1樓：網友
如果非因勞動者原因被公司要求解除勞動合同，那麼這種情況屬於公司違法解除勞動合同，勞動者應該要求公司出具辭推證明並且過錯不再勞動者一方，然後要求公司支付賠償，如果公司不支付賠償，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動鄭兄合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出喊喊，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
鄭叢野(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：baby無知的螞蟻
1、企業辭慧渣櫻退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭梁虛退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不前叢需要支付補償。
第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
2、如果有傷殘等級的，單位還需要支付員工一次性就惡意補助金。
工傷後單位可以辭退員工嗎?
3樓：朱楓
法律分析：不能，做完工傷鑑定後不能辭退員工，用人單位不可以在員工工傷期間辭退員工，用人單位應申請工傷賠償，**期間工資按照之前的標準照發，如果員工申請離職，用人單位還要給一筆補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工傷期間被辭退怎麼處理
4樓：陳雷
工傷職工如果被開除，工傷職工應分情況做一下處理：
1、員工首先要明確被單位開除的所依據的事實，如果所依據的事實不存在，襪含或者開除的原因沒有法律法規上的規定，或或者用人單位規章制度上的約定，那麼用人單位就屬於違法解除勞動關係。工傷職工有權提起勞動仲裁仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動關係賠償金，或者要求用人單位繼續履行勞動關係。
2、如果用人單位有具體明確的事實證據和法律依敏好差據作為開除工傷職工的依據，並且作為開除依據的規章制度經過民主程式制定、向工傷職工已經公示，並且不違法法律法規規定。那麼勞動者即便是在工傷**期間，也有可能被確認解除勞動關係合法。
一、因辭退發生勞動爭議可以向法院申請勞動仲裁：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
以上橋皮就是對於該問題的全部了，您瞭解了嗎？
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
工傷後單位可以辭退員工嗎
5樓：姜超
在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動合同法》的相關規定，用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關係的，員工可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者要求用人單位支付經濟賠償金。
工傷員工作為特殊的勞動群體，與用人單位勞動關係的解除或終止，不僅受《勞動合同法》約束，同時也要符合《工傷保險條例》的相關規定。與工傷員工解除或者終止勞動關係要根據工傷勞動能力鑑定結果確定的傷殘等級區別對待。
1、如果員工因工緻殘被鑑定為一級至四級的，用人單位就不能解除與員工的勞動關係。員工喪失了勞動能力，退出工作崗位，但是用人單位必須與員工保留勞動關係，工傷保險**按月支付傷殘津貼，一直到員工退休。
2、如果員工因工緻殘被鑑定為五級至六級的，也要保留勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，用人單位按月發放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關係的，可以解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、如果員工因工緻殘被鑑定為七級至十級的，勞動合同期滿終止，用人單位可以解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助衝隱金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。這裡需要說明的是，這裡所說的勞動合同期滿是指員工與用人單位初次簽訂的固定期限勞動合同期滿，用人單位可以選擇不與員工續簽勞動合同，但是需要支付員工經濟補償金。如果員工已經連續兩次與用人單位簽訂固定期限合同期滿的，用人臘談單位不能拒絕續簽，否則屬於違法辭退，要支付員工經濟賠償金。
無論最終勞動能力鑑定結果是幾級傷殘或者沒有傷殘，在工傷停工留薪期內，用人單位都不能解除與員工的勞動關係。
一、單位違法辭退工傷員工如何賠償。
若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。工傷期間，公司不得辭退職工。一旦用人單位主動提出解除勞動關係，那麼單位涉嫌違法解除。
此時勞動者有兩種選擇，1、繼續履行勞動合同：因為用人單位涉嫌違法解除，勞動者可以要求繼續按原合同繼續履行。
2、不繼續履行勞動合同：除要求用人單位支付違法解除勞散局廳動關係賠償金以外，還可以按照相關法律，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷期間被辭退怎麼辦？
6樓：周業懇
1、員工可以申請勞動仲裁進行維權，包括解除勞動關係的經濟補償和賠償金；申請工傷認定後，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。
2、單位辭退員工，根據不同的情況，單位可能是需要支付經濟補償或者賠償金的。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，試用期冊世被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
3、員工發生事故受傷，在認定為工傷之後，可享受工傷待遇，工傷**期間和修養期間的工資由單位支付，保唯山持與原工資待遇不變。
4、依據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。《勞動合同法》第八十七條用人州山肢單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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