1樓：帳號已登出
在班上突發心梗肯定是工傷，因為這是最工作，其加工折地點發生的，所以這些事情就是工傷。
2樓：網友
在班上突發心梗能認定為工傷，因為根據工傷保險條例第15條相關規定，職工工作時間和工作場所內工作崗位上的心肌梗塞或者搶救無效，在48小時之內的死亡視同工傷。
3樓：吉運公升
如果在班上突發的心梗當然不能界定為工傷，畢竟你是平時也會有這方面的徵兆，工傷，只是說在你上班和下班的路上出現的意外還是叫工傷。
4樓：網友
工作中發病48小時以內死亡的應該認定為工傷，及時向勞動局進行工傷申報，賠償金額85萬元以上，
5樓：滕望雅
在班上突發心梗，能認定為工傷嗎？在上班的情況下，突發心梗不是工作導致的，應該不能定為公的，因為你自己本身健康問題所以不屬於工傷的。
6樓：網友
工傷保險條例》有規定，在工作時間或工作崗位上突發疾病的算做工傷。
7樓：網友
工作中突發心梗死亡的話屬於工傷。職工工作時間和工作場所內，工作崗位上心肌梗死或者經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷，其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。
上課與上班工作是兩回事，上課不是工作不能認定工傷。
8樓：奮鬥的鄔二爺
可以打在班上突發性格可以被認定為工傷的，因為在上班時候發病的可以作為工傷。
9樓：養安彤
如果因為自身的原因而突發的心梗，不能認定為工傷的工傷，是在工作中所受到的傷害，而你這屬於自身有心臟病才會出現的，不能評定為工傷。
10樓：網友
這肯定不能認定為工傷，因為自己屬於學生上課而不是在工作中受的傷，不應該享受工傷待遇。
11樓：幹平安
班上班的期間突發心梗，這種情況下當然也得是需要工傷，因為在上班期間。
12樓：網友
你不是員工，不屬於工傷，可由校園險或人身意外險等保險賠付。
13樓：安徽老奶奶
只要是上班期間的都算工傷，包括自己大意弄的，上下班的，都是工傷，可以鑑定，出具證明。
14樓：茂煊
在班上突發心梗，我認為是不能夠定位工商的，因為你的心梗是自身的原因。
15樓：詹智
在班上突發心梗，能認定為工傷嗎？我覺得這樣當然是按工傷處理了。
16樓：西安濱潤環保科技****
屬於職工患病，不屬於工傷。醫保看病救人。
17樓：朝華言心
可以認為是工傷，這樣更加可以給你報銷一點醫藥費。
18樓：茹茹老師為您解答
不能定位工傷。
法律分析：上班中心梗是突發疾病，不是工傷。但是職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
19樓：塵世無情
上課是學校進行賠償，和工 傷有什麼關係？
20樓：不言也不語丶及
在班上 突發誒突發心梗能認定工傷嗎？這種情況下，當然得算了。
在工作單位突發心梗算工傷嗎?
21樓：孫全禮
法律分析：上班中心梗是突發疾病，不是工傷，但如果工作中突發心梗死亡的話屬於工傷。根據相關法律規定工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，其他情形，按因病辦理。
所以，發生心肌梗塞未死亡或者死亡時間超過搶救48小時的不能認定工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷認定如何認定，我們在工作期間突發心梗，算不算工傷
22樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
算，工傷認定是由勞動保障部門進行的，一般需要提供相關的證明材料，如醫院的診斷證明、事故證明等。對於突發心梗，可以證明是由於工作原因導致的，比如工作強度過大、長時間的工作壓力等因素引起的，那麼可以被認定為工傷。但不能證明是由於工作原因導致的，那麼就不會被認定為工傷。
工傷認定如何認定，我們在工作期間突發心梗，算不算工傷。
親親您好<>
很高興為您解答<>
算，工傷認定是由勞動保障部門進行的，一般需要提供相關的證明材料，如醫院的診斷證明、事故緩頌證明等。對於突發心梗，可以證明是由於工作原因導致的，比如工作強度過大、長時豎哪或間的工作壓力等因素引起的，那麼可以被認定為工傷。但不能證明是由於工作餘伍原因導致的，那麼就不會被認定為工傷。
法律依據：根據中華人民共和國《工傷保險條例》第十一條規定：「下列情形，由用人單位或者其所在氏散地縣級以上人歲拿民**勞動保障行政部門認定為工傷：
十）因工作原因引起的突發疾病、癲癇等突發事件。」另外，《工傷認乎核搭定與鑑定辦法》第二條規定：「工傷認定是指用人單位或者其所在地縣級以上人民**勞動保障行政部門對個人因工作原因所導致的職業病、工傷事故和其他因工作原因引起的身體損傷或功能障礙的認定行為。
如何去認證是工作原因導致的呢。
親親您好<>
棚渣很高興為您解答<>
要認證突發心梗是否是由於工作原因導致的，需要提供相關證明材料，具體包括以下幾個方面：醫院的診斷證明：需要提供醫院出具的證明，證明患者確實州悶患有心梗等疾病。
醫院的出診記錄：需要提供醫院出診記錄，證明患者在工作期間突發心梗，或是因工作原因加重導致心梗。工作場所的證明：
需要提供工作場所證明，證明患者在工作期間確實從事相應的工作。職業衛生監測記錄：如有職業衛生監測記錄，證明職業病危害因素超標，可能導致患病。
根據以上證明材料，勞動保障部冊和彎門會進行認定，如果認定為因工作原因導致的突發心梗，就可以被認定為工傷。因此，提供證明材料是非常重要的，需要儘可能提供全面、詳細的材料，以便勞動保障部門進行認定。
上班時突發心梗,算不算是工傷?
23樓：藝心法務
工作中突發心梗死亡的話屬於工傷。 根據《 工傷保險條例 》第十五條 (一)項規定，職工工作時間和工作場所內，工作崗位上心肌梗死或者經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷，其他情形，不能 認定為工傷 或者視同工傷。
工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、或答並公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的衫跡。職工有前款第 （一）項、第 （二）項情形的，舉知按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第 （三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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