1樓：晴天便好
現在提了辭職還要幹乙個月，這些天讓你加班，如果大侍啟野家都在加班，你還是應該去加班，到你走的時候你好說話一點，如果說你不是加班到走的老喊時候結賬也旁型很難接，一般在別人那裡工作就好好工作吧，都快要走了留個好印象。
2樓：職問職答周靜修
提出辭職 ，早鍵需要提交書面辭職通知書 。或者按照公司的審批程式鄭睜態進行審批 ，配合進行工作交接 。原則上提前乙個月提出 ，如果在離職前安排加班， 應當按照要求參與配合 ，遵守公司的考勤管理喊源制度 。
3樓：來吧老施
勞動法規定辭工必須提前乙個月交辭職報橡李告，你這個月做好就可以走人了，公司安排你加班，你可以不加班，可以到點打迅鄭卡下班，這也是你的合法權益。畝如頌。
4樓：帳號已登出
雖然說提出了辭職，但是還要再幹上乙個月，這是每乙個企業的都應該遵守的規章制度。公司讓你加班，這個乎讓就沒有必要了。每天只要準時上班，準時下班就可以。
加班屬於自願行為，公司枯脊沒有強行規定的歲敗局。
5樓：創作者
提前乙個月申請離職符合法律規定，正常單位不得強制加班，員工有權拒絕。
6樓：哦耶看看
你就算提前辭職也和譁襲要喚兄把手上的工作先我結束掉做好工作的交接走的時候也比較安心，省的時候會留下麻煩到時候還會再找你。做事不要留尾巴，只要不是一定需要加班才能完成，就不需要加班蘆蘆。
7樓：成蘊藉
本來加班就是一種自己意願，如果不想加班，那麼就是棗薯祥按照工作時間正常下班，而且本來就是快辭職了，沒必要繼續去被上司壓迫，這樣做沒有任何不對，而且相信很多人在如今社會手喊上也有一樣的感覺。凳搏。
8樓：網友
提了辭職，還要再幹乙個月，我這些天，叫我加班我都不去，每天準點下班？
沒有關係的，帆弊你不同意鬥檔加班沒有什麼問題。
實際上，書面提態銷族交辭職報告，公司批不批准，時間到了，你都可以走的。
9樓：曠琇靖
提交辭職後，可以再幹30天，也可以馬上有人，繼續做，老闆也是需要給工資的，不加班就是了。
10樓：帳號已登出
如頌野明果提出了辭職，還要幹乙個月才能走野告人，這些錢單位讓你加班，你不去，沒錢準點下班，這樣會導致你的工資會脊燃被剋扣。
11樓：時光老師情感導師
那還是沒必要的，堅守寬數自慎早首己的崗位就好，這乙個月如果難為你，當然很煎熬，就有這種睜蔽小上司，卸磨殺驢，不過不用慣著他，找事的話就不聽，正常工作還是要進行的。
12樓：匿名使用者
雖然你提了辭職但是你還需要再幹乙個月這就是叫你加班你就李哪不去領導可能會對你也哪乎碼有意見。既然你也提出辭職了。何必。要給他頃搜們留下，不好的印象。
13樓：揚幼安
提了辭職，還要再幹乙個月我這。提了辭職，還要再幹乙個月我這些天。提了辭職，還要再幹乙個月，我這些天叫我加班，我都不去，槐州每天準點下班。
棚橡我認為企業這麼決定是正確的，提了辭職不一定馬上。就辭鏈明旁職讓你再幹乙個月，你不去加班，你做的也是正確的。
14樓：網友
看你們公司的情況，如果平時加班都是按標準給加班費緩畢。
有空可以去，有錢清哪巨集為何不掙。如果沒有加班費的答冊加班，那可以不去。
15樓：都都
提桐遲了辭職，還要再幹乙個月，我這些天叫我加態凱班，我都不去，每天準點下班，這也可以的，你既然提出辭職了，他讓你加班，你要不想幹也可以不幹，但是我覺得還是站好最後一班崗，好好局閉李的幹下去。
16樓：wzb愛答
這樣也提出了辭職，但是還要服從公司的安排，因為你還沒有巖蔽正式離職，所以說你嫌乎還要好好的把工作做好，要加粗者州班的時候還要加班。
17樓：網友
加班是自願的不能強制，反正要辭職了完全可以不加班的，只是沒有加班費而已。
18樓：赤地龍
可以選擇不加班，不過能掙錢的話那可以加班，沒必要故意不加班，另外就是豎羨猛你是提的派歷辭職報告還是辭職申請，餘橋這裡面有區別。
19樓：芳華初夢
正常上班外加班可以不幹，但交了辭職報告書後公司有權任何時間叫你走人的。
20樓：快樂的
提了辭侍敗侍職還要再幹乙個月，我這些天叫我加班我都不去枯雹，每天準點下班老吵，我覺得那你提出了辭職還要再幹乙個月，那你就正常的上班就可以了，不想加班也是可以的。
21樓：網友
知道你特別想辭職，但是搜伏既然還在崗位上，上司的要求你還是要完成的不然等你真正走的時候萬磨手一扣你世遊攜工資呢，你自己考慮清楚。
22樓：匿名使用者
這樣的話，很大概率會被扣一定的工資的，甚至有可能會把你的工資扣留起來。
23樓：乙個愛學習的魚
即然交了辭職報告，就不要做一些不理智的行為，還和以往正常工作，到櫻拍時手慧間畢頌答了就走人，如果像你說的，反而會影響到你和公司的關係，也會影響到工資的發放，何必呢。
24樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
你既然提了辭職的話，那麼可以按照廠裡的正常的規章制度來正常上下班就可以了。
25樓：奮鬥的鄔二爺
提了辭職還要再幹乙個月，我這幾天叫我加輪悶班我都不去，每賀桐孫天準點下班，我覺得是對的，因為你都提出辭職了，就沒那麼多要求禪鏈了。
26樓：零度
這個沒什麼問題。既然都已經提了辭職。幹嘛還要那麼聽話？如果在這乙個月內辭退你。可以馬上告他。
27樓：樂憐煙
提出了辭職，還要再幹乙個月，這些天叫我加薯李班，孝液我都不去，每天準時下班，我覺得既然提出辭職就應該幹，把最後的數慎遲工作幹好。
28樓：棉絮毯
你已經提交辭職報告了。
你可以就做個白班。
晚上加班跡好什麼的可姿派鉛以拒絕。
反正你也辭職了。
該羨燃給的工資還是要給你的。
每天加班到一兩點，這樣的工作該不該辭職？
29樓：吳小姐**八卦
如果每天都加班到一兩點的話，大家可以綜合各個方面分析先分析一下，為什麼每天加班這種事情都會發生。到底是因為自己的工作能力不行，還是因為公司的加班文化非常的嚴重。如果是後者的話，大家就可以考慮一下辭職這種問題。
根據相關的研究表明在現在的工作當中，90%的成年人都會加班。他們每天都會加到很晚，但是如果每天都是1點或者是2點下班的話，相信大家也會覺得異常的痛苦。第2天早上根本沒有辦法按時的上班，如果是因為自己在工作的時候出現了太多的問題，導致工作效率變慢的話。
大家就可以慢慢的改掉自己在工作時處理細節的能力，同時大家在每天早上上班之前可以先寫乙個to do list，然後把當天的任務完成。<>
大家可以想象一下這種狀態還會持續多久，如果一年或者是兩年的話，實際上在這份工作堅持下去也沒有多大的必要了。有很多公司在專案上市的時候，可能會要求大家集體的回來加一次班。相信等到這段時間結束之後，大家的生活又可以恢復正常。
如果是這種情況的話，大家不要輕易的離開。因為這是很多公司都會面臨的問題，大家可以忍耐一段時間，同時每天一定要多補充一些營養。<>
相信在做任何乙份工作的時候，大家都需要考慮一下這份工作對自己未來能夠帶來哪些幫助。如果這份工作正處於上公升時期，而且公司的前景是非常好的，相信大家在幹了幾年之後，一定可以公升到公司非常關鍵的職位當中。而且這種較短時期的加班已經幫助大家取得了很好的回報，相信在那個時候大家也並不會後悔自己當初的選擇。
30樓：巨蟹阿斯頓
我個人認為這樣的工作應該辭職，因為超過11點睡覺就屬於熬夜，長期熬夜對身體也會有一些不良影響，不要因為掙錢而捨棄了健康，這樣得不償失。
31樓：阿斯達歲的說
我覺得這樣的工作應該選擇辭職，因為對於你的身體來說處於乙個長期透支的狀態，而且幸福感比較低。
32樓：網友
這個就得看個人，如果你的加班有加班費，並且你願意幹這樣的工作多掙錢也是可以的，但是身體方面來說，不建議。
來新公司四五個月了，天天加班到晚上九點十點要不要考慮辭職？
33樓：牙牙摳娛樂
到新公司加班，其實蠻正常的，很多職場人都會面對這樣的問題。覺得新員工長期加班，可以試著先和身邊同事領導諮詢一下，是不是之後公司也會這樣常態化加班，如果他們說是的，以後也是每天加班，那麼你就可以考慮換一家單位工作了。因為有很多公司是來了緊急專案才會大量招人，所以一些員工剛進入公司才會有很多工作坦散，加班也是在所難免的，而當專案結束後，自然就不必常加班了。
關於加班這個事情，覺得是可以理解的，畢竟受疫情影響，現在的實體公司都挺難做的，能夠加班說明公司有效益，那麼你的工資就有保障了。如果你到公司四五個月，每天都要加班到晚讓謹氏上九十點鐘，你可以先問問身邊的老同事，公司是不是就會一直這樣加班下去，然後在決定要不要離職。在這幾年，最好還是不要裸辭，畢竟工作不太好找。
很多人到了新公司之後，前幾個月都會非常忙，這些人就會想了，我剛來工作就這麼多，是不是領導想重用我啊，這你是想多了，公司這只是對你的一種考驗，如果你能接受常態化加班，那麼公司可能還會繼續留著你，如果接受不了，公司換新人也是很正常的，畢竟現在崗位都很搶手，狼多肉少，所以大家不要輕易放鬆警惕。只要有加班費。
加會班也是留住工作的一種方式。
在職場上摸爬滾打了這麼多年，深知職場上最忌諱的就是提離晌瞎職，這話只要一齣，就是你想繼續留都很難了，畢竟大學生一批批的下來，免費勞動力那麼多，如果你不是技術骨幹，不是那種單位離開你就運營不下去的角色，建議還是別和公司叫這個板了。
單位加班，如果你是真的因為家庭原因無法接受，可以先找到下一家，再進行辭職。就像是北上廣的很多企業，加班到九十點鐘都是很正常的事情，所以，還是要看你的個人情況，可能你換一家沒準還會加班呢，所以希望大家在面試前就把加班以及福利待遇這些事情問清楚。
34樓：浩海永寧
是需空跡要去考慮辭職的，因為這樣的工作強度太高含薯，根本身體無法承受，時間久了會產生疾病，危害自己談虧者身體健康，所以要考慮辭職。
35樓：史蒂芬斯
如果自己的工作能力比較好，可以將工作提前完成，或者是這份工資比較可觀的話，就不要考慮辭職了。
36樓：雙魚愛仕達
當然不需要。因為每份工作都很辛苦，所以我們一定要堅持下去，這樣才會有所成就。
來新公司四五個月了，天天加班到晚上九點十點要不要辭職？
37樓：劉沛雯
在很多年輕人的眼中，似乎對於加班這個詞語非常的敏感和排斥，其實當我們換乙個角度去想時，會發現我們口中的加班只不過是工作中的一部分而已，也是在現在社會中需要接受的現實，但是在加班的節奏下，要不要選擇辭職，主要還是看這份工作對於自己來說的價值度是多少？這份工作的含金量是多少？這份工作值不值得自己去做，同時還要搞清楚這份工作能夠帶給自己什麼等等，這些都是需要去考慮的，有時候不要總是從一件事情的外表和表面去看待問題，學著從側面，從別的角度去想想看，要不要選擇辭職自己也就會一清二楚了。
簡單點來說，如果公司每天加班到十點，根本就沒有實質性的作用，或者是根本就沒有必要去加班，那樣做只是為了順應時代的潮流而已，還有就是通過加班根本沒有給自己帶來什麼本質上的改變，沒有增加收入，也沒有提高能力等等，那麼在這樣的情況下，還是選擇離職的比較的好，抓緊選擇換乙份工作，不要把自己美好的時光。
白白的浪費在這無謂的工作上。
換個角度來講，每天加班到十點只是工作中的一部分，如果在這其中可以讓自己的付出有回報，能夠讓自己的能力有提公升，能夠讓自己的人際關係。
有完善，還有就是讓自己的社會地位有提高等等，站在我個人的角度上，我還是可以考慮繼續堅持下去的，因為人生在世，在工作中能夠得到的東西不就是這麼多嗎？渴望能從工作中獲得的東西不也就是這麼幾點嗎？除此之外還有什麼可以奢求的？
其實有時候加班並不是一件壞事，最主要的還是看每個人的心態是如何的，對於加班的理解又是如何的。
有時候不要總是把加班看作是直接不能接受的東西，還要具體情況具體分析。
才可以，再者說了，現如今加班就是一種趨勢，無論你走到**，不加班的公司真的很少，正確看待加班這件事，放正自己的心態才是最重要的事情。
我提前月辭職要扣違約金嗎，我提前一個月辭職要扣違約金嗎？
華律網 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據 勞動合同法 第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議...
沒有提前月辭職，後果怎樣，沒有 提前一個月辭職，後果怎樣？
韓韓0810是我 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用...
沒有 提前一個月辭職，後果怎樣？
不提前一個月離職的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。1 公司會可能會以你沒有辦理離職交接手續為由，暫時凍結你的未發薪資，注意是 凍結 不是 不發 一般要求你回去辦完離職手續才可能...