1樓：豬豬將軍
法律有相關規定鐘點工最低工資的。
工作日加班：當地最低保障工資÷174×小時工資。
休息日加班：當地最低保障工資÷174×2=小時工資。
法定節假日加班：當地最低保障工資÷174×3=小時工資。
這是最低的小時工資標準，用人單位不得低於此標準發放工資。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由乙個國家或地區通過立法制定。在國外，除了**可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。
最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是**對勞動市場的正當干預。
截至2015年7月份，全國有14個地區上調了2015年最低工資標準。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2千元大關。
2樓：匿名使用者
非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每週工作時間不超過30小時的用工形式。
這裡所稱的用人單位，是指與非全日制勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體、企業、民辦非企業單位、個體經濟組織。
從事非全日制工作的勞動者，可以與乙個或乙個以上用人單位建立勞動關係。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關係，應當訂立勞動合同。
工資標準：全省分為四個類區。
據瞭解，2006年我省非全日制勞動者小時最低工資標準按照全日制最低工資標準的四個類區相應確定為：一類工資區6元、二類工資區元、三類工資區元、四類工資區元。我市新城區、碑林區、蓮湖區、未央區、雁塔區、灞橋區、閻良區屬於一類區；長安區、戶縣、臨潼區屬於三類區；周至縣、高陵縣和藍田縣屬於四類區。
非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。今後我省非全日制用工小時最低工資標準，還會隨全日制用工最低工資標準的調整提高相應同時調整提高。勞動者直接向其他家庭或者個人提供非全日制勞動的，其工資支付水平可參照此標準執行。
保險辦理：養老醫療個人辦。
用人單位管工傷。
意見》指出，從事非全日制工作的勞動者，按照城鎮個體工商戶、靈活就業人員參保規定，以個人身份參加基本養老保險、基本醫療保險。從事非全日制工作的勞動者與乙個或乙個以上用人單位建立勞動關係的，用人單位均應為該非全日制勞動者辦理參加工傷保險手續，按規定繳納工傷保險費。
鐘點工工資怎麼算？
3樓：龔成貴
法律分析：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超漏此過二十四小時的用工形式。非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位謹搜敬一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口祥慎頭協議。
鐘點工工資怎麼算？
4樓：紫棋伊一
鐘點工工資就是按小時計算，一般鐘點工在當天工作後就會計算工作的時。
回間，然後算賬。
鐘點工答(小時工)是指在法定勞動年齡內，存在僱用關係的勞動者，受僱於同一僱主的勞動時間每天不超過4小時，勞動報酬以小時作為計算單位的一種非全日工作制的用工形式。
5樓：匿名使用者
第一，銷售人才穩居榜首優秀的銷售人員工資可達萬元以上。
上榜理由：好的銷售人才每個行業都非常搶手。營銷人才約佔所有招聘職業類別的10%至15%。
第二，房地產穩居收入前三甲房地產從業人員工資在8000-10000元左右。
上榜理由：隨著奧運概念和世博概念的漸漸清晰，房產業越燒越熱。未來4到5年北京市將投資2800億元用於奧運工程等。今年建築及房地產業人才缺口達萬人。
第三，金融行業魅力不減金融行業經理人，工資7000元左右。
上榜理由：外資銀行不斷進入，合資**公司逐漸增加，銀行和**對人才的需求增加較快，人才的爭奪也十分激烈。
第四，物流業「錢途」愈來愈好運輸/物流行業經理人，工資7000元左右。
上榜理由：目前，我國物流人才供不應求，用人單位對物流職業認證的品牌、培訓質量、教學優勢和證書的含金量都很關注。
第五，it業復甦回暖人才勢頭難擋計算機行業經理人，工資6000元以上。
上榜理由：我國軟體業發展勢頭強勁，計算機人才的需求每年將增加100萬。
第六，諮詢業**走高，mba有優勢資深顧問工資在8000元左右。
第七，網路遊戲業人員奇缺但潛力巨大工資約8000元，少有人問津。
上榜理由：到2006年，中國網路遊戲使用者總數將達到4490萬，網路遊戲的市場規模將超過80億元，有望成為全球最大的網路遊戲軟體市場。
第八，醫藥人才驟然公升溫平均工資可達4500元。
上榜理由：人口的老齡化和生活的日益富裕，將使醫療衛生成為21世紀初最掙錢的職業之一。
第九，網路傳媒職位需求增加平均工資在4000-5000元，高的有1萬元以上。
上榜理由：網路技術的飛速發展，促使了網路職位的需求增加。
第十，教師成了職場上的「香餑餑」高校教師工資5000元以上。
上榜理由：如今教師平均工資，特別是大學教師工資已成倍增長，成為「高收入者」。
其實最有錢的還是公務員。
鐘點工工資的設定是否有法律依據標準？
6樓：貴陽傑上海主任
你好頌拆，就你描述的問題，律師答覆野空棗如下：
無虧逗，因為不屬於勞動關係。祝福！
鐘點工的工資應該怎麼算？
7樓：三杯月圓
勞動保障部1月10日公佈的通知指出，根據《全國年節及紀念日放假辦法》，節日假期由原來的10天增設為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調整。在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得；季工作日為62．5天，由250天÷4個陵耐季度所得；月工作日為20．83天（原來是20．92天），由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：
以月、季、年掘乎的工作日×每日8小時。按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。通知明確，職工月計薪天尺散春數21．75天，由（365天-104天）÷12個月所得。
職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數；小時工資的計算辦法為月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
8樓：適品麼
在非全日制用工的情況下，勞動者的工資結算支付週期最長不能超過15天。非全日制用工有個工作時春知數的規定，就是俗稱的「小時工」。《勞動合同法》規定勞動者在同乙個用人單位，一般平均每天不能超過4小時，每週累計的工作時間不超過24小時，如果以小時工資計薪，可以明確這種用工形式是非全日制。
但是如果職工每週的累計工時超過24小時，就應該認定為全日制。除對工作的小時數有規定外，《勞動合同法》對於非全日制用工規定了工資的結算週期，在非全日制用工的情況下結算支付週期最長不能超過15天。作為非或森並全日制用工的小時工資，由各地人民**制訂。
北京市從2003年起就有非全日制用工的小時工資，而且2003年發文明確了這種用工形式。現行標準，在日常情況下，非全日制衫跡小時工資標準是8．7元，這比全日制下的工資要高，全日制工資每月730元，每小時是元。法定節日時，每小時的工資是20元。
作為非全日制用工允許勞動者與乙個或乙個以上用人單位同時發生勞動關係。簡單地說，就是能打幾份工。針對《勞動合同法》中小時工可以口頭訂立協議的規定，建議簽訂合同，這樣有助於明確權利義務。
員工日工資怎麼計算，關於最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數現在為21．75天，所以每天的工資是：月工資、21．75；此前是按照20．92天計算，因此加班費與日工資將略有減少，這是根據最新《全國年節及紀念日放假辦法》計算得出的。
鐘點工適用勞動法嗎
9樓：律言說法
勞動合同期限在乙個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。勞動合同一般以書面形式訂立。
根據《勞動合同法》68條至71條的規定，非全日制用工是指以小時計燃蘆酬為主，勞動者在同一單位，一般平均每日工作時間不超過四個小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。
人們通常所說的鐘點工小時工，按照勞動合同法的規定，叫做非全日制用工，非全日制用工，雙方當事人可以訂立口頭協議，非全日制用工雙方當事人任何一方都可隨時通知對方終止用工。
中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 《中華人民共和國勞動合同法》第凱握七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
中華人民共和國勞動合同法》第七十一條皮孫帶 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
小時工最低工資規定
10樓：汪正樓
法律分析：關於最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數現在為天，所以每天的工資是：月工資、；此前是按數猛照天計算，因此加班費與日工資將略有減少。
法律依據：中華人民共和國勞動合薯老橋同法》 第六十八條 非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時含芹間累計不超過二十四小時的用工形式。
勞動法最低工資這樣合法嗎，勞動法有沒有規定工資的構成？
韓全啟律師 1 不合法。2 約定工資必須依法及時足額支付。對於差額工資部分，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。3 僅供參考。 帝國 月長石 主要是看合同如何簽訂的 第一，績效工資是否以書面形式明確寫入合同，包括具體績效工資數等。第二，合同約定的工資標準是否低於當地最低工資標準。...
勞動法是怎樣規定最低工資的，勞動法規定最低工資是多少
柔情西瓜啊 不得低於當地最低工資標準。最低工資標準 勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。注意最低工資標準不包括這些 加班加點的工資 中班 夜班 高溫 低溫 井下 有毒有害等特殊工作環境 條件下的津貼 法律 法規和國家規定的勞動者福利待遇等。根據 勞動合同法 ...
勞動法有沒有限制最低工資標準，勞動法規定最低工資是多少
中華人民共和國勞動法 第48條 國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。中華人民共和國勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。中國大陸各省及省內各市都有不同...