1樓：xixi娛樂圈圈
誰也不敢保證畢業生就一定更優秀，普通大學也會有少數被埋沒了的。但是從研究生一年級學生的知識量和學習能力看來，普通大學過來的學生與院校過來的還是有明顯差距的。個人認為高中產生差距，本科時由於學校條件差距進一步拉大。
現在有些招聘單位看第一學歷也是有道理的。
當前中國的現狀是「沒有畢業不了的碩士」，不過雖然好畢業，但研究生也不會白讀，能學習到大量行業技術和專業知識。所以各有優缺點。名校本科學生優勢是基礎好，學習能力強，對新事物很快能適應；普通院校研究生的優勢是能接觸到一定行業前沿，掌握了一定的專業技能，專業對歷指口時能很快投入工作。
兩種的劣勢則正好相反。這只是一般情況。重點高校也有墮落的，普通高校也有發奮歲攔圖強的，大學之後的努力一樣重要。
至於招聘，就看到底需要哪種人了。學歷雖然是考察畢業生的乙個重要因素，但是不是決定性因素，有幾個方面需要考察才可以最終決定。
所學專業是否與貴公司需要的職位要求符合，是不是與貴公司的業務背景有相關性，這樣工作容易上手，應屆畢業生大部分都缺乏工作經驗，如果專業都相差甚遠，難免要培訓大量專業知識才能正式上崗開展工作，一般的公司是等不起的。即使是大公司的管培生，也是有乙個專業範圍的要求，所以專業是首要考慮的條件，非相關專業的研究生並不一定比本專業的本科生好用。
應聘者的社會工作經驗和社會實踐活動能力也是考察的乙個重要環節。之前有做過相關工作實習的，或者已經從事相關行業經歷的肯定是優先考慮的，企業都喜歡「熟手」，如果已經在行業內肢雀配做到一定成就或者積累很多實操經驗的本科生肯定比研究生應屆畢業生會要吃香。當然如果研究生是一邊工作一邊讀研的另當別論，那是加分項，重點考慮。
應聘現場表現也要重要考察。筆試優秀者優先錄取，面試優秀者重點考慮，這都是肯定的，所謂是騾子是馬拉出來遛遛，學歷怎樣只代表在學校的表現，在應聘過程中筆試不過，面試不行還是一樣無法錄取。
知識是動力也源泉。不管學問再高不與實踐結合等於零。我可以這樣理論與實踐相結合是萬能的基礎，沒有這樣一種規律什麼事情都做不好。
單位應聘崗位我贊同雙項達標，有知識又有技術雙面人才，花多少錢聘請都直得！肯定是選擇有多年工作經驗的人了，入職就可上手，新手很多都不懂，別動不動就拿學歷來說事兒，現在學歷有那麼重要嗎，大城市滿大街不都是大學生嗎，真的不稀奇。
2樓：兩顆星星
我會選擇知根知底的老員工。這裡有笑核乙個前提，笑公升御我不確定能留住985畢業的人才。因為人才在企業中不一定真的能發揮切合企業需求的作用，需要培養。
老員工可能會比較適應，明白企業所碰巖需，但不易培養。985學校畢業的人才易培養，但可能是幫別的企業培養了。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
我會選擇老員工，因為老員工熟悉工作環境，他可能可以更好的開展工作。
面對知根知底的老員工和985學校畢業的人才，身為領導的你會選擇哪乙個？
4樓：劉心安兒
我會選擇前者，是因為這樣的員工工作的時間比較長，工作經驗也比較豐富，然後也不需要從0開始。
5樓：注重生活的牧羊人
我會選擇老員工，因為畢竟幹了好多年，有經驗，用新人心裡沒底。
6樓：巨集盛
我會選擇乙個知根知底的老員工，因為這個人有著非常豐富的經驗，也知道自己到底應該做一些什麼樣的事情。
面對知根知底的老員工和985學校畢業的人才，身為領導的你會選擇什麼？
7樓：花花就是我
<>《如果我是領導的話，我可能會選擇知根知底的老員工，因為老員工是自己比較信任的人，而且也知道對方的為人，這樣對於公司的管理應該會更可靠。雖然985學校畢業的人才也是非常有價值的，可能會給公司帶來非常好的發展，但是現在985學校畢業的人，每一年都非常的多，所以這種人才不足為奇，而且啟用新人可能會有一定的風險。
一、新人需要一定時間去培訓。
就算是985學校畢業的人才，剛剛進入公司的時候也是乙個職場小白，他們對待公司的業務情況不太清楚，所以需要從零開始，從基礎的地方開始學習。可能需要耗費至少三個月的時間才能夠對公司的總體情況有所把握，但是如果繼續使用老員工的話，就沒有必要去浪費這三個月，老員工在這三個月的時間內可以去開拓頌銷新的公司業務，也不會浪費很多的人力和精力，因為新員工需要在老員工的帶動下才能夠慢慢熟悉公司業務。
二、對新員工的具體情況不清楚。
公司如果聘用新員工的話，一開始只是隱笑知道員工的學習情況，還有工作經驗，並不知道這個員工的性格和人品。所以聘用新人也是存在一定風險的，就算是985高校畢業的人，也有野攜遊可能是人品敗壞的人，不一定總是給公司帶來好的發展。所以公司在招聘新員工的時候應該要擦亮眼睛，而且要有一定的考核期。
三、老員工會更加的可靠。
因為在公司待的時間比較久了，你就會更加了解乙個人的人品和性格。這樣你就更能夠把握這個人的能力，你就能夠安排適合對方做的事情。這樣就能夠節省處理事情的時間，也能夠合理安排各項任務。<>
8樓：大事發生的
我會選擇知根知底的老員工，一位老員工陪伴多巖大年，更加了解公司的經營拿凱發展情況，在決策方面也粗敏豎更加有經驗，雖然是高校畢業，但畢竟經驗匱乏，有可能會造成嚴重失誤。
9樓：小美美學姐
我會選擇985學校畢業的人才，因為他們是特別優秀的，只要自己在後天多去培養，就能夠給公司帶來價值。
10樓：超級開心哦是
我會選擇985的畢業生，因為這樣的人是非常有潛力的，可以給我帶來的效益是比較多的。
新員工和老員工發生矛盾，很明顯是老員工的不對，老闆也是明白的，為什麼還是要對新員工做出批評
岑木 這種事情，應該儘量化解當事雙方的矛盾。和為貴嘛 當雙方冷靜之後，要對有錯的那個人進行批評教育，讓受委屈的人感到心裡舒服 幫理不幫親！新老員工吵架，的確老員工不對，領導調走了新員工，是不是對老員工有好處？ 還能更可愛 老闆考慮問題的角度不一樣。1 與培養一個新員工比起來，流失一個老員工對於公司的...
在公司面對老員工的欺負，作為職場小白該怎樣應對
排上住的 我們每個人都會經歷職場這個階段，而在職場中，我們所需要的就是跟別人打交道，那麼在這個的過程中自然會出現一些或多或少的矛盾，如果是你在公司中面對老員工的欺負，作為職場小白應該怎樣去應對呢？這個問題的話，我們也可以從幾個方面來進行分析。第一個的話，我們自然是要分析這個事情的起源，要知道他為什麼...
天津的985大學和211大學有哪些
咪咪521咪咪喵 天大 南開 河北工業大學 天津的985和211的大學有，南開大學，天津大學，等等 天津 211 和 985 的大學都有哪些？ 鐵桿球迷 211是21世紀建立的100所一流大學。天津的 211 大學有 南開大學，天津大學，天津醫科大學，河北工業大學。985是江98年5月提出的，建立若...