1樓：焦慕凝
2、勞務工一般待遇沒有正式工高，但崗位不同，也不一定。我一朋友在電視臺也是勞務派遣，跑記者4年了，還不是正式。工資都8000多了，比一些正做攜式工還要高。
3、可以轉成。這是肯定的，但要看樓主的純頃伏能力和社會關係處理。
4、沒有規定的條件說什麼時候可以轉成。關鍵是領導的意見，你在單位做出成績，然後處理好領導與同事關係，把想轉正的想法側面提下，就很有希望的。
望樓主轉正成功！
草！樓上覆制老子的！ 老子修改的！
2樓：ly沒心沒肺
很多大型國企為了節約人力資源成本，都會下設乙個或者幾個xx勞務公司，專門為本企業派遣勞務用工，這是前提，你要知道。
1、人事關係就不在一起，派遣的在勞務公司，不在巴陵石化。
2、看看這種用工制度產生的最初目的是什麼，你就能自己想明白了。別去相信什麼勞動法裡的同工帆局巖同酬，在中國不靠譜。不否認臘差差距在縮小，但差距很難消失。
3、看你們單位的規定態御。
4、各單位有所不同，可以轉的條件也要求的比較苛刻。
3樓：暫時
正式工是有當地常住戶口用人單位登記在冊的正式員工。
勞務工（實際是外來工、農民工）是沒有當地常住戶口經過勞動中介公司或其他渠道派遣被用人單位招聘的員工。勞務工和正式工差別是相當大。
但是我國《勞動法》第3條規定，勞動者享有以下基本權利：1）平等就業和選擇職業的權利（2）取得勞動報酬的權利； （3）休息、休假的權利； （4）獲得勞動安全衛生保護的權利； （5）接受職業技能培訓的權利； （6）享受社會保險和福利的權利； （7）提請勞動爭議處理的權利； 8）法律規定的其他勞動權利。如有依法組織和參加工會的權利、參與企業民主管理的權利、就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利等。
依法這種差別也正將逐步取消。
勞務派遣用工形式的三項原則：臨時性、輔助性和替代性。
所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位；
所謂替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代；
所謂臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，凡企業用工超過6個月的崗位須用本企業正式員工。
至於能否轉正式職工，其實公司也塌明應該有它的制度的，而這些制度一般人不會很清楚。同時，在中石化這樣的壟斷性國企，做人比做事更重要。你在那雀衡裡的人際關係好了，一切都有可能的。
其實也就是說，在那裡做事態度好一些，對領導、同事的態度更好些（尤其是領導），那麼你轉正的機會就大多了。如果你想完全考能力而不含有一點團歲告人情就可以轉正的話，在中石化是不太可能的。總之，學做人和學做事。加油！
4樓：網友
現空歲在型虧悶第三方用工方卜彎式非常流行，也是未來的用工趨勢。派遣工和正式工各有各的優勢，相對而言，正式用工得到勞動保障相對叫強。
5樓：煙花瞬間
1你是派遣公司的員工 受派遣公司的管理和你的保險 正式職工是你去的用工單位的正式員好汪工。
2 沒太大區別 都是用工單位委託你的派遣公司發錢。
3那就看你去的用工單位的領埋襪弊導了 會有這個可能。
4那得看你的用工單位會不會把你弄到那裡 去不去2可 因為用工單位如果不用你 你還會彎族得到賠償。
滿意可以追加50分，準備開一家家政中介，如何防止員工，就是給他人服務的這些員工，不通過公司直接
6樓：橙子和帕加尼
首先你的員工必須是要有統一的工作服，統一的工作標牌，統一的服務培訓和話術，這些必須做系統的培訓，也就是說每個員工都是一樣的，客戶見到你們的員工都應該是同一種很專業，很敬業的感覺，這樣能夠一方面避免員工和客戶私下溝通。另外你們員工為客戶提供家政服務之前肯定是要簽訂乙份類似的協議的，然後客戶打款，員工定期按照規定和方式去客戶家裡做服務，你可以把你的合同和發票都歸公司統一管理，沒有你的簽字所有的費用和客戶投訴一概不負責，也就是說如果他們私下和客戶交易，出現什麼後果，如果他們拿不出你簽字的家政服務合約，一概他們自己承擔責任，客戶打款也必須經過公司的財務，如果他們私下裡面交易，出現客戶投訴，也是他們自己負責。
其次，客戶來你們店裡面進行家政服務諮詢的時候，你就首先跟客戶說明你們是很專業很正規的家政服務公司，一律禁止員工私下交易，如果發現，客戶可以舉報，舉報者有獎勵。讓你的客戶去監督你的員工，這樣最有效也是最實際的，只要客戶認同你的品牌，認同你的規範化服務，私下交易這種情況基本上可以避免。
最後，你也可以經常給員工開早會，恐嚇下他們如果一旦發現這種情況，改怎麼處理，有什麼嚴重的後果，他們自己也會掂量下的。
7樓：推依依
從客戶服務入手 家政中介也是屬於服務行公司 一方面要求合作的員工要登記和服從公司安排 制定好管理制度 二方面是在客戶方提供優質服務 比如說對阿姨不滿意了 可以隨時更換 且對員工的管理也較嚴格 客戶如果私下與阿姨交易的話 出了問題不負責 一般客戶考慮安全性和服務 都會選擇和公司交易。
8樓：戎以彤
這種地下交易禁止不了，只有你們公司發規定，上班期間不許做外活。
我朋友就是幹家政的，我長給她介紹活。求。
9樓：網友
這個主要看你經營什麼業務，規避私單的方法不一樣：
1、如果是家政保潔這塊，可以通過員工制/收款收回公司/客戶簽訂合同等方法來規避私單，這塊比較容易規避的；
2、如果你是做月嫂和育兒嫂這塊，這個版塊的私單很多，不用禁止，而是反其道而行，教會她們接更多私單，然後你們可以成為合夥人，這個方法是整個月嫂/育兒嫂板塊最好的方法了，因為你的訂單會暴增！
10樓：網友
建議實行舉報制度，同事直接舉報有獎勵。
11樓：匿名使用者
這是難免的，沒什麼好辦法。
12樓：e小小的塵埃
打款要通過你們公司。
13樓：匿名使用者
專門找個信任的人檢。
微觀經濟學分析問題乙個求解~！滿意再追加50到100分！
14樓：
根據你給的資訊。大致可以從兩個方面給出分析。這應當屬於微觀經濟學中關於社會福利的部分。
1)水資源是一種準公共產品。**對生產資源配置的有利效應是使水資源不再是一種準公共產品。在競爭性和排他性的作用下會達到節約用水之目的，使之用於更有效益的用途之上，從而使水資源得到更合理更有效的使用。
在水資源缺乏的情況下，農業生產用水比城市業主灌溉自家草坪用水更有效益，罰款在經濟學中可視為提高使用**，這會一定程度上減少灌溉自家草坪這一用途，而補貼對農業生產有益。所以採取此方法來優化水資源配置。
2)從外部性角度，城市業主用水灌溉自家草坪對社會產生了負的外部性，其私人成本小於社會成本（水資源有限的情況下，城市業主灌溉私人草坪對農民生產用水出現擠佔）。外部性與資源配置效率的外在性造成了市場對資源的配置缺乏效率。糾正外部性的方法之一就是徵稅或補貼。
對造成外部不經濟（也就是負外部性）的經濟行為，國家應課稅，使其私人成本等於社會成本。水資源缺乏的情況下，城市業主灌溉自家草坪就屬於此情況，罰款和徵稅在此是同一性質的。對外部經濟（也就是正外部性）的經濟行為，國家應給予一定補貼，使私人收益等於社會收益。
最後，需要對城市業主灌溉自家草坪產生負外部性的問題進行補充說明。因為水資源是缺乏的，總量有限，所以產生了負的外部性。如果水資源是無限的，這種負外部性便不存在了，因為城市業主灌溉自家草坪並沒有減少其他主體的福利。
經濟學建立在資源是稀缺的這一分析基礎之上。
15樓：戲月的清風
這個就是資源優化配置，要把有限的資源用於生產維持生活的必需品，糧食是必須的，草坪是奢侈的。
通過區別定價來調節資源的流向。城市用水澆草坪要罰款，相當於用來澆草坪的水成本飆公升了，自然人們就會縮減不必要的用水來節省開支，而農民就有水來澆灌作物。
乾旱時節農作物必然漲價，城市的人購買必需品的支援必然上公升，那麼人們更會自覺避免被罰款了。
****需求減小嘛，對於城市用水澆草坪的人水的**曲線右移了。
16樓：網友
因為農業為所有產業之本，美國**的這種做法是處於戰略考慮。
17樓：網友
是有點高深，突然想起來了**歧視中的第三種情況。
18樓：網友
請問 是實證的還是規範的方法。
高分求助~~~~~~~~~~請教一些競速船模的問題 採納後覺得滿意的話會至少追加50分 也可以hi上直接交流
19樓：網友
看線性度，由於我們的電機是131號的 很小 所以船模體積肯定大不了所以 我想請教 1 材料問題 又輕又穩最好 最好具體點2 船模應該採用什麼船體 三體還是單體？
3 怎樣減小興波阻力和溼表面積。
4 怎樣設計電機和螺旋槳的傳動裝置 使其功率。
20樓：網友
由於我們的電機是131號的 很小 所以船模體積肯定大不了所以 我想請教 1 材料問題 又輕又穩最好 最好具體點2 船模應該採用什麼船體 三體還是單體？
3 怎樣減小興波阻力和溼表面積。
4 怎樣設計電機和螺旋槳的傳動裝置 使其功率最大輸入內容已經達到長度限制還能輸入 9999 字。
21樓：網友
太高深了，都不懂，多去學了，怎樣說的懂啊。
做銷售怎樣才能讓客戶對你產生「注意力」!~~ 滿意追加50分！！！！！！！！！
22樓：糊度是幸福
找到對方的興趣點，從觀察開始。由外及內。投其說好。
23樓：天枰外匯專家
知己知彼 樓下說的很對 如果真的是乙個很重要的新客戶 就得去下工夫 找到他的興趣 也可以叫愛好 或者弱點 這樣你就能百戰不殆了。
服裝廠(答案滿意追加50分）
24樓：任語詩
除了成衣和布料，還要提供紙樣。裁衣服用的。
100件件還分四個碼數，絕大部分工廠不給你做。
大廠是什麼都可以做的。
分別多少錢不好說。針織從幾元到十幾元都有。
梭織幾十到一百多加工費都有。
25樓：網友
還需要拿一些加工費。
你的量太少的話，只能找小加工廠，大廠不接的。
至於價錢要面談。
26樓：夏夜泣雨
是要提供樣板的 如果沒有 要 現打板 要錢的 還有 你要做什麼質量等級的 你對線有什麼要求建議你找小廠子吧 大廠怎麼會接你這樣的小活呢。
辛棄疾的《破陣子》（滿意追加50分！）
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