1樓：法大大電子合同
您好，合同期未滿員工單方面提出解除勞動合同，是需要賠償培訓費的。
勞動者賠償培訓費的具體支付辦法是：如約定服務期的，則按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
根據我國法律規定，職工培訓問題作為勞動權利義務關係中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者企業與職工也可以簽訂專項培訓合同，對某項具體培訓專案的有關問題(包括違約賠償責任)做出具體規定。
1、如果企業確實對職工出資培訓，並能提供相應的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓費用，這是前提條件。
2、一般而言，只有職工單方面提出與企業解除勞動關係時，企業才可以要求職工賠償培訓費，一般不得要求其賠償已出資的培訓費。除非職工因違紀等重大過錯而被企業要求解除勞動關係的，企業則有權要求其賠償有關培訓費用。
3、勞動者在符合有關規定或勞動合同約定的情況下解除勞動關係，企業不得要求其賠償培訓費;除非職工違反規定或約定解除勞動合同，並對用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。在試用期內職工提出解除勞動關係，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用;在合同期內職工提出解除勞動關係，用人單位可以要求勞動者支付培訓費用。
4、關於具體如何賠償的問題，可按培訓勞動合同執行;未簽訂培訓合同的按勞動合同執行。但培訓合同與勞動合同中對勞動者違約賠償的約定，不得違反有關政策法規的約定，否則無效。因培訓費賠償問題而發生爭議的，可由有關勞動爭議處理機構進行處理。
5、勞動者賠償培訓費的具體支付辦法是：如約定服務期的，則按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
2樓：匿名使用者
勞動合同法規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
除此之外沒有違約金，也不需要退培訓費。
員工參加了公司組織的技能培訓，合同期未滿離職，公司有權扣回培訓費用嗎？前提是沒有籤培訓協議。
3樓：上賊船莫怕死
首先要明確一下單位對您進行的是專項培訓還是職業培訓。依據《勞動法》的相關規定，回接受職答業技能培訓是勞動者的一項基本勞動權利，有計劃地對勞動者進行職業培訓亦是用人單位的法定義務。而專項培訓主要針對特殊崗位和專門崗位的員工，培訓內容僅指專業技能及專業知識。
如果是專項培訓，合同期未滿離職，單位可以要求返還培訓費，但不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
當然需要先簽訂培訓協議，並且你公司有支付專業技能培訓的財務憑證，比如發票！
5樓：胡延斌揚州
如果簽定合同當初沒有這樣的協議，現在員工主動離職不能要求員工賠償。
6樓：曖昧已落幕
是不是我愛你，你就會愛我，楊南妮，我忘記了你，知識忘不掉你曾經給我的曾經關於高尚的小故事，0字以下
7樓：福建劉律師
《勞動合同來法》第二十二自條 用人單位為bai勞動者提供專項培訓費du用，對其進行zhi專業技術培訓的，可以dao與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
所以，如果沒有協議（不管是書面的還是口頭約定的都沒有），用人單位是不得要求勞動者賠償的。
有疑問的，請追問，謝謝！ &&&
8樓：匿名使用者
不太清楚您的公司規章制度。
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