1樓：任意m工作室
1備案制勞務資質也是施工勞務資質不分等級，也需要辦理安全生產許可證。
優點是下證快緩歲州，可以理解為資料齊全上報即下證；
缺點是會複查（新的資質標準。
實施後重新核定），不可跨地區使用，不可跨省使用。
2審批制勞務 可以承擔各類施工勞務雀則作業。不可新辦。只能收購現成的公司，這是目前能取得審批制勞務資質的唯一方式。
優點是，全國通用，可以開勞務人員票，材料票等；可承擔11項勞務施工作業，在新資質標準實施後仍在有效期內的可以繼續使用，直至到有效期結束按新資質擾蔽標準執行。
缺點是，比備案制勞務成本高。
2樓：船帆煇
1、辦理條件相同，但審批不同。
企業在辦理勞務資質時，都需要提供乙個技術負責人和50名技術工人證書，但在審批時，備案制採用承諾制，而原來的審批勞務，走的是審批制。
2、辦理週期不同。
備案制勞務基本都在乙個星期左右即可完成，而審批制勞搜耐務一般需要遵從法定時限，1個月左右。
3、辦理費用不同。
勞務備案制一般收費在幾千元不等，而備案制高的時候10多萬，目前也枯櫻要好幾萬。
4、監管方式不同。
勞務備案證取得之後，各地區建設主管部門會採用動態監管的方式，不定期核查企業人員及社保情況，不符合的企業將登出資質，而審批制不會存在這些問題，直接使用，不會被核查。所以，想要無顧慮使用，建議還是購買審批制勞務為上策。
5、使用上沒漏叢有所區別。
在實際承接工程的時候，備案制可以全國通用，而備案制卻不一定，需要諮詢異地的主管部門。
勞務資質備案制是什麼意思
3樓：田瑞瑞
法律戚旅分析：勞務資質不需要審批了只需要向主管部門備案，不需高譽凳要行政許可了。
法律依據：《中華人民共和國行政許可法》
第二條 本法所稱行政許可，是指行政機關根據公民、法人或者其他組虛察織的申請，經依法審查，准予其從事特定活動的行為。
第十六條 行政法規可以在法律設定的行政許可事項範圍內，對實施該行政許可作出具體規定。
第二十一條 省、自治區、直轄市人民**對行政法規設定的有關經濟事務的行政許可，根據本行政區域經濟和社會發展情況，認為通過本法第十三條所列方式能夠解決的，報***批准後，可以在本行政區域內停止實施該行政許可。
勞務備案制什麼意思
4樓：戴永生
法律分析：取消建築施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質，實行告知備案制。有利於放寬市場準入限制，鼓勵有一定組織、管理能力的勞務企業通過引進人才、裝置等途徑向總承包和專業企業轉型。
法律依據：《勞務派遣行政許可實施辦法》
第十條 許可機關對申請人提出的申請決定受理的，應當出具《受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，並告知申請人享有依法申請行政複議或者提起行政訴訟的權利。
第十一條衫山祥 許可機關決定受理申或搏請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程式，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。
第十三條 申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出准予行政許可的書面決定，並自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取唯拆《勞務派遣經營許可證》。
申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，並告知申請人享有依法申請行政複議或者提起行政訴訟的權利。
勞務備案是什麼意思
5樓：臧洪躍
法律分析：勞動關係備案簡單的說備案就是將勞動合同進行登記、存檔。
法律依據：《改渣中華人民共和國勞動殲殲局合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動氏讓合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞務資質審批制與備案制的區別在**
6樓：
1、備案制--企業只要將專案的具體情況的資料交與相應的**行政管理機關飢物舉備案即可。2、審批制--企業需要將該專案的具體情況的資料報與相應的**行政管理機關稽核批准螞猛。相對來講，備案制對申報企業來爛碧說更加簡便，之前的審批制從辦理到資質下來時間少則2-3個月，多則4個月，週期長。
現在改成備案制只要人員到位，即可辦理，我司目前代辦的建築勞務資質備案都是1周左右就出了，這樣一來既可以減輕了企業的運營負擔，又能讓企業最快速度承接專案。
實習生和勞務工有什麼區別，勞務工和員工的區別是什麼？
1全部見習與實習的區別有 1.物件的不同。實習的物件是畢業之前的學生，而見習的物件則是畢業離校之後沒找到工作的畢業生。2.單位性質不同。實習是在校學生找有實習崗位的公司實習工作 而見習是由各級 有關部門組織的，針對當地離校後未就業的畢業生，安排的到企事業單位實踐訓練扶持政策。3.見習與實習不一樣的還...
合同工和勞務工有什麼區別
合同工與單位形成的是僱傭關係，合同人員的工資通過應付職工薪酬科目核算，需要給合同工繳納社保 公積金。而勞務工與單位形成的是勞務關係不是僱傭關係，勞務工工資不需要通過應付職工薪酬科目核算，不需要給勞務工繳納社保 公積金。你好招聘使用的物件不同勞務派遣工的物件是相對於比較普通的崗位，這些崗位都具有可替代...
不知勞動合同和勞務合同有什麼區別。。
1 勞動合同關係與勞務合同關係的區別比較大 一是勞動合同關係必須依法繳納社會保險費，勞務關係則不需要 二是終止或解除的條件不同，解除勞動合同關係應當符合 勞動法 有關條款的規定，解除勞務合同關係的重要依據則是雙方約定 三是勞動合同關係中被僱用一方必須接受用人方的勞動管理，勞務合同關係則不需要接受用人...