1樓：
不合法，員工有正當理由享有請假的權利，你們公司在強制剝奪你的權利，這屬於霸王條款，與法律效力，可以申請勞動仲裁
2樓：無賊之賊喊捉賊
不合法請假又不是曠工。
3樓：三十五年陳
不合法，可以勞動仲裁
4樓：耿瑤
1、因為請假加倍扣工資沒有法律支援，即不合法。 2、沒有法律支援的事項用人單位須有依法按法定程式制定的管理制定來支撐或用勞動合同法來約定，請假加倍扣工資的制度一定不會被勞動者通過的，即使因為某種原因勞動者在合同中約定此項內容，但這是明顯顯失公平的合同條款也是無效的。 3、有的省市出臺了地方行政規定，可以作為員工維權的參考依據。
《北京市工資支付規定》 第二十一條 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。第二十二條 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
5樓：愛喝粥
12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
請假扣雙倍工資是合法的嗎
6樓：低調額低調額
請假只應該扣當天工資，扣雙倍工資不合法，可以申請勞動仲裁。
目前全國的法律規定裡沒有對事假工資的解釋。但根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）的規定，工資可按如下方法計算：
一、日工資數：
日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。
二、應發工資數：
基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應發工資數。
三、實發工資數：
應得工資扣除去請事假天數的工資、五險一金個人部分、個人所得稅等，剩餘的就是你實發工資數。
拓展資料
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
7樓：向楠普流麗
員工請假被扣除雙倍工資，明顯是不合法的行為。一般來說，員工請事假，病假等沒有工資，但是也不能扣除。可以協商請求單位補發工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁。
8樓：
請假要扣雙倍工資？這樣合法嗎？
9樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補發工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
10樓：匿名使用者
肯定是不合法的
你可以選擇向當地勞保所投訴
不過如果因為兩天的工資和老闆鬧翻丟了工作更不划算，所以很多人選擇了沉默
建議你考慮清楚了再決定走哪條路
11樓：匿名使用者
平時請假扣雙倍工資肯定是不合法的，具體是哪天請假，哪天沒有工資才是合理的。
12樓：高考指導鴨梨老師
目前全國的法律規定裡沒有對事假工資的解釋。但根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）的規定，工資可按如下方法計算：
一、日工資數：
日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。
二、應發工資數：
基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應發工資數。
三、實發工資數：
應得工資扣除去請事假天數的工資、五險一金個人部分、個人所得稅等，剩餘的就是你實發工資數。
所以請假只應該扣當天工資，扣雙倍工資不合法，可以申請勞動仲裁。
請假扣1.5倍工資合法麼？
13樓：七臺河李陽平
1、因為請假加倍扣工資沒有法律支援，即不合法。
2、沒有法律支援的事項用人單位須有依法按法定程式制定的管理制定來支撐或用勞動合同法來約定，請假加倍扣工資的制度一定不會被勞動者通過的，即使因為某種原因勞動者在合同中約定此項內容，但這是明顯顯失公平的合同條款也是無效的。
3、有的省市出臺了地方行政規定，可以作為員工維權的參考依據。
《北京市工資支付規定》 第二十一條 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。第二十二條 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
14樓：匿名使用者
不符合！因為本來不是工作日，就算不加班不計加班工資就是，不能再扣工資的，更別說還1.5倍了！
15樓：大漠狂徒
根本不合法！加班是員工自願加班，不是強迫的，並且你所說的這個1.5倍工資的加班是什麼加班？是公司日常的加班吧。但是請假只能扣你當天的工資，與加班無關哦。
16樓：匿名使用者
勞動法對請假扣款並無明文規定，你可致電當地勞動監察大隊反映你公司情況，看有沒有相關的地方規定！
請假扣1 5倍工資合法麼，請假扣雙倍工資是合法的嗎
1 因為請假加倍扣工資沒有法律支援，即不合法。2 沒有法律支援的事項用人單位須有依法按法定程式制定的管理制定來支撐或用勞動合同法來約定，請假加倍扣工資的制度一定不會被勞動者通過的，即使因為某種原因勞動者在合同中約定此項內容，但這是明顯顯失公平的合同條款也是無效的。3 有的省市出臺了地方行政規定，可以...
請假扣款在稅前還是稅後扣，病事假工資稅前扣除還是稅後扣除
小雨手機使用者 個人所得稅是按應發數計算的，扣罰工資是在扣稅後，這部分要算稅的，除了五險一金外其他的都是稅後扣款。個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規規定的，根據個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。年6月30日，十一屆...
婆婆出車禍,媳婦請假照顧需要扣工資嗎
工資應當有肇事方支付。婆婆出車禍，用人單位不是侵權方，沒有義務派遣媳婦照顧。媳婦請假照顧，媳婦是因為私人原因請事假，用人單位不支付工資符合法律規定。如果婆婆符合護理條件的，媳婦的工資，應當由肇事方支付。最高人民法院 關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 法釋 2003 20號 第二十一條護...