1樓：網友
1.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，生活不能自理的工頌扒亮傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如單位未安野寬排的護理的，單位應支付護理人員護理費。
2.具體標準參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關規定來操作的，護理人員有收入的，參照誤工費規定來計算護理費，護理人員沒有收入的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬或者地區平均工資來計算。
3.有什麼不明白的，可以直接撥此頃打12333諮詢一下當地勞動部門。
2樓：帳號已登出
微笑跡謹]您好我是sam法律解姿基基說，很高鋒返興為您解答，本人從事相關行業三年多，會為您盡心解答，有問題都可以諮詢我的。
因為有些裂孫罩內容在上需要數百字，肆鬧尤其是法律類的凱慶問題可能涉及更多的東西，甚至需要整理檔案，基本上每次都是幾百字一次的回覆，所以如果回覆慢了還望理解。會盡快為您回覆。
如果工傷需要住院和休息，家屬請假照顧扣績效工資的。
這是兩碼事，工傷患者是患者，家屬請假是家屬請假。
1.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，生物磨活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如單位未安排的護理的，單位應支付護理人員護理費。
2.具體標準參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關規定來操作的，護理人員有收入的，參照誤工費規定來計算護罩兆鬥理費，護理人員沒有收入的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務猜攔報酬或者地區平均工資來計算。
提問。不客氣。
如果是工傷請假會影響工資年終獎嗎？
3樓：許延慶
工傷是不需要請假的，依據相關規定，工傷在**、休養期間應當按照出勤計算，也就是說，工資、年終獎都不會受到影響的。前提是一定要有工傷認定書才是工傷。
法律分析停工留薪期也叫工傷醫療期，是指職工因工負傷或者患職業病後，停止工作接受**並享受有關待遇的期限。職工在停工留薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發給，所以工傷期間對年終獎沒有影響，對於員工生活不能自理需要護理的，由所在單位負責護理。員工工傷停工留薪期的工資福利應按原工資福利標準發放，通常可按職工全勤工作的待遇標準，可以參照按職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月的月平均實際工資福利收入為標準按月計發，工作不滿十二個月的，按實際工作月份平均計發。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照法律的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。員工經**傷情穩定後，停工留薪期結束，可以申請勞動能力鑑定。
各傷殘級別相應的待遇以及離職時的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
法律依據工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
4樓：自省
工傷是不需要請假的。依據勞動法的相關規定，工傷在**、休養期間應當按照出勤計算，也就是說，工資、年終獎都不會受到影響的。前提是一定要有工傷認定書才是工傷。
5樓：修羅冥神裔
工傷職工停工留薪期，存在享受年終獎的可能性。是否能享受年終獎，需要看公司合同約定和規章制度有沒有相關的具體內容。根據《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。
工傷保險條例》第三十三條規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停《工傷保險條例》工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」依據規定可以看出工傷職工停工留薪期是享有加班費之外的工資福利待遇。
6樓：網友
這個肯定不會影響你的年終獎和你的一切，因為是因公受傷什麼都不會影響的，這個可以放心的，
7樓：呼延煒
這種情況要看你所在的單位是怎麼規定的了？一般來說，工傷期間是不會影響年終獎，但如果是病假事假肯定會影響年終獎。
8樓：平凡
工商。請假不會影響工資。年終獎的。這是有相關的規定。
工傷請病假扣工資嗎
9樓：張譯文
法律分析：請病假，一般不扣工資。在御拆國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以豎銀下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五餘拆宴年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
工作中受傷，休工傷假。公司扣績效工資，全勤工資，是否合法
10樓：藍又青
微笑][微笑][比心][比心]
工傷休假公司可扣績效工資不合法。
工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算，本人工資低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
希望能幫到您[心]
祝您平安順遂[祈福][祈福][祈福][作揖][作揖][作揖]
提問意思是請了工傷假後單位不能扣績效嗎？
不過您是因為工傷造成的，應該不會影響績效發放的。
比心][比心][比心][作揖][作揖][作揖]
提問關鍵是就被扣了績效啊，單位說請工傷就要扣囉！這個合法嗎。
回答勞動者在工作中受傷，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間剋扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投，訴舉，報或者申請勞動仲裁。
祈福][祈福][祈福][作揖][作揖][作揖]
提問哦哦！好的謝謝！
工作期間請病假，是否可以扣績效工資
11樓：胡文學
病假扣績效是屬於合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那麼就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規定，是不得低於當地最低工資水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。
法律依據】勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
單位職工請病假要扣績效工資嗎
12樓：李飛磊
法律分析：病假扣績效是屬於合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那麼就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規定，是不得低於當地最低工資水平的80%。
所以沒有扣員工的基本工資就可以了。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
工傷請假扣績效工資嗎
13樓：小lin懂法
1.不應扣發績效，停工留薪期內用人單位應按原薪水準則給工傷工人發放停工留薪期薪水。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之限定，工人因工作遭到意外傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪信衫水福利待遇不變，由吵坦春所在單位按月支付。
3.通常來說，應該是按工傷工人受傷前12個月的平均薪水來發放工傷停工留薪期薪水。
公升耐 4.但在事實上中，很多單位是按照基本薪水，地區最低薪水準則等發放，這種做法是違法的，工傷工人能夠到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，能夠直接撥打12333詢問一下當地勞動部門。
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