1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求桐大支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭局仔豎議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三戚改）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：匿名使用者
非常簡單的問題，去個**或者現場問問看，確實是你的工資的話一分錢不能減你的，如果他用拖延旦氏廳戰術或者其他話搪塞你的話，那麼你應該兇起來，據理力爭，最好是不要互相傷害哈，但是不得已了你就可以在現場大吵大鬧，這樣他就會重核轎視，畢竟在人家辦公的地方起鬨對他們無利，所以不到最後一步不要用這招，話糙理不糙，望模隱，謝謝~
在廠裡上班，自離了。但是上個月的工資沒給我發，應該怎麼辦
3樓：小河棚
先去財務部要，估計下次發工資就打給你。
4樓：自由組合
向當地勞動部門反應，要不就走法律程式。
5樓：網友
去辭職，要不然不要了。
6樓：網友
會發給我嘛！真的不給嗎。
7樓：網友
在廠裡上班，自離了。有沒有工資。
8樓：網友
去要 不給就找勞動局。
我在廠裡上班幾個月了。他是工資乙個月壓乙個月發的 現在我要辭職了 老闆他不發工資怎麼辦 是不是找勞動局
9樓：網友
暈，找勞動局幹嗎啊，不就是乙個月工資嘛，不要了，破財消災。
10樓：網友
你人在哪兒？勞動站的**，每個地方也不一樣啊！
11樓：公尺蘭加油
你打**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
你打114問問當地勞動局**就知道了。
12樓：網友
是的 找勞動局 可以諮詢12333
在廠裡辭工，辭工期到了。廠裡不給我結賬，說下個月打錢到我卡上。可是我是提前乙個月辭工的。現在又沒有
13樓：網友
按規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人單位不按規定付清勞動者工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴。
工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
14樓：網友
對於用人單位不在辦理離職手續時，一次性支付所有勞動報酬的情形，符合法律規定情形的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
15樓：七神
直接到勞動局問一下不就好了 還上網問 笨。
我辭職了 之後 原公司給我 工資卡里打了 2個月工資
16樓：微風
勞動者辭職了，原公司給勞動者工資卡里打了 2個月工資，可能是用人單位依法支付給勞動者的經濟補償金或賠償，或者離職時用人單位未結清的工資，如果所有的工資和補償金之前已經結清了，那麼有可能是用人單位錯誤支付工資給勞動者，勞動者可以聯絡原用人單位予以退還。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付鎮鄭的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一禪孫）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，賀旅鏈未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我在廠裡打工三個月工資沒發，我現在辭職了領導批准了，等到離職的時候工資是不是應該全部結算給我，
17樓：wst瑋鵬
是的，必須全部結算給你…！
18樓：汏丈夫萌**
這個是要結算的 。 如果廠裡拖欠工資可以找勞動局或者工商局。
我現在工廠已經三個月沒發工資,我辭工了,工廠已經同意,我能馬上拿到工資嗎
19樓：
1、像你這情況呢先提前30天提出辭職，然後30天之後再去結工資。
2、如果公司不結工資給你呢，你可以走人。
3、到當地勞動監察局去投訴他，說你辭職了公司不結工資給你。
4、老闆就會結工資給你。
要學會運用法律的手段保護自己。
20樓：萬贏
根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
單位應當在解除勞動關係是一次性支付清勞動者工資。且如你因單位不及時足額髮放工資離職，可以獲得經濟補償金。每滿一年支付乙個月。
用人單位不支付你可以向勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
21樓：網友
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
根據法律規定，如果單位工資低於當地最低工資標準，單位應當支付其差額部分。
如單位不支付工資可以到當地勞動局現在的人力資源和社會保障局的勞動保障監察大隊投訴。
辭工月了，老闆還不結工資怎麼辦，辭工一個月了，老闆還不結工資怎麼辦
勞動者辭職到期的，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂...
我辭職月了！還是拿不到工資，我辭職一個月了！還是拿不到工資
解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未及時支付的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動保障監察條例 第十...
跟她冷戰月了，跟她冷戰一個月了。。
這個主題 不少人邁入婚姻的殿堂後，並不是時時刻刻都是幸福快樂的。很多時候，都會為了一點點小事，爭執不休不肯讓步，不肯輸掉自己的面子，吵完架後很多對基本上就是無休止的冷戰，但冷戰時間一久就會發展成冷暴力，所以要處理好冷戰一定要及時，不然冷戰時間長了就會變成小生說的冷暴力。提醒各位讀者一句 婚姻不單單是...