1樓：華律網
轉崗，屬於員工的內部異動。和內部調崗類似的含義，但內部調崗是從企業人力資源管理的角度來定義，而轉崗則是從個人的職業生涯的角度來定義。轉崗屬於工作內容、崗位、性質、時間、地點、薪資等發生了變化，為了明確雙方的權利義務，應當對其進行變更。
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。用人單位方面的原因。
用人單位經上級主管部門批准或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營專案等。勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力的部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明型核顯不公平。
客觀方面的原因。由於不滲租核可抗力的發生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。由於物價大幅度上公升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行花費太大代價而失去經濟上的價值。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者叢掘協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：網友
轉崗是要徵求本人同意的，可以不同意，笑弊虛但公司卜森會對不服從安排的員工有額外的看法。一般碰燃情況還是服從安排的好，塞翁失馬焉知非福。
內部轉崗需要重新籤合同嗎
3樓：李異進
法律分析：內部轉崗的有關規定1.目前勞動法並沒有規定是否要重籤合同。
2.如果崗位變動比較大，慎重起見，可以和單位提出重籤合同。如果變動很小，那麼可以籤乙份合同補充條款協議書。
3.員工調崗，重新訂立或新增補充條款從法律效力上看都是一樣的，但有的地方的勞動人事部門，可能會要求重新訂立合同，但通常而言，勞動合同中一般會授權用人單位在一定範圍內調整員工崗位，只要是沒有超出勞動合同的約定，就無需另訂合同或補充條款。用人單位與勞動者協商一致喊巖，可以虧含變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效，以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。
中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解銷滲笑除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
合同未到期單位要求轉崗能拒絕嗎
4樓：鮑宇輝
法律分析：合同未到期要求轉崗位可以拒絕。公司不可以隨意調崗。調崗嚴格來講就是變更勞動合同內容，因此原則上需要跟員工協商一致才能調崗。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
轉崗有合同嗎
5樓：寧寧說法
關於員工轉崗，勞動法是有規定的：
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如亮橋果用人單位是生產經營需要的調崗，且旅鍵啟調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人拆如單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n;
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
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轉崗要更改合同嗎
6樓：於瑞
轉崗是要變更合同的。轉崗後勞動者在工作內容、崗位、薪資扥方面的權利義務有了變化，在原合同尚未履行或者尚未履行之前，用人單位和勞動者雙方當事人協商同意後，可以對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減。變更勞動合同，應當採用書面形式運派。
法律依據：《民法典》第五百六十五條 當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自擾凱通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。
對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。 當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申緩悄喚請書副本送達對方時解除。
轉崗要更改合同嗎
7樓：錢歐陽
法律分析：轉崗是要變更合同的，轉崗後勞動者在工作內容、崗位、薪資扥方面的權利義務有了變化，在原合同尚未履行或者尚未履行之前，用人單位和勞動者雙方當事旅襲人協商同意後，可以對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減。
法律依據：拆禪兄《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條襲唯用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
合同期內辭職算違約嗎
律師趙光華 如果您沒有中華人民共和國勞動合同法22 23條的情形，您可以和公司協商或提前30日書面辭職，就不用承擔違約責任。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費...
在合同期內，公司要求所有人重新簽定勞動合同，但甲方改成集團內另分公司，這種情況該怎麼處理
在合同期內，公司要求所有人重新簽定勞動合同，但甲方改成集團內另一個分公司，只要和單位協商同意的，是可以重新簽訂勞動合同的。即便不重新簽訂勞動合同，原勞動合同也是具有法律效力的。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十三條 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。...
在合同期內公司可以任意調動工作崗位嗎
調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效 作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性...