1樓：機曉騫
我覺得公司是沒有權利扣員工的假期了，激瞎埋因為假期都是國家規定的，如果公司用他的權利扣除員工的假期，明螞你可以向國家舉報他，既然是神備可以的。
2樓：網友
一般的公司是沒有權利扣員工的假期的襪纖並，因為這個員工假期豎中是告跡屬於員工的福利，是人人都可以享受的，如果沒有極特殊的情況，是不允許的，也是違法，如果他想扣，一定要跟員工商量，員工認可才可以這麼做。
3樓：穆珹
沒有權利剋扣員工假期的，必須給員工安排調休或者補發加班費，沒有權利剋扣員工假期福利。
4樓：娛樂雞公尺花
依據勞動法的規定，公司沒有權利扣員工假期，若安排假期工作，要進行補休，或者給做加班工資。
5樓：網友
按照勞動法有關規定，法定節假日放假是員工的基本權利，任悄空何公司都無權剋扣員工假期。但現慶者實中很多員工因為害怕得罪領導譽運薯，只能被迫在節假日加班。
6樓：曉怡
如果是國家法定節假日，公穗皮司無猜畝差權扣員工的假期，公耐隱司可以選擇讓員工加班給予加班費，這也得需要員工選擇，也不能強制加班的。
7樓：奮鬥的鄔二爺
公司沒有權利考慮員工的假期的，如果法定假日該休息的是需要休息的，我所應該提供加班費的。
8樓：針琛
只要是國家規定的節假日，公司是沒有權力扣員工的工資的！
9樓：成琴韻
公司是否有權利合約扣員工的假期沒有權利因為假期是國家給的誰也沒有權利扣員工的假期。
10樓：不言也不語丶及
公司有權利扣除員工的假期嗎？我覺得這種情況下，當然是沒有權利的。
11樓：網友
公司裡是不是有權利扣員工的假期我覺得這個要根據公司當時的決定和你籤合同的時候都應該有明確的規定。
12樓：小花朵嗯
公司是否有權利扣員工假期？每乙個公司他是有自己的規定的。所以這個按他自己公司規定來說，
13樓：魯步瑰瑋
如果是按照法櫻蘆律規定，公司是沒有權利扣留員工假期的，但是現在很多私人公司都脊旁帶是採取這種方式，其實這種現象還是很常見的。不過我覺得就算沒有假期，也應該有對應的加班費啟侍。
公司扣出員工年假合理嗎？
14樓：元寶
企業休假。扣工資是屬於合法的嗎？
不合法；1、休年假。
要扣滿勤和補貼還要扣工資是不合理和不合法的行為。
根據《職工帶薪休假條例。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發放。
2、 《職工帶薪年休假條例。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
企業職工帶薪年休假實施辦法。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工派散資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
3、如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1)、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2)、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同。
還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償。
金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、職臘中工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假。
累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上輪羨山的職工，請病假累計4個月以上的。
綜合上面所說的，企業正常的休假如果扣除了勞動者的工資，那麼就是屬於嚴重的違反了勞動法。
的規定，而且此行為一定要賠償勞動者所有的損失，如果用人單位拒絕這筆工資，那麼勞動者就有權利直接向勞動局進行舉報，用法律的**來維護自己的合法利益。
15樓：常州小吃貨
很多公司沒有年假，我上個公司說年假14天我才入職的，等我要用年假了，說過年放假就是年假。
公司可以扣員工休假嗎
16樓：楊偈
法律分析：公司不能隨意處理員工的年假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條遊遲 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假緩態(以下簡稱年休假)。單位應當擾磨源保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
企業給員工放假,卻扣工資,是否合法
17樓：漳州刑事鄭慶祥
法律分析：企業給員工放假，卻扣工資，是不合法的勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
員工陽了公司扣除年假合法嗎
18樓：
摘要。親親，您好，很高興為您解答<>
員工陽了公司扣除年假不合法的哦。不可以，用人單位應依法支付病假工資待遇。職工只要患病或發生非因工負傷的情形，即有權向用人單位申請休病假，用人單位無權拒絕職工正當的病假申請哦。
職工生病需請假的，一律須先使用年休假的規定欠缺一定合理性哦。
員工陽了公司扣除年假合法嗎。
親親，您好，很高興為您解答<>
員工陽了公司扣除年假不合法的哦。不可以，用人單位應依法支付病假工資待遇。職工只要患病或發生非因工負傷的情形，即有權向用人單位申請休病帆碼假，用人單位無權拒絕職工正當的病假申請哦。
職工生病需請銷旦假的，一律須先使用年休假的規定欠缺一虧轎擾定合理性哦。
親親，法定年休假衝滾是法散拍餘律直接規定的，具有強制性，它是企業必須執行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。對於法定年休假未休的，除職工自願放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進行補償。與法定年休假賀禪不同的是福利年休假本質上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關法律法規並沒有做出強制性的規定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。
公司扣員工假期合法嗎
19樓：姜玉萍
法律分析：用人單位在節日期間應當依法安排勞動者休假，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以喊好鏈罰款。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排鄭孫勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十五條 國襪散家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
公司扣員工假期合法嗎
20樓：吳莉
用人單位在節日期間應當依法安排勞動者休假，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償森賣畝責任。用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
一、晚上不加班被扣錢合法嗎。
晚上不加班就被罰款是不合法的，可以申請勞動仲裁來解決相關爭議。用人單位違反法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告；責令改正，並可以處以罰款。用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正。
二、公司斷交社保乙個月違法嗎。
在職員工在未解除勞動合同關係前，用人單位單方面決定停交社保，是違法的。勞動者可以直接向當地勞動部門投訴，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。此森勞動者也可以依法申請仲裁、提起訴訟。
維護自己的合法利益。
三、店內舉行活動，強迫員工參加，不參加就罰款，犯法嗎。
這樣的處罰規定不合理。但是，公司可以採取另一種方法，按勞動法的規定，員工不參加單位統一組織的員工培訓的，用人單位有權解除合同。《中華人民共和國勞動法》第九十條規定：
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他配歲休假節日。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
扣員工假期合法嗎
21樓：林境威
法律分析：企業以員工工作表現為藉口，不讓員工正常倫休假或剋扣員工工資報酬的行為嚴重違反我國勞動法律法規，可以向勞動監察大隊投訴，也可以勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2）用人單位代扣代繳的應由勞動者物局汪個人負擔的各項社會保險費用；
3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經罩仔濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向臘畢勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 。
公司有權利強制員工休假嗎，公司有權力強制讓員工休年假，休不掉清零麼
北京周青生律師 休假是法律賦予勞動者的權利，而不是賦予公司的權利。你元旦想加班，公司領導有決定權，這是領導的職權。領導規定週日及元旦必須休息，這樣合理也合法。週日及元旦休息不是領導規定的，而是法律法規規定的，只是領導執行法令而已。 呵呵,樓上的說法有點意思 中國有規定休假啊 如果不給休假 根據不同的...
教師是否有權利沒收學生東西，是否有權利質疑學生的人品和可信度
絕對不合法。這是侵佔他人財產，是違法的。老師是絕對沒有權利沒收任何學生的任何物品 無論貴重與否 同時要宣告的是老師也沒有權利在學生沒有同意的情況下代替學生保管任何物品！如果前提是你影響到了其他同學的學習，或者涉及到學校安全方面的，這個還是說得過去的！建議你這樣做 1 應該採取的辦法 應該下課後找老師...
下班時間，員工在公司打架，公司是否有權對員工罰款？最多可罰多少
有權罰款，因為是在公司裡擾亂了正常的秩序。至於罰多少沒有具體統一的標準，可視情況而定。有權，因為你是在公司裡。你試試下班時間去別人公司打架看看，可能不止罰300這麼簡單 回答員工在公司打架，公司是無權對員工進行罰款的。因打架造成公司經濟損失的情況下，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超...