1樓：08435黴魄
《勞動法》明確規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
公司未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規定的程式。加班除了要徵求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。
再說，對不加班職工扣除工資只是在中層幹部會上口頭傳達，公司規章制度沒有該項內容。即使有這個規定，也與國家規定相違背，沒有法律效應。
知識拓展：解讀《勞動合同法》，明確用人單位合法扣減職工工資的四種情況。
一是職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，並非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣後工資不能低於本市最低工資標準。
二是職工違反勞動紀律，並造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小於該職工月工資的20%。
三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。
四是職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。
相關人士表示，首先，用人單位必須向職工公示工資制度;其次，制定福利和懲罰等規章制度，必須與職工進行民主協商;同時，對於用人單位違反《勞動合同法》的規章制度，職工有權提出糾正。權威答疑
2樓：戚廣利
《勞動法》規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規定的程式。
加班除了要徵求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層幹部會上口頭傳達，公司規章制度沒有該項內容。
即使有這個規定，也與國家規定相違背，沒有法律效應。
員工有權不加班嗎？
3樓：華律網
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
4樓：手牽手的幸福
當然不能強迫啦。勞動法第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
為了保障勞動者勞逸結合，保持其身心健康，保證其有必要的時間進行文化娛樂和科學技術學習，使其有必要的時間料理家務、教育子女、改善健康狀況和生活環境，我國憲法規定了公民有休息權。為了保障公民的休息權，勞動法規定了完整的工作時間和休息休假制度，本條的規定，是對勞動法的工作時間和休息休假制度的補充。
目前，我國的工作時間和休息休假制度，主要體現為以下三個方面：
1、實行勞動者八小時工作制 。
2、規定法定節假日、年休假和職工探親假等休假制度 。
3、對加班進行限制性規定 。
5樓：阿牛阿貓
問這個問題就覺得提問者唯唯諾諾的，到點上下班是非常正常的事情，幹嘛把正常下班說的這麼困難。
員工不加班單位能扣工資嗎？ 5
6樓：匿名使用者
現實生活中，很多單位都會安排員工在休息修建的時間內加班，雖然大多時候員工都是會聽從單位安排，但也有員工拒絕加班的時候。而在這種情況下有的單位會剋扣員工的工資。不過，從法律的角度來講，員工不加班單位可以扣工資嗎？
小編馬上為你解答這個問題。
《勞動法》明確規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司如果未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規定的程式。
加班除了要徵求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。
再說，一般對不加班職工扣除工資只是在中層幹部會上口頭傳達，公司規章制度沒有該項內容。即使有這個規定，也與國家規定相違背，沒有法律效應。因此員工不加班單位也不能扣員工工資。
二、單位剋扣工資員工怎麼維權?
剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：
(1)國家的法律、法規中有明確規定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)。
「剋扣」係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。
在單位剋扣員工工資時，員工應注意收集證據，證明存在勞動關係，沒簽合同期間可要求雙倍工資。工資條，考勤，人證，錄音，工作服，社保記錄等均可，然後向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
在員工不加班的情況下，用人單位是否能剋扣工資?單位不能以員工不加班為由剋扣員工的工資。生活中，如果您遇到單位剋扣工資的情況時，且用人單位是無正當理由剋扣工資的，您可以選擇用法律**來維護您的合法權益。
此時，申請勞動仲裁是非常有效的方式之一，不過您需要收集齊全相關的證據資料。
7樓：找法網
員工不願意加班不可以扣工資。用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。
如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
8樓：楊億
看你什麼單位了，不想幹的話可以不加班，扣你工資去勞動局告他，如果你沒有其它更好的工作，還是老老實實的聽領導的！
9樓：簡簡單單
員工不加班單位不能進行處罰的，因為不能強制員工加班的。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
10樓：可愛的羅大神
正常情況是不扣的，按照勞動法，不應該扣，如果扣了可以找勞動局。
員工過失造成公司損失，能扣工資嗎
東澤 工資支付暫行規定 第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。所以，如果員工...
員工自動離職後，公司有權不發給該名員工工資嗎
一 勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。公司沒有權利拒發該員工的合法勞動報酬。二 對於自離員工，可以先與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。三 勞動者自離屬於違法解除勞動合同，應當賠償由...
請假扣五倍工資合法嗎，請假扣雙倍工資是合法的嗎
不合法，員工有正當理由享有請假的權利，你們公司在強制剝奪你的權利，這屬於霸王條款，與法律效力，可以申請勞動仲裁 不合法請假又不是曠工。不合法，可以勞動仲裁 1 因為請假加倍扣工資沒有法律支援，即不合法。2 沒有法律支援的事項用人單位須有依法按法定程式制定的管理制定來支撐或用勞動合同法來約定，請假加倍...