解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那麼勞動合同應該怎樣籤，籤合同時應該注意什麼呢？一些法律專家認為，學生特別要注意下面幾件事。勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限 工作內容...