1樓：來自烏山心花怒放的彩葉草
勞務派遣是勞務輸出的一種。
勞務輸出，分為國際勞務輸出和國內勞務輸出，勞務輸出的本質是勞動力轉移。就是說把勞動力從一個地方輸送到另外一個地方。
勞務派遣是一種勞動關係和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。主要用於規範勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。
分為：國內勞務派遣和國際勞務派遣。
2樓：5姐妹快樂
人力資源公司的勞務輸出包括勞務派遣。勞務派遣是勞務輸出的一種。
勞務輸出，分為國際勞務輸出和國內勞務輸出，勞務輸出的本質是勞動力轉移。就是說把勞動力從一個地方輸送到另外一個地方。
勞務派遣是一種勞動關係和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。主要用於規範勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：
國內勞務派遣和國際勞務派遣。
3樓：嶽先森
百益人力：1、盈利方式不同。2、經營範圍不同。
3、定義不同。4、物件不同。5、法律體系不同。
人力資源管理諮詢****涉及的法律法規更廣泛，包括企業經營、人力資源等方面的法律法規。6、人員資質不同。從事人力資源管理諮詢公司的一般由專業理論知識和豐富的管理實踐經驗的團隊組成，有著成熟的業務模式。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。
4樓：匿名使用者
派遣是一種新型的用人方式，可跨地區、跨行業。人力資源公司依據用人單位（企業）的需求將員工外派到用人單位（企業）工作，人力資源公司分別與用人單位（企業）和外派人員簽訂派遣協議、勞動合同，以規範三方在派遣期間的權利和義務。在派遣期間，被外派員工雖然是與人力資源公司建立勞動關係，但工作是要受到用人單位（企業） 的統一安排和管理，而人力資源公司 負責辦理被外派員工的各類用工手續以及發放薪酬等各種人事勞動工作，用人單位（企業）與被外派員工不發生勞動隸屬關係。
人力資源公司與勞務派遣公司有什麼不同？詳細解釋一下
5樓：匿名使用者
一、兩者適用的法律不同。
勞務派遣一般情況下，屬於民法的範疇。而人力資源公司則和《勞動法》，《勞動合同法》相關。
在用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同。而職業中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同，沒有法律關係保障。
二、兩者服務內容不同。
勞務派遣通過在用人單位和勞動者之間提供職業介紹服務，並從中收取一定的職業介紹費用。
人力資源公司在服務內容方面會比勞務派遣機構豐富得多了。人力公司可以從事中介的介紹工作之外，人力資源公司的主要業務:勞務派遣、人事**、招聘外包、社保**等等，涉及許可證的專案需取得相關許可證方可經營。
三、兩者服務物件不同。
人力資源公司主要針對物件是企業公司，不是求職者，幫助有需要用工的各類企業輸送人才。而勞務派遣是為求職工提供面試機會，向企業推薦人才。
四、兩者收費物件不同：
人力資源通常是向企業收費，中介一般是向求職者收費或者雙向收費。勞務派遣公司是誰需要服務就對誰收費，比如企業需要人才，中介向企業推薦求職者成功收費，而求職工在職業介紹所找工作，中介向求職者收費。
擴充套件資料
人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵。
1、能動性：人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性：人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性：人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。
工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的**年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
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4、社會性：人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性：人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
6、再生性：人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
6樓：笑臉藍雨
1、服務內容有所不同
勞務派遣提供僱主與勞工之間的就業轉介服務，並收取一定數量的就業轉介費用。
人力資源公司的服務內容將比勞務派遣機構豐富得多。除了中介的介紹工作外，人力資源公司的主要業務：勞務派遣、人事**、招聘外包、社會保障**等。
涉及許可證的專案需要獲得相關的許可證才能運作。
2、不同的法律適用
勞務派遣一般屬於民法的範疇。人力資源公司與勞動法和勞動合同法有關。
在就業過程中，人力資源企業需要與勞動者簽訂勞動合同。職業中介不要求勞動者簽訂勞動合同，沒有法律關係保護。
3、不同的收費
人力資源通常向企業收取費用，中介機構一般向求職者收取費用或雙向收費。
勞務派遣公司向需要服務的人收費。例如，公司需要人才。中介向公司推薦求職者以獲得成功的費用，而僱員則在職業介紹所找工作。中介機構向求職者收取費用。
7樓：旖旎飛旋
主要提供獵頭服務，為企業提供人才，同時也給人才找合適的企業。
人力資源公司同時還提供：目標企業的人力資源規劃、目標企業外訓、人才招聘、勞動關係的處理、企業文化的制定等內容。
勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是按照用人單位的條件來招聘員工，並與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工
說明白點吧， 人力資源公司， 是找到人才然後推薦給公司，然後人才跟公司籤合同，幫公司找人才，
勞務派遣， 是勞務公司為企業找員工， 找到人才以後， 人才跟勞務公司籤合同， 不跟你就職的企業籤合同， 勞務公司就是各中介公司，跟房屋租賃中介公司一樣， 勞務派遣是你跟勞務公司， 不是企業直接籤， 所以有糾紛， 工資方面都跟直接與公司簽訂有區別
8樓：青島誠瑞財稅
勞務派遣是一種勞動關係和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。《勞務派遣許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批准頒發的許可證之一。主要用於規範勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。
分為:國內勞務派遣和國際勞務派遣。
人力資源，又稱或勞動力，是指能夠推動整個經濟和、具有勞動能力的人口總和。《人力資源服務許可證》是人力資源服務(人才中介)機構設立的必要前提條件。也是規範人力資源服務行業、提高人力資源服務行業門檻的有力保障。
（1）業務適用範圍不同:
勞務派遣
① 勞務派遣有三個主體:派遣機構、派遣員工、用工單位。
② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，並與之簽訂勞動合同，建立勞動關係:為其發放工資，繳納社會保險，並辦理其他勞動保障事務:但不直接使用員工。
③ 用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關係。
④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。
人力資源
人才中介(獵頭):人才供求資訊的收集、整理、儲存、釋出和諮詢服務；人才資訊網路服務；人才推薦；人才招聘；人才培訓；人才測評；法規、規章規定的其他有關業務
職業中介:為勞動者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動者；開展職業指導、人力資源管理諮詢服務；收集和釋出職業供求資訊；根據國家有關規定從事網際網路職業資訊服務；組織職業招聘洽談會；經勞動保障行政部門核准的其他服務專案
（2）申請條件不同:
勞務派遣:註冊資金200萬，場地100平;(根據業務範圍不同，如培訓行業要求200平以上)
人力資源:註冊資金50萬，場地60平以上;5個人力資源從業資格人員(全省有的地方只要求3個人員)
（3）人力資源和勞務派遣的最大區別總結如下:
人力資源是針對人才資訊的收集、整理和釋出;
勞務派遣是針對人才本身的租賃。(注意:人才的勞動關係並不在用工單位)
希望可以幫到您
9樓：嶽先森
百益人力：1、盈利方式不同。
2、經營範圍不同。3、定義不同。4、物件不同。
5、法律體系不同。人力資源管理諮詢****涉及的法律法規更廣泛，包括企業經營、人力資源等方面的法律法規。6、人員資質不同。
從事人力資源管理諮詢公司的一般由專業理論知識和豐富的管理實踐經驗的團隊組成，有著成熟的業務模式。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。
人力資源外包與勞務派遣的區別，人力資源公司和勞務派遣公司有什麼區別嗎
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