1樓：業羽彤
試用期勞動者衡滲發生工傷的，如果有購買工傷保險的，認定工傷後由工傷保險賠償，沒有購買工傷保險的，由用人單位賠付。
工傷保險條例》 第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。 職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職帶氏工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。 工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷保險條例》 第六十二條：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由咐行脊社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
2樓：點行**
法律分析：試用期發生事故屬於工傷。在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關係。
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾叢腔性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受握鄭搭到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故段拿或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
試用期工傷怎麼賠償
3樓：胡文學
一、試用期工傷怎麼賠償。
1、試用期工傷的賠償如下：
1）**工傷的醫療費用和**費用；
2）住院伙食補助費；
3）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
5）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、工傷的認定標準是什麼。
工傷的認定標準如下：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的。
試用期內工傷怎麼賠償
4樓：王凱旋
法律分析：根據我國法律規定，工傷九級賠償標準如下：一次性傷殘補助金（9個月本人工資）、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、護理費、醫療費、營養費等費用，一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
法律依據：工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
在試用期內出現工傷怎麼賠償
5樓：姜超
試用期工人造成工傷的，與正式工人享受相同的工傷待遇。具體包括：生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；其他。
【法律依據】中華人民共和國社會保險法》第三十八條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
試用期工傷怎麼賠償
6樓：西關陳冠希
試用期的工傷賠償和正式職工的工傷賠償一樣。
根據根據《社會高中戚保險法》等相關法規可知，試用期包括在勞動合同期內。
員工作為企業的一員，依法應享受國家規定的保險福利待遇戚陵。
企業應依照國家規定為員工落實工傷醫療待遇、停工留薪期待遇，保持員培芹工資福利待遇不變。
員工與企業自簽訂勞動合同之日起，雙方之間的勞動關係就已確立，勞動合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當事人必須履行合同規定的義務。
試用期工傷怎麼賠償
7樓：家問北京離婚諮詢
依據《 勞動合同法 》第十九條的規定， 試用期 包含在 勞動合同期限 內。也就是說褲李，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和 勞動合同 解除等方面和試用期滿後的有關規定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受 工傷待遇 。具體的 賠償標準 還要參考當地的規定，不同地區就 工傷賠償標準 的規定不太一樣。
工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
試用期工傷如何賠償
8樓：躁動的心情
想知道 試用期 工傷 如何賠償？是不分試用期與非試用期根據《 工傷保險條例 》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間團汪前後在工作場清拍所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；答或羨 （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況符合工傷條件； 二、你可以讓單位申請 工傷認定 ，如單位拒絕，個人申請，期限為一年； 三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請 傷殘鑑定 ； 四、如構成 傷殘等級 ，你可以依法享受 工傷保險 待遇（包括報銷 醫療費 、停工留薪、生活 護理費 、 傷殘 補助金和 傷殘津貼 等）； 五、如單位未給你買設保，可以比照上述條例執行； 六、如單位拒絕賠償，可以 申請勞動仲裁 。
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華律網 勞動者在試用期內是要籤試用期合同，還是籤勞動合同?我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。勞動合同法 第十九條規定 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅...
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